來源丨網(wǎng)易槽值
微博上每隔一段時(shí)間就會(huì)出現(xiàn)千奇百怪的辭職報(bào)告合集：
從最初的“世界那么大，我想去看看?！?/p>
到后來更直白的：“領(lǐng)導(dǎo)，你這么點(diǎn)錢，我很難辦事啊。”
最近，又一封辭職信在網(wǎng)上火了。
一個(gè)杭州女孩列出了自己辭職的七大原因：
1.“沒時(shí)間交男友，看電影還要看好時(shí)間，下午場晚上21：00前到店。
2.沒時(shí)間旅游，去個(gè)韓國，訂好了機(jī)票，公司卻說讓退票。
3.沒有加班工資，上班無期限。
4.別人請(qǐng)假，自己逢年過節(jié)要在崗留守。
5.做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護(hù)公司利益得罪人 ，連逛個(gè)街的人都沒有。
6.沒有前途，開業(yè)時(shí)營業(yè)額70多萬，現(xiàn)在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經(jīng)營。
7.不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒到混日子的年紀(jì)，沒法安逸。
拿著一成不變的低薪，忍受著不合常理的加班，在公司待了快六年，她終于決定走出來。
然而比起她，還有許多年輕人在“裸辭”這件事上，表現(xiàn)得更為果斷。
前不久，領(lǐng)英發(fā)布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：
70后職場人第一份工作的平均離職時(shí)間是四年以上，80后是三年半，90后是19個(gè)月，而95后，只有7個(gè)月。
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年輕人的職場現(xiàn)狀。
他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕，一個(gè)不順心就炸”演繹到底。
這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提問“為什么現(xiàn)在的90后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了？”
四千多個(gè)回答里，幾乎所有人都對(duì)這件事表示了贊同。
1
賺錢重要
舒心更重要
在《瓦爾登湖》里有過這樣一句話：
“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，這才是真正的知識(shí)?！?/p>
不少90后正在一點(diǎn)點(diǎn)變成這種“知道青年”：清楚自己想要什么，明確職場中的目標(biāo)定位。
9.2分韓劇《未生》中，職場新人張百基對(duì)前輩安排的瑣碎雜務(wù)十分不滿。
他直接找到對(duì)方提出質(zhì)疑和需求。
對(duì)張百基而言，“干雜務(wù)”并不是自己追求的職業(yè)目標(biāo)，與其一直默默無聞，不如讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己真正的想法。
他的身上有很多90后職場新人的影子：大學(xué)畢業(yè)，各方面能力都不錯(cuò)，心氣頗高，總想“搞事業(yè)”……
最重要的一點(diǎn)，就是不再盲目迷信領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
有問題就直接溝通，哪怕最后事實(shí)證明自己是錯(cuò)的，也不愿因?yàn)閾?dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)而遮遮掩掩、耽誤時(shí)間。
平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。
對(duì)他們而言，領(lǐng)導(dǎo)和自己只有職位上的區(qū)分，沒有人格上的差別。
他們拒絕“卑躬屈膝、討好領(lǐng)導(dǎo)”，也不待見同事巴結(jié)上司。
在《90后洞察報(bào)告》里，有將近一半的90后表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級(jí)”。
忙著賺錢已經(jīng)夠累了，至于“宮斗”，他們真的不愿花時(shí)間。
錢是重要，但有時(shí)候，舒心也很重要。
2
不是所有人
都值得被討好
對(duì)年輕人來說，討好領(lǐng)導(dǎo)的性價(jià)比越來越低。
更何況，有時(shí)遇上“奇葩”的公司和領(lǐng)導(dǎo)，連尊重都覺得不值。
近幾年，大公司“過勞死”的人不在少數(shù)。
熱衷于無限度地“壓榨”員工，有的領(lǐng)導(dǎo)還時(shí)不時(shí)“突發(fā)奇想”。
成都一家公司為了“鍛煉”員工的推銷能力，讓員工說服路人請(qǐng)自己喝水，然后再將路人給自己買的水以高于3倍的價(jià)格賣給別人。
給幾名推銷員買水的路人發(fā)現(xiàn)真相之后覺得十分寒心：自己毫無雜質(zhì)的善意，到頭來竟然只是“訓(xùn)練的工具”。
被迫接受這種“鍛煉”的員工也無奈表示：的確覺得“很尷尬“。
面對(duì)質(zhì)疑，公司的負(fù)責(zé)人淡定回應(yīng)：“只是想要培養(yǎng)新員工與陌生人交流的能力。”
鼓勵(lì)自己的員工明目張膽地利用他人的善良，這種令人尷尬的“銷售培訓(xùn)”，不得不讓人對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀產(chǎn)生懷疑。
這樣的案例不在少數(shù)，總愛借著“鍛煉員工”和“促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧“的名頭，提出各種“奇葩”制度和要求的領(lǐng)導(dǎo)，還有很多。
老板不走就不能下班，周末必須參加公司團(tuán)建，必須幫忙訂外賣和取快遞、吃飯絕對(duì)不能單獨(dú)一個(gè)人吃……
令人不適的規(guī)定背后，是年輕人們無法茍同的三觀。
讓年輕人們感到無奈的，還有那些格外喜歡“賣弄”資歷的領(lǐng)導(dǎo)。
“我很歡迎您向我分享您的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槟乔拜?，您的?jīng)驗(yàn)一定會(huì)對(duì)我有幫助。但請(qǐng)您不要同一件事重復(fù)一千遍。”
韓寒曾經(jīng)寫過一篇文章，叫做《我最討厭的幾句話》。
他說自己最討厭的第一句話就是：“我吃過的鹽比你吃過的飯還多?！?/p>
如今的年輕人，對(duì)這句話的厭惡更深。
一篇名為《領(lǐng)導(dǎo)痛批95后下屬》的文章在網(wǎng)絡(luò)上火爆一時(shí)，擺出了多條“勸誡”。
部分認(rèn)同之余，也有人對(duì)一些地方提出質(zhì)疑。
例如，其中有一條說：“不要問我那么多為什么，因?yàn)槟愕呐袛嗔Σ豢赡艹^我?！?/p>
但如果交代事情的時(shí)候不肯多花一點(diǎn)時(shí)間說清楚說明白，反而讓下屬去“猜測著”辦事。
事情辦砸了，又回過頭否定下屬的能力。
浪費(fèi)的是雙方的時(shí)間和精力。
對(duì)權(quán)威和經(jīng)驗(yàn)過分強(qiáng)調(diào)的背后，其實(shí)是對(duì)能力的輕視。
現(xiàn)在的90后，不會(huì)盲目相信資歷經(jīng)驗(yàn)這一套。
就像韓寒在文中總結(jié)的：“畢竟資歷是用來做事的，不是用來壓人的?！?/p>
大多數(shù)90后是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中長大的，互聯(lián)網(wǎng)的自由與開放，讓他們更加抗拒人格上的不平等。
2016年，某職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的 “90后職場肖像”報(bào)告顯示，“對(duì)員工的尊重 ”，是90后選擇就業(yè)單位的最主要參考因素。
“感受不到尊重”，是越來越多的90后選擇離職的原因之一。
掛著領(lǐng)導(dǎo)的頭銜，卻沒有領(lǐng)導(dǎo)該有的樣子。
總是躲在領(lǐng)導(dǎo)殼子里“耀武揚(yáng)威”，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)敗光下屬的好感。
3
討好無意義
實(shí)力才是硬道理
有人曾發(fā)起過一個(gè)關(guān)于90后是否會(huì)在工作中討好領(lǐng)導(dǎo)的線下采訪，大部分年輕人的答案是：“不會(huì)“、”主要看能力”。
中國社會(huì)向來注重人情，老一代人往往會(huì)更看重和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
因?yàn)樵谀莻€(gè)幾乎沒有跳槽概念的年代里，“和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何”是能否保住“鐵飯碗”的關(guān)鍵。
但顯然，這個(gè)概念已經(jīng)不適用于現(xiàn)在了。
年輕一代職場人很清楚，公司要的是能力、是業(yè)績，而不是一味殷勤獻(xiàn)好。
所以，不討好領(lǐng)導(dǎo)的90后，最大的底氣，也來自于對(duì)自身實(shí)力的認(rèn)可。
他們眼中的工作意義，不在于為領(lǐng)導(dǎo)端茶送水、鞍前馬后，而在于為公司創(chuàng)造價(jià)值。
北京某大廈里有一塊廣告牌，上面寫著：
越過山丘，發(fā)現(xiàn)全是90后——只有加班的人能看見。
雖然這句話很扎老一輩人的心，但是也說明了一個(gè)事實(shí)：大批90后們，正在職場上拼得風(fēng)生水起。
比起花時(shí)間想著如何拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，這些年輕人更愿意花時(shí)間努力工作或者提升自己。
他們常常自嘲 ：“一邊往杯子里泡著枸杞養(yǎng)生，一邊熬夜爆肝工作?！?/p>
不喜歡無意義的加班，但是遇到了真正需要加班的時(shí)候，他們又比誰都努力。
也正因?yàn)槿绱?，這些90后創(chuàng)造出了一個(gè)新的概念，叫做“炒公司”。
如果一個(gè)公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發(fā)展的可能性，領(lǐng)導(dǎo)又沒有強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力，什么都學(xué)不到，那么，不少人就會(huì)選擇“炒掉公司”。
畢竟，在這個(gè)時(shí)代，沒有絕對(duì)穩(wěn)定的工作，只有絕對(duì)可靠的實(shí)力。
4
不討好
是因?yàn)樽约河性瓌t
臺(tái)劇《三明治女孩的逆襲》里，女主角遇到過兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)：
第一個(gè)擅長溜須拍馬，沒有什么業(yè)務(wù)能力，年輕下屬們對(duì)他的態(tài)度是嘲諷，厭惡，瞧不起。
第二位領(lǐng)導(dǎo)有些高冷，要求嚴(yán)格，卻有著很強(qiáng)的工作能力和執(zhí)行能力，雖然下屬們每次匯報(bào)工作都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，私下總吐槽他“冷血”，但他們打心底里佩服和尊敬這位領(lǐng)導(dǎo)。
這份尊敬是因?yàn)閷?duì)方淵博的學(xué)識(shí)和超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，而不是職位的高低。
厭惡來自金錢與權(quán)力的頤指氣使，但信服高于自己的實(shí)力和人品。
“尊重”和“不討好”，一點(diǎn)也不矛盾。
馬云曾說：“90后是很難騙的?！?/p>
一家公司、或者一位領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)憑著過去的輝煌成就“畫大餅”，早就“騙不住”年輕人了。
脫口秀《又來了》中有一期，采訪了一些90后“會(huì)因?yàn)槭裁炊x職”，答案千奇百怪：
“工作強(qiáng)度太大，總是提倡加班。”
“公司總是打雞血，打著打著就不想干了?！?/p>
“太官僚”、“限制個(gè)人自由”、“總讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈”、“不給開空調(diào)，wifi太慢”……
這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背后，是90后們對(duì)傳統(tǒng)職場上這些莫名其妙的潛規(guī)則的反抗。
他們有自己堅(jiān)守的契約和規(guī)則。
你要問他們：為什么不討好領(lǐng)導(dǎo)？
他們大概會(huì)翻個(gè)白眼，然后給出答案：沒興趣，沒意義，更沒必要。
我們90后的職場，沒有宮斗，只有不伺候。
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