講的是一個(gè)小姑娘由于家庭原因辭職，結(jié)果剛離職3天，就被部門全體同事拉黑了。同事悄悄告訴她，老板要求所有同事當(dāng)面把這位姑娘刪除，杜絕與她的一切聯(lián)系。理由是，“她不懂感恩，公司培養(yǎng)了她三年，結(jié)果合同到期就狠心離開(kāi)，絲毫不顧公司遇到的困難?！?/div>
人在職場(chǎng)，哪能不挨刀，人走茶涼，早已見(jiàn)怪不怪了，可還有更過(guò)分的公司。
前段時(shí)間有一則新聞，從事銷售工作的小汪因待遇問(wèn)題離職，離職后，突然收到原來(lái)的顧客給她轉(zhuǎn)發(fā)的一封郵件。這封郵件的原發(fā)信人是她之前就職的公司，大致內(nèi)容是：小汪已經(jīng)不是本公司的銷售人員了，盜取公司客戶資料后已離職，她是小偷！
小汪一紙?jiān)V狀，把公司告上法庭。庭審時(shí)，公司承認(rèn)大約向100名客戶發(fā)送郵件，對(duì)原告造成了困擾。編造“小汪在離職時(shí)偷了公司的客戶資料和名片”的故事，又拿不出證據(jù)，最后法官判決公司向小汪書面登報(bào)道歉，并賠償精神損害撫慰金5000元。
其實(shí)，這種卸磨殺驢、落井下石的公司，并不少見(jiàn)：
有男員工上午離職，下午單位就把他老婆開(kāi)除，第二天，孩子也從單位幼兒園勸退。
有老板讓離職員工把客戶名單留下，不留下不準(zhǔn)走。
有公司故意遲遲不給離職者發(fā)工資，以各種千奇百怪的原因克扣工資…
在職時(shí)，我為你賣力賣命，離職時(shí)你卻給我一刀。這樣的公司，不僅讓離職者寒心，更讓無(wú)數(shù)個(gè)想加盟的潛在員工，望而卻步。
懷著仇恨的態(tài)度，對(duì)離職員工封殺，只能說(shuō)這家公司或老板，格局太小。而心胸和格局太小的公司，怎能撐得起大事業(yè)？
對(duì)離職員工的態(tài)度，最見(jiàn)公司的格局。這一點(diǎn)，馬云和他的阿里巴巴讓人欽佩。
在阿里，同事間互稱“同學(xué)”，員工離職稱“畢業(yè)”，阿里還為離職員工組建了阿里校友會(huì)，以感謝那些曾經(jīng)的戰(zhàn)友，永遠(yuǎn)的校友。
2014年，阿里巴巴舉辦了第一次“校友會(huì)”，以后每年都如期舉辦。第一次校友會(huì)，馬云不僅親自出席，主動(dòng)感謝離職員工，還宣布為所有阿里人保留工號(hào)，哪怕只工作過(guò)1天。此外，阿里的體檢系統(tǒng)、協(xié)議價(jià)格采購(gòu)的酒店機(jī)票等優(yōu)惠，一直面向校友及家屬開(kāi)放。
馬云對(duì)校友們說(shuō)：“能在阿里共事，是我們的緣分。如果你要辭職，我會(huì)尊重你的選擇。如果辭職出去后發(fā)現(xiàn)外面不適應(yīng)，想回來(lái)，完全可行，我歡迎。今后對(duì)于想創(chuàng)業(yè)的人，我們會(huì)給予一些投資。”
馬云的寄語(yǔ)，讓很多離職員工感動(dòng)到淚奔。一個(gè)優(yōu)秀的公司，心態(tài)是開(kāi)放的，格局是放大的，也從不會(huì)把跳槽者當(dāng)叛徒。
一家公司好，不僅它對(duì)在職員工“無(wú)微不至”，如果對(duì)離職員工都“不離不棄”，那它才是真的好。這樣一家有溫暖、有格局的公司，怎能不做大做強(qiáng)？
真正聰明的老板，會(huì)把員工離職當(dāng)作一次自我反省與改善的機(jī)會(huì)，只有心胸狹窄的老板才會(huì)故意使絆、譏諷詆毀、為難跳槽者。
與其做小人，挖空心思指責(zé)跳槽者的品行、質(zhì)疑他的能力，克扣他的工資，不如大大方方握手話別。在他最后的告別里，往往藏著對(duì)公司管理的真知灼見(jiàn)，他的建議，可能就是未來(lái)公司發(fā)展的金點(diǎn)子。
松下幸之助就很會(huì)抓住這個(gè)看似糟糕的時(shí)機(jī)，他每次都十分誠(chéng)懇地請(qǐng)離職員工對(duì)企業(yè)提出批評(píng)和建議。松下公司的許多決策就是根據(jù)跳槽者的臨別留言而加以改進(jìn)的。
員工離職，和戀愛(ài)分手一樣，“不糾纏，不怨恨，不詆毀，不打擾”，便是對(duì)彼此最好的尊重。
愿每位員工和公司的這場(chǎng)戀愛(ài)：如果相愛(ài)，便攜手到老，如果錯(cuò)過(guò)，便護(hù)TA安好。
在分手的時(shí)候，彼此還是豁達(dá)些，解怨釋結(jié)，更莫相憎。一別兩寬，各生歡喜。
