網(wǎng)友的困惑：

我已在公司工作8年。第一次與公司簽勞動合同的時間是：2006.1.1—2006.12.31；第二次是：2007.1.1—2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未補償，只是口頭說計算工齡）；第三次是：2009.1.1—2013.12.30。 眼看年底也不遠了，要迎來第四次簽勞動合同了，請問公司應該和我簽幾年的合同呢？ 

專家答復：

勞動合同續(xù)約的年數(shù)，由雙方自由協(xié)商，只要不違反法律強制性規(guī)定就合法?！秳趧雍贤ā飞蠈τ诠潭ㄆ谙迍趧雍贤瀻啄隂]有作出限制，僅僅對哪些情形下應當簽訂無固定期限勞動合同作了規(guī)定。所以，在此我只能告訴你這次續(xù)約是否符合無固定期限勞動合同的條件。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

“（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

“（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”

上述情形中，用得比較普遍的是第（一）項和第（三）項。從你所述的自身情況來看，你工作到2013年底工作年限為8年，2008年《勞動合同法》實施后，只訂立過1次固定期限勞動合同。因此你尚不滿足這些情形，單位這次可以不與你簽訂無固定期限勞動合同。

有些公司和個人存在誤解，認為工作已滿8年，續(xù)約簽訂固定期限勞動合同的話，只能簽2年。其實，固定期限勞動合同的結束日期可以員工超過工作滿10年的日期，這樣的勞動合同是合法的。大家可以注意下，當滿足《勞動合同法》第十四條的三項情形時，還需要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同。（來源滬江）