世界發(fā)展的越來越快，越來越多人的開公司。不同的公司就會(huì)有不同的文化不同的規(guī)定，我們來看看哪幾種公司不值得留。

      工作中能遇上個(gè)器重自己的好老板不容易，更難得的是讓老板了解你為公司所付出的心血與汗水，承認(rèn)你對(duì)公司的價(jià)值，主動(dòng)給你加薪。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，漲薪已經(jīng)成為勢(shì)在必行的事情了，但是更多的職場(chǎng)員工會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板們似乎更愿意招聘新人，而不是給老員工加工資，這又是為什么呢？

　　小洪是一家上市公司的老員工了，在平時(shí)的工作生活中也頗得同事們的認(rèn)可，最近他遇到了一件讓他煩心的事情，就是跟老板提的加薪的要求一直沒得到回應(yīng)。看看身邊新來的員工工資差不多和自己一樣，甚至有些新人工資比他還高，小洪心里很不是滋味。

　　回想當(dāng)初公司還沒有上市的時(shí)候，小洪放棄了很多更好的機(jī)會(huì)，一心為公司工作，耗費(fèi)了很多心血，直到公司上市小洪更是熱淚盈眶，感覺自己這些年的努力沒有白費(fèi)，可現(xiàn)在怎么到了該“論功行賞”提高待遇的時(shí)候，卻遲遲得不到回應(yīng)呢？

　　最后，小洪找到老板主動(dòng)請(qǐng)辭，boss這才答應(yīng)為他漲工資，并且表示要他留下來，但這次小洪的態(tài)度卻異常的堅(jiān)決，一定要離開！當(dāng)朋友們問起這件事的時(shí)候，小洪才道出了其中原委。

　　1.不主動(dòng)提出給優(yōu)秀員工加薪的公司不是好公司

　　在職場(chǎng)中全憑能力吃飯，有才的人總會(huì)像金子一樣閃閃發(fā)光，讓很多公司趨之若鶩。如果一家公司不能善待有功之人，有能力之人，那么那家公司必定不能長(zhǎng)遠(yuǎn)。人才已經(jīng)成為市場(chǎng)上最重要也是最稀缺的資源了，公司卻絲毫沒有這樣的意識(shí)，那么對(duì)于這樣的公司不離開等著被辭退嗎？

　　2.員工主動(dòng)提出合理要求卻得不到回復(fù)，趕緊離開

　　其實(shí)在員工提出這樣的要求時(shí)，員工和公司的關(guān)系已經(jīng)不會(huì)很和諧了，一方面是由于員工覺得待遇出現(xiàn)了問題，另一方面是公司可能存在不公平不公正的現(xiàn)象，所以在這個(gè)時(shí)候很可能兩者只存在利益之間的關(guān)系了，要求得到回復(fù)或是不回復(fù)，離開都是勢(shì)在必行了！

　　3.辭職才提加工資的公司，必須pass！

　　這時(shí)候公司留你只是權(quán)宜之策，其目的就是在尋找你的代替品，當(dāng)找到合適的代替品時(shí)，你就可以全鋪蓋走人了。所以無數(shù)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，遇到這類公司趕緊走人，避之不及，千萬不要猶豫，走就一個(gè)字，我只說一次！

        現(xiàn)在的員工都很不容易，頂著巨大的壓力在工作。員工在為公司奉獻(xiàn)的同時(shí)希望公司也能看到這些努力的員工。