1、獵頭這個行業(yè)，對大部分人來說，只是一份普通甚至沒啥技術含量的職業(yè)。在其它行業(yè)混不好的人，指望做獵頭能混到牛逼的人脈然后提升自己的，往往難以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考慮好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。
2、做獵頭，在開始的時候100%會壓力很大很辛苦，做很多年之后大概率仍然是很累很辛苦，指望三年年薪過百萬，五年財務自由，勸你不要來。
3、獵頭有三重境界
第一重是：數(shù)量與速度
第二重是：品質與咨詢
第三重是：信任與藝術
4、跟對一個好領導，比進一個好公司更重要。獵頭行業(yè)大公司小公司之間，好公司壞公司之間的區(qū)別比看上去要小得多，碰到一個愿意教你的領導會讓你一生受用無窮。
5、是否約見候選人面談是衡量一個獵頭是否專業(yè)是否用心的一個重要標準。
6、獵頭和HR的本質上一個是進攻型職業(yè)，一個是防守型職業(yè)，所需要的特質也完全不同。所以不要以為自己隨便就能轉到甲方做HR。
7、雖然現(xiàn)在比較流行講ps模式，但你往往對客戶沒有太多選擇的余地，一個行業(yè)內都有各種千奇百怪的職位，所以經常會遇到陌生的領域，保持旺盛的求知欲和好奇心吧，還有快速學習的能力。
8、跟候選人確認哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面試之前不能披露給客戶；同樣也可以問客戶相關信息。
9、在你所屬的細分領域中，要經常保持聯(lián)系有價值（你懂得）的優(yōu)質候選人數(shù)量在300到500之間。一周上班5天，每天10個；周末可以適量增多?？傮w來看，一個月為一個維護周期為佳。
10、盤活這個圈子的最大的秘訣在于你要提供價值，或者叫提供一個大家溝通的理由。
11、獵頭的核心競爭力長期的信任關系，有了這個保障，將立于不敗之地。
12、先做單，做好之后，有余力，則BD。有了穩(wěn)定的客戶后，職業(yè)發(fā)展可能性要大得多。
13、獵頭的生活和工作往往是混在一起的；如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一個圈子里去，那么建議你可以轉行了。
14、跟候選人有時間方便聊天的話可以問一下候選人自己的職業(yè)規(guī)劃，你根據對他的判斷以及自己的專業(yè)知識影響以及建議，對你對候選人的職業(yè)規(guī)劃都會有很好的幫助。
15、一個優(yōu)秀獵頭具備細致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細節(jié)信息，并做出正確判斷。
16、請記住，匯報對象和下屬數(shù)量直接決定了該職位在企業(yè)中的地位以及這個企業(yè)的概況。
17、你對所屬細分領域的專業(yè)知識可以是外行，但對于該領域人才的職業(yè)發(fā)展，必須到達專家以上的級別。
18、做獵頭顧問，一定要注意細節(jié)。切忌不要給候選人的朋友圈，動態(tài)點贊發(fā)評論——圈子很小，說不定他的同事或上司就看到了！
同理，如果你的行業(yè)方向很多的話，朋友的也盡量少點贊；沾上獵頭的事不是那么好說清楚的。
19、訓練自己目的性強一點，這是一個以結果論英雄的行業(yè)，只要你不瞎來，過程往往不是那么重要。（不要以為只重視結果是壞事，這樣其實更容易公平）
20、一定要建立個人的候選人數(shù)據庫，不斷地擴大你所專注的行業(yè)的候選人的來源，提高自己對候選人的判斷能力，保證不要給客戶提交不合格的候選人。
