來(lái)源丨高管智囊團(tuán)
作者丨HRGO
小獵的一位朋友曾經(jīng)去美國(guó)西海岸出差，到達(dá)硅谷后，谷歌的一位市場(chǎng)主管告訴他一個(gè)特別有意思的現(xiàn)象。
他說(shuō)在硅谷，技術(shù)研發(fā)能力最強(qiáng)的程序員都來(lái)自東方國(guó)家，其中印度程序員和中國(guó)程序員能力最突出。
但中印兩國(guó)程序員之間有著一個(gè)非常明顯差別就是：印度程序員可能40歲都還在寫(xiě)代碼，而中國(guó)程序員到了30歲不做個(gè)小團(tuán)隊(duì)Leader就認(rèn)為自己的職業(yè)生涯是失敗的。
我們回顧身邊的朋友，好像也是這么一回事。畢業(yè)五年六年，開(kāi)個(gè)同學(xué)會(huì)，大家聊的最多的就是收入，還有你的職位。
對(duì)職位和權(quán)力的追求是自古以來(lái)根深蒂固的觀念，但到了30歲，如果還沒(méi)有坐上中層崗位，真的是失敗嗎？
今天小獵就從自我職業(yè)定位和跳槽這兩個(gè)方面，和你聊一聊30歲后，我們?cè)撊绾巫龊米晕野l(fā)展。
01
到了30歲，我們?cè)撊ニ伎际裁矗?/b>
曾經(jīng)的一次調(diào)研，標(biāo)題為：《30歲后，你覺(jué)得哪些事情會(huì)變得更重要
每一位HR的答案都不太一樣，最集中的答案在以下7點(diǎn)：
1、核心競(jìng)爭(zhēng)力：要有自己擅長(zhǎng)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備還有不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度；
2、情感世界：要有安定平和互相扶持的感情，執(zhí)子之手才是真諦；
3、坦然的信念：面對(duì)各類未知的勇氣和決心，因?yàn)樯顭o(wú)常；
4、患難與共的朋友：他們無(wú)論貧賤都是你人生最重要的一筆財(cái)富；
5、善良的品質(zhì)：它會(huì)讓你面對(duì)炎涼的世界，心里始終保持溫?zé)幔?/p>
6、篤定的人生方向：知道方向，明確責(zé)任，才能腳踏實(shí)地生活；
7、形成自己的風(fēng)格：讓你看待各類問(wèn)題和解決問(wèn)題都有自己的見(jiàn)解；
你是不是成為了企業(yè)中層管理者，這都是結(jié)果。前提是到了30歲后，你的腦袋里要有這些東西，否則即使你成為了管理層，最后也將一事無(wú)成。
千萬(wàn)不要反復(fù)出現(xiàn)：
20歲的時(shí)候，后悔初中高中沒(méi)努力，沒(méi)考好大學(xué)
25歲的時(shí)候，后悔，沒(méi)有在大學(xué)好好努力
30歲的時(shí)候，后悔沒(méi)有深入思考人生
40歲的時(shí)候，后悔人生沒(méi)有拼命
50歲的時(shí)候，后悔當(dāng)初太膽小
... ...
02
到了30歲，光努力就夠了嗎？
到了30歲，可能你已經(jīng)不打DOTA、LOL，也不會(huì)讓情緒來(lái)控制自己，對(duì)八卦花邊新聞不再感冒，你決心一定努力一把，拼一把。
但是，到了30歲，光努力就夠了嗎？
遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠！
你一定會(huì)明白一個(gè)道理：大部分的團(tuán)隊(duì)，都不過(guò)是用表面上的勤奮，去彌補(bǔ)項(xiàng)目管理、需求分配、人力分配、計(jì)劃執(zhí)行上的漏洞罷了。
合理分配你的時(shí)間，合理細(xì)化你的需求才是你最應(yīng)該做的，只有這樣無(wú)論產(chǎn)出效率還是產(chǎn)出質(zhì)量，都甩開(kāi)那些靠著加班才能完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)幾條街。
這也是你在30歲的時(shí)候，甩開(kāi)和別人差距的最好辦法。
說(shuō)白了，到了30歲，還要靠那些靠著曬“加班”來(lái)證明自己多努力的人，要么是工作效率低，要么是leader分配任務(wù)不合理。
累的跟狗一樣，感動(dòng)了自己，這種事情20歲的時(shí)候你做的還不夠多么？
03
30歲，你更需要的是個(gè)人品牌
個(gè)人品牌，通俗的來(lái)說(shuō)你在自己所從事的行業(yè)里樹(shù)立起來(lái)的聲望。
比如，你是一位互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)的HR，那么在互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)，是不是有人知道你，并且認(rèn)可你，這很重要。
再說(shuō)的通俗一點(diǎn)，如果人是產(chǎn)品，那么你的技能和知識(shí)是這個(gè)產(chǎn)品的性能，你現(xiàn)在要做的就是通過(guò)自己的本領(lǐng)，把這個(gè)產(chǎn)品打上“值得信賴”的品牌LOGO。
一旦你成功打造出個(gè)人品牌，那么到哪里都會(huì)有很多優(yōu)秀的平臺(tái)搶著為你買(mǎi)單。
就像上面互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)HR那個(gè)例子，如果你在圈子里做出名氣了，誰(shuí)都會(huì)來(lái)?yè)屇?。你可以借此開(kāi)拓更寬廣的事業(yè)局面，這樣職位和收入也都是水到渠成的結(jié)果。
04
什么樣的人才適合做管理層？
顯然并不是所有人都適合做管理，如果真的是那樣，就沒(méi)有人來(lái)干活了。
每個(gè)人擅長(zhǎng)的點(diǎn)都不一樣，同樣一份工作，你從哪個(gè)角度能更敏銳地感知它，客觀上也說(shuō)明你更適合哪種調(diào)性的工作。
如果你看問(wèn)題的角度，能夠跳脫崗位本身，上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面，那么說(shuō)明你適合當(dāng)管理層。
反過(guò)來(lái)，如果你能更多地發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題在具體操作層面的分析方式和創(chuàng)新方法，說(shuō)明你適合在專業(yè)領(lǐng)域當(dāng)一名研發(fā)者。
另外如果你的性格比較內(nèi)向，擅長(zhǎng)把一件事做好，但不太擅長(zhǎng)溝通和統(tǒng)籌，那么你比較適合做執(zhí)行者。
如果你的性格比較外向，喜歡張羅各類事務(wù)，與人打交道，那么你比較適合做管理者。
05
30歲，如何學(xué)會(huì)更好地跳槽
如果你30歲，你還在用網(wǎng)上招聘軟件作為主要跳槽工具的話，那么說(shuō)明你跳槽能力是比較弱的。
30歲后，關(guān)于跳槽你必須知道幾點(diǎn)：
1、要不斷和獵頭溝通
30歲后，只要你有能力，一定會(huì)有不少的獵頭來(lái)找你。
但每位獵頭手頭上都會(huì)有不少需求，只有你和他們不斷保持聯(lián)系，他們才會(huì)一直把你放在心上，下次有別的機(jī)會(huì)就會(huì)直接來(lái)找你了。
給獵頭公司留下良好印象，獵頭公司會(huì)更加信任你，當(dāng)下一個(gè)合適的職位空缺出現(xiàn)時(shí)，你就會(huì)是他們的第一人選。
2、除了工作，你還有其他亮點(diǎn)
利用公共媒體，為自己打造一個(gè)展示自我的平臺(tái)是提升自我價(jià)值的最好方法。
另外還可以撰寫(xiě)側(cè)重專業(yè)知識(shí)的博客以及加入豆瓣小組、行業(yè)內(nèi)QQ群、微信群等并在這其中通過(guò)展示自己的專業(yè)性刷存在感，吸引獵頭注意。
3、圈子里有門(mén)道
以前我們叫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，后來(lái)叫商品經(jīng)濟(jì)，再后來(lái)叫市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)在我們談的是社群經(jīng)濟(jì)，也就是圈子。
越來(lái)越多的企業(yè)都在加大內(nèi)推的投入，所以進(jìn)入一個(gè)好的圈子會(huì)讓你事半功倍。
總而言之，三十歲是人生很關(guān)鍵的階段，走好每一步。
好獵頭網(wǎng)是一個(gè)人才招聘網(wǎng)站，為企業(yè)和職場(chǎng)人才之間打造一個(gè)互動(dòng)的招聘平臺(tái)。幾十名獵頭顧問(wèn)，為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業(yè)招聘進(jìn)程，為職場(chǎng)人才輕松解決高新職位，并規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。
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