升職機會與心態(tài)的關(guān)系
添加時間：2019-05-21 10:10:27
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升職，是職場上永恒的話題，問對網(wǎng)上更是不少升職的討論。筆者從三方面，來探討職場上，面對晉升機會的心態(tài)。分三個場景來看待這問題：如何去爭取升職機會、面臨升職機會是否該爭取、錯失升職機會怎么辦。
場景一：為爬得快，老實人變馬屁精？
職場生涯中，往往會遇到兩種極端類型的職場人，一類是職場中的老實人，他們或許能夠得到同事們的尊重與信任，但是往往升職加薪都與自己無緣；另一類是職場中的馬屁精，這類人或許沒什么大本事，同事們也不怎么愿意和他接觸，缺乏群眾基礎(chǔ)，當(dāng)然他也完全不介意，卻能在領(lǐng)導(dǎo)面前左右逢源。
最佳回答：而在老板的眼里，老實人和馬屁精都是需要的，老板當(dāng)然希望員工能夠解決問題，替自己分擔(dān)，并且為企業(yè)創(chuàng)造價值。也需要馬屁精之類的人為企業(yè)做好外部宣傳，所以這兩種人的存在是不矛盾的。想得到老板的賞識，這兩者都要兼?zhèn)洌獙W(xué)會與老板的相處之道，因為真正的能受到賞識的人，往往是有實干精神的馬屁精。
場景二：上司提供晉升機會，但自己能力有限，該拒絕還是接受挑戰(zhàn)？
問友疑惑：老大今天把我叫去單獨談，想升我做副主編。因為我是這個組里邊待得最久的人，平時工作也沒犯錯，業(yè)務(wù)能力過關(guān)。但是，我知道自己資歷尚淺，而且做事太過天真不成熟，管不了人。我對自己沒信心，hold不住副主編這個位置。
問友解惑：業(yè)務(wù)能力過關(guān)，工作資歷相對其他人長，而且機會來臨時能夠反思自己能力是否達到，已經(jīng)是一種過人的地方。你覺得自己做事太天真不成熟，何不嘗試慢慢擺正心態(tài)，學(xué)會多思考。接著就看自己興趣——想不想做副主編？雖然說每個人都有屬于自己的位置，并不一定要做領(lǐng)導(dǎo)。或者讓老大先讓你承擔(dān)一些事情，進行鍛煉和嘗試，如果實在不行的話，那再拒絕不晚。
場景三：如果手下變成直接上司，你會怎樣應(yīng)對？
話題討論：在職場上最尷尬的事莫過于你曾經(jīng)的手下一躍成為你的直接上司，你從領(lǐng)導(dǎo)的角色變成了被領(lǐng)導(dǎo)的角色。這樣的事情如果發(fā)生在你身上，心里或多或少應(yīng)該都會有些酸澀吧？
問友分享：一個VP（副總裁）在企業(yè)的組織機構(gòu)調(diào)整中成為犧牲品，變成senior analyst（高級分析師）向一位總監(jiān)回報。從旁觀者的角度看老上級的表現(xiàn)非常淡定，氣場猶存。一年后又爬回VP的位置成了總監(jiān)的上司。自己沒有經(jīng)歷過很難預(yù)測，心理感受上多半難以接受，不過臉皮厚點也能夠應(yīng)付。是否隱忍要看未來發(fā)展機會。
