80后已經(jīng)遭遇中年危機(jī)，跟在后面的90后也開始緊張不安。好不容易平息了一段時間，剛從“中年危機(jī)”的陰影中走出來，緊接著一撥年輕人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全國各大城市平均工資出爐，許多年輕人工資都達(dá)不到水平。

　　于是，在年齡、薪資、買房買車、找對象等生活壓力下，越來越多的人開始變得急迫、焦慮、不安，我用一句流行的話來概括，你急了！

　　對，當(dāng)一個人的能力提升趕不上欲望的膨脹時，他就會著急，然后野心也會越養(yǎng)越大。

　　特別是在工作上，不滿現(xiàn)狀的年輕人比比皆是，才二十出頭就著急迫切地想成為“人生贏家”。

　　升職想加薪甚至走上人生巔峰是很多人夢寐以求的理想，可很多人都不知道，最快的升職方式就是“慢慢來”！

　　1、慢慢來，減少無用內(nèi)耗

　　“這份工作給的薪資太低了，做到什么時候才能發(fā)財啊！不行，我要換工作！”

　　“這個行業(yè)太沒錢途了，干下去都不知道猴年馬月才能買車，我要跳槽?！?/span>

　　年輕人的通病，估計就是“缺錢”！每個月拿著微薄的薪資卻要應(yīng)付高額的輸出，升職加薪是大家最大的需求。于是，很多人開始盲目地跳槽，換工作，希望以此來提升自己的薪資和待遇。

　　可經(jīng)常想通過跳槽換工作來升職加薪的你，有沒有發(fā)現(xiàn)，其實跳槽并沒有給你帶來預(yù)期的結(jié)果！

　　為什么你總是覺得自己的人生很失?。看鸢妇褪牵阂驗槟愕膬?nèi)耗太重！

　　有句話叫“跳槽窮半年，改行窮三年！”說歸說，很多人都不知道這其實是一個內(nèi)耗的原理，盲目跳槽，頻繁換工作，著急著登上人生巔峰的人往往比別人要損失得多。

　　當(dāng)你“吃著碗里看著鍋里”，朝三暮四想要跳槽的時候，你會感覺到迷茫、著急，這是一個情緒內(nèi)耗，情緒不佳，干什么都覺得不順心意，運(yùn)氣背到傻。這時心情不佳，精力就會不充足，則為精力內(nèi)耗。

　　再者，換工作，找工作這是最耗時間的，多少人把時間浪費(fèi)在一場又一場盲目的面試中最后卻也找不到自己想要的工作。最后，找工作換行業(yè)還會讓你損失金錢，期間當(dāng)你從頭來過，再在另外一個崗位從零開始，薪資也不會很高，實為金錢內(nèi)耗。

　　內(nèi)耗太多，損失更加慘重，那些頻繁跳槽的人幾乎都很難有所作為，更別談升職加薪！人的精力都是有限的，著急并沒有用，與其在眾多公司與行業(yè)之間頻繁切換，不如專注地做好一份工作。

　　減少無用內(nèi)耗，把情緒調(diào)為最佳，把精力保存到最旺盛，減少時間跟金錢的消耗，才是我們升職加薪最快的方法，著急真的沒用！

　　2、慢慢來，增益其所不能

　　孔子說：“工欲善其事，必先利其器。”意思是，要想做好一件事，必須先做好準(zhǔn)備工作。

　　很多人在工作上面，急功近利，在一個職位上待了幾個月就以為自己掌控了全局，剛到一家公司還沒對其進(jìn)行深入了解就開始一番品頭論足。

　　北大高材生向華為總裁任正非寫萬言書被辭退的事情可還近在昨日，以為洋洋灑灑進(jìn)諫自己的獨(dú)到見解就可以得到上級的賞識，

　　卻不曾想自己最想走的捷徑最后都變成了埋葬自己的坑！

　　姜還是老的辣，這說明，年輕人總歸是嫩了點(diǎn)。只有經(jīng)歷過歲月的洗禮和經(jīng)驗的沉淀，我們的能力才會逐漸提升，談吐間才會更加有內(nèi)涵和底氣。

　　所以，在你沒有能力的這段時間，你就沒有話語權(quán)，但這段時間就是你的增值期。增值期里，切勿著急，增益其所不能者，能夠臥虎藏龍，急功近利者，難以作為！

　　磨刀不誤砍柴工，想要升職加薪，就在單位里慢慢磨，努力學(xué)習(xí)工作上的技能，提升工作上的能力，積累工作上的經(jīng)驗，當(dāng)你有實力了，大家都要聽你發(fā)言！

　　3、慢慢來，經(jīng)受得住考驗

　　這是一個鼓吹年輕人充分發(fā)揮想象力和能力的社會，因此，年輕人居多心高氣傲，不甘心屈居人下被人指手畫腳，于是，除了創(chuàng)業(yè)單干做老板，升職才是他們滿足野心的最快途徑。

　　但很多人在單位上干了一年半載，升職卻總是遲遲未來，面對著自己遙遙無期的升職理想，很多人選擇了離開。

　　驀然回首，才發(fā)現(xiàn)，是自己的心高氣傲變成了心浮氣躁，有時候，你只要再熬下去，領(lǐng)導(dǎo)下一個提拔的人就是你！

　　《華爾街日報》有一則報道，在問到“在一家公司工作多久才算是最忠誠的員工？”的時候，現(xiàn)年98歲的華爾街理財經(jīng)理費(fèi)爾德給出自己答案：80年。

　　80年！好吧，說實在，這個世界上，在一家公司干過80年的人真的是屈指可數(shù)了，但是“忠誠度”卻是從古至今，帝王考驗群臣，老板考驗員工的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　有時候你在一個崗位上發(fā)揮了你特有的價值了，還沒有升職加薪，并不是領(lǐng)導(dǎo)看不到你的能力，而是領(lǐng)導(dǎo)還要再考核考核你，畢竟提拔一個公司的內(nèi)部骨干，忠誠度是必不可少的。

　　有一份報告顯示，很多人在崗位上連一年都待不下去。36% 參與調(diào)查的求職者在當(dāng)前這份工作不滿 1 年，干滿 5-10 年的員工只有 10%，僅 4% 的求職者在當(dāng)前工作中干滿 10 年以上。員工的忠誠度真的是一個堪憂的問題。

　　總之一句話，上升期間，若你那個期望的職位仍然懸而未決，空缺著，你大可不必著急，可以再等等。若你老板另選他人，那你覺得委屈了大可一走了之。

　　天下好事都要靠慢慢磨，欲速則不達(dá)，先立足于慢而不敗，才能快。

　　但愿每個年輕人都能入職期間最大程度減少職業(yè)上的無用內(nèi)耗，增值期間慢慢磨刀，增益其所不能，上升期間承受得住領(lǐng)導(dǎo)的忠誠考驗，慢慢的穩(wěn)扎穩(wěn)打，最后變成最快的升職加薪！