“那……下車吧?！?/div>
我沒話說了，下車重新打了一輛。他不熟悉交通路線，卻關心市長的事情。這樣的行為就是承擔了不恰當的責任，西客站關你什么事呢？下崗的人多，關你什么事情呢？首先要把自己的車開好。
剛剛步入社會的新鮮人，都容易犯一個錯誤，就是承擔過量的責任。所以人稱：愣頭青或者是生瓜蛋子。在學校，老師教育他們要愛祖國、愛人民、要博愛，結果走到社會上才發(fā)現，社會上的人都是愛自己、愛錢。到了企業(yè)工作，想著為企業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已，沒有想到自己不是企業(yè)的老板，只是一個打工的。所以有一腔的熱血，不知道要向誰述說。其中的關鍵，就是在思想上承擔了過量的責任。
當你承擔過量責任的時候，別人會怎么想呢？你的上司和同事會想你是想出人頭地。你有沒有衡量過出頭的風險呢？在什么情況下才要承擔過量的責任和出頭呢？在兩個條件下，一個是你的個人能力已經達到了一個水準，我們說你具備了出頭的內因；另外一個就是企業(yè)文化鼓勵這樣的出頭，外界的環(huán)境允許這樣的出頭行為，外界的環(huán)境也能配合你出頭。在這個兩者的配合下你承擔過量的責任才是有“好處的”。否則免談。
再說如果你做了本來是同事應該做的事情，就是承擔了同事的責任。其實公司已經明確了每一個人的職責，如果你承擔了別人的責任。你能保證圓滿完成任務嗎？你有足夠的資源調動的權利嗎？可能沒有，萬一出了問題，誰對最終結果負責呢？是由你還是由別人？如果要追究你的責任，你會說：“這個不是我的事情，我是為了公司好，幫忙而已，本來這個事情是某某的，難道幫助同事也要追究責任？”如果去追究別人的責任，對方會說：“這個事情不是我的事情，雖然在我的職責范圍內，但是某某已經做了，不關我的事兒?！边@樣的事情出現了，你的上司怎么追究責任呢？他會很痛苦的！因為沒有人最后負責，最后負責的只能是他，而不是那個某某！
就是因為你的過分負責而導致了有的人不負責任，使得公司對這個人的考核出現了問題。你承擔了過量的責任，做了過多的事情，可能暫時是有好處的，但破壞了公司的考核體系。當然你可能會想，萬一事情由別人做，出現了錯誤，造成了損失，怎么辦呢？那不是給公司造成了損失了嗎？我說，這樣的情況下造成的損失，是公司因為使用了這個人，而必須付出的成本，任命這個人是公司的決策，這樣的決策出現了問題，這個損失是應該的，是由于用人失誤而引起的，不關你的事！現在的一個小小的損失，使得公司認識到了這個人是不可以用的，避免了以后重用他，造成更大的損失，對公司來說何嘗不是一件好事？
三、只承擔適當的責任
只承擔適當責任就是承擔由職位限定的責任，對于一個普通的員工，思考公司的發(fā)展不是自己的責任，那為什么要在下面評價呢？
“我認為公司要向零售領域發(fā)展，否則再過幾年，我們這樣的批發(fā)商的存在一定就會受到威脅。公司已經失去了很多發(fā)展的機會了，看著讓我心疼，公司一直沒有動作我很著急。我要在適當的時間找老板溝通一下?！?/div>
如果你是這樣想的，而且采取了行動，你就離“死”不遠了?？紤]戰(zhàn)略的問題，是你的責任嗎？這個是老板干的活，你都做了，要老板做什么呢？老板聽到你這樣的議論，很可能第一句話就是：你的職責是什么？這個是你要考慮的事情嗎？
所以在工作中不要讓自己的責任，超過自己的上司，不要對公司的愛超過自己的上司。如果你的上司是一個不愛公司的人，而你是“以公司為家”的，你的上司不會察覺嗎？不會感到危險嗎？一定會早早把你干掉。所以公司不會因為你的“愛”取得好處，你也不會因為對公司的愛，而得到重用。
認識清楚了適當責任的概念和實質，我們就會有一個平和的心態(tài)。在公司工作，只不過是打一份工而已，有的打得好，就做到了高級經理的位置上，打得不好，就是一個普通的辦事員。千萬要記住，你是一個打工的，不是老板，所以你可以用老板的思維去思考，但是在行動上，還是要“守本分”，按照自己的職責去做事情，承擔適當的責任。認識清楚了這些，才能做天天快樂的上班族，才能品嘗到生活的味道，體會到工作的樂趣。
