“我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡(jiǎn)公司編制，總得有人給裁掉，但我很難把裁員的原因和我的表現(xiàn)聯(lián)想在一起?！彼麑⒃谛睦锱啪毢镁玫脑捯豢跉馊v了出來(lái)，“如果真的是我的表現(xiàn)不好，請(qǐng)經(jīng)理指點(diǎn)，我希望有改進(jìn)的機(jī)會(huì)，至少在下一份工作上我不會(huì)再犯一樣的錯(cuò)誤?！?/div>
經(jīng)理聽完他的話，愣了一下，竟露出贊許的眼神：“如果你在過(guò)去的工作中都這么主動(dòng)積極，今天裁的人肯定不會(huì)是你?！?/div>
這回?fù)Q工程師愣住了，不知所措地看著經(jīng)理。
“你的工作能力很好，所有工程師里你的專業(yè)知識(shí)算是數(shù)一數(shù)二的，也沒(méi)犯過(guò)什么重大過(guò)失，唯一的缺點(diǎn)就是主觀意識(shí)太重，缺乏合作精神。如果團(tuán)隊(duì)中某人不懂得主動(dòng)貢獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)總是為了他必須特別費(fèi)心協(xié)調(diào)，就算那個(gè)人能力再好，也會(huì)變成團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的阻力?！苯?jīng)理反問(wèn)他：“如果你是我，你會(huì)怎么辦？”
“但是我并不是難以溝通的人??！”工程師反駁。“沒(méi)錯(cuò)。但如果你將自己的態(tài)度和同事相比，以10分為滿分，在積極熱心這方面，你會(huì)給自己幾分？”經(jīng)理問(wèn)。
“我明白了?！惫こ處熣f(shuō)。原來(lái)自己是個(gè)“可有可無(wú)”的員工。
“你有專業(yè)能力為基礎(chǔ)，如果你積極熱心，懂得借著合作來(lái)運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量，你的貢獻(xiàn)和成就應(yīng)該會(huì)更大?！苯酉聛?lái)的半小時(shí)，工程師虛心聆聽經(jīng)理給他的建議。他非常慶幸自己沒(méi)有假設(shè)某個(gè)被裁員的原因，躲起來(lái)怨天尤人，也很高興因?yàn)椴粣u下問(wèn)，明白了自己的缺點(diǎn)在哪里。
不僅如此，經(jīng)理很高興看到他如此上進(jìn)的一面，幾天后親自打電話介紹他另一個(gè)職位，比原來(lái)的工作還好。
如果這位工程師在被裁員后躲起來(lái)怨天尤人，就不可能通過(guò)經(jīng)理的協(xié)助看到自己的缺點(diǎn)。好在他學(xué)會(huì)了合作的第一前題：主動(dòng)關(guān)心別人的需求。而當(dāng)別人感到被關(guān)心時(shí)也會(huì)付出相對(duì)的善意，分享自己的資源，就像這位工程師的經(jīng)理愿意介紹他到另一個(gè)更好的職位一樣。這就是合作最大的益處。
其實(shí)，日常生活中，我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關(guān)系。一個(gè)人可以聰明絕頂、能力過(guò)人，但若不懂得以積極熱心來(lái)培養(yǎng)和諧的合作關(guān)系，不論多成功都得付出事倍功半的努力。
而在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，不積極熱心的人在團(tuán)體中只會(huì)做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，卻能帶動(dòng)團(tuán)體，集結(jié)眾人的力量，使工作加倍順利地進(jìn)行。
所以，有志于職場(chǎng)成功的人，必須牢記：千萬(wàn)別讓自己成為企業(yè)里“可有可無(wú)”的人！
