什么樣的素質(zhì)才是設(shè)計師的素質(zhì)?如何能順利找到工作?如何才能成長為一名設(shè)計師?獵頭顧問說先從求職前要做哪些準(zhǔn)備工作，教大家如何能找到一分設(shè)計師工作;然后，再從知識結(jié)構(gòu)和個人素質(zhì)這兩方面告訴大家要做哪些準(zhǔn)備才能成長為一名合格的設(shè)計師。

　　1、最關(guān)鍵是工作背景。最關(guān)鍵的問題是你的工作背景，大多數(shù)企業(yè)在要求員工的時候都強(qiáng)調(diào)不允許去同類競爭關(guān)系的其他企業(yè)就職，而在招聘的時候最喜歡其他同類競爭關(guān)系公司過來的伙計，這是非常邪惡的局面。保持在一個行業(yè)中慣性的長期發(fā)展一般是有所幫助的，這表示你有共通的工作經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計能力。 好的背景，比如外企，大型公司，大型團(tuán)隊，或者一個成功的產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，都是你獲得肯定的源泉，工作背景不是單純的描述在哪家公司就職，而是詳細(xì)講明你的職位，工作期間的成績，積累了哪些資源和能力。

　　2、關(guān)于學(xué)歷的問題。我以前說過學(xué)歷的問題，不過說到底還是有沒有的問題，一個以本科為最低招聘底線的企業(yè)，你如果沒有本科學(xué)歷，那么機(jī)會也就封死了，不過企業(yè)都不是鐵板一塊。 仍然有大部分企業(yè)是接受“內(nèi)部推薦”和“行業(yè)挖角”的，并且對這些玩意樂此不疲。想跳過學(xué)歷問題的代價就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質(zhì)量了，如果能力就是你的武器，那么學(xué)歷不重要。

　　3、準(zhǔn)備好你的作品。準(zhǔn)備作品并非把做過的設(shè)計打個包就直接帶來了，你應(yīng)該搞一些包裝，讓它看上去像一個視覺的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業(yè)，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個作品集，這樣成功的幾率會大大上升。 使用演講文稿或者打印裝訂的方式是不錯的，畢竟一個好的作品集顯示了你對于公司和團(tuán)隊的重視，也說明了你是一個注重細(xì)節(jié)的人，考察設(shè)計師還在于考察人品與性格，這都是不可或缺的因素。

　　4、注意交流的節(jié)奏和轉(zhuǎn)向。注意聽和說的時間分配，說話的節(jié)奏非常重要，無論是提問還是回答，盡量讓對方先說，或者先表態(tài)，哪怕一個撇嘴的動作，后發(fā)制人往往是有效的。 你可以先把屬于自己的部分做一個準(zhǔn)備，包括如何自我介紹，如何針對性的展示作品，如何說明自己的優(yōu)勢，如何分析目前崗位的現(xiàn)狀，并在當(dāng)中埋下一些幫助的線索。 如果面試你的家伙在聊職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時候，突然轉(zhuǎn)到你的技能水平，并且問的是你簡歷中沒有描述的部分，這是個危險的信號，說明你之前說的內(nèi)容他不感興趣。

　　5、分析面試你的人。提前掌握誰來面試你，做到知己知彼更容易拉近距離，至少是心理上的距離，分析面試你的人的各種表現(xiàn)，有助于你選擇談話的氣氛與角度，但是無論你有多聰明，不應(yīng)該表現(xiàn)得比面試你的人更聰明，中國大多數(shù)人畢竟忌諱這個。

　　6、分析你的offer 給你的一個初步的offer是對你面試的肯定，你不需要馬上開始慶祝，offer當(dāng)中仍然有陷阱，看清楚offer中具體涉及到的項(xiàng)目內(nèi)容，有可能與你應(yīng)聘時的結(jié)果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隱藏了減薪標(biāo)準(zhǔn)，降低職位錄用等重要信息。如果一旦發(fā)現(xiàn)有這種情況，馬上開始準(zhǔn)備下一個公司的應(yīng)聘吧。