求職時，寫好一份簡歷很關(guān)鍵。對于公司來說，在沒有看到求職者本人的情況下，簡歷實際上就是第一篩選關(guān)。事實上很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再、再而三地犯一些低級錯誤，幾十份簡歷投出了還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容詳實、重點突出的簡歷明顯地會得到更多的面試機會。
簡歷制作都有哪些“雷區(qū)”？針對簡歷中存在的問題，這里選擇幾個典型案例進行剖析，供大家參考。
1.不知所云，缺乏主題
案例回放：張世軍，應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向為銷售。
張世軍的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽以及活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開XX會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面，但是真正讓招聘者感興趣的內(nèi)容卻是少之又少。招聘人員更關(guān)注的是你的工作能力能不能勝任這項工作，而非你的個人興趣等。
避“雷”技巧：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯，雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣招聘人員一眼便能了解你的優(yōu)勢所在。
2.簡歷成“繁歷”
案例回放：袁力，2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展。
袁力的簡歷很長，開篇有一段很長的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等。將自己各個方面都寫得很詳細，一份簡歷寫了滿滿近4頁，密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種種成績、拿多少獎勵榮譽等，可是關(guān)于工作的經(jīng)歷卻少之又少。
避“雷”技巧：寫滿4頁紙的簡歷，招聘者哪會有時間一點一點拜讀完呢？簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者一兩句話帶過。記住，簡歷的作用是讓你獲得面試機會，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
3.簡單到單薄的“超簡歷”
案例回放：梁海春，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗。
梁海春的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名稱和工作年限。對工作能力和工作經(jīng)驗這些需要重點描述的內(nèi)容卻沒有提只言片語，讓人一看就覺得非常單薄，沒用任何亮點，看不出簡歷的價值。
避“雷”技巧：雖然簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。單薄的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經(jīng)驗都體現(xiàn)不出來。如何讓招聘者信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。
4.傻瓜式“套模板”
案例回放：張月，有3年的工程項目經(jīng)驗，想到大公司發(fā)展。
張月套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面IT技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。簡歷的重點還是在內(nèi)容。簡歷主要還是要把你自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個“無”字呢？像這種呆板地套用簡歷模板，有如畫蛇添足，實際上并不能給招聘人員留下一個好印象。
避“雷”技巧：套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。模板固然省事，但實際上好格式并無固定的框架，只要整個版面排版得當，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。
5.都適用的“萬能簡歷”
案例回放：王維，兩年工作經(jīng)驗。
在他不長的工作年限中，從事了兩份相差很大的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。求職目標崗位一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。想讓應(yīng)聘單位知道自己是個全能型的人，可是都沒有什么太多的工作經(jīng)驗，反而體現(xiàn)不出自己的優(yōu)勢。
避“雷”技巧：在招聘時，單位是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)來尋找匹配的人才，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你機會呢？所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
6.簡歷表達南轅北轍
案例回放：向微，2年工作經(jīng)驗，求職意向為銷售經(jīng)理。
向微的學習經(jīng)歷是某大學英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級證書等，沒有任何銷售經(jīng)驗。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可展現(xiàn)的全是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，讓人很難聯(lián)系到銷售。在招聘人員看來，這就是一份投錯的簡歷。
避“雷”技巧：不少人想通過跳槽實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現(xiàn)自己過去的經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價值。轉(zhuǎn)型時制作簡歷尤其講究，要完整、細致地把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標崗位有用的內(nèi)容，再有技巧地表達出來。若自己做不到，不要浪費時間，盡快參加一些求職面試培訓或找職業(yè)規(guī)劃師進行咨詢輔導。時間拖得長，成本和風險都會增加。
看似簡簡單單的一張或兩張紙，學問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區(qū)，要在激烈競爭的職場上占領(lǐng)一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當作重要的一課來學習和研究。簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙。招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，請認真對待你的簡歷。
