工作兩年的表弟，昨天辭職了。
在家庭群里面對我們吐槽，老板太摳門了。
親戚們都是見過世面的，紛紛勸慰他，現(xiàn)在經(jīng)濟蕭條，不要頻繁換工作，跳槽了一切又要重新再來。
天底下的資本家都一樣，年輕的時候不要怕吃苦，多積累一點經(jīng)驗。
表弟在群里說了一句話，這些親戚全部都安靜了下來。
“我上個月的底薪加績效，只拿了2500塊錢。”
群里的親戚都忘了剛才的說辭，很快對話變成了這樣：
工作那么累，一個月才2500塊錢，你們老板太小氣了。
這種工作怎么不早點換，還能干兩年。
在家休息兩天，叔叔給你介紹個新工作，保證工資高一倍。
看，人多么膚淺，不論男女老幼，找工作，錢是核心指標(biāo)之一。
那些說自己不喜歡錢的，都是有錢人。
我找表弟私聊，想看看他是不是一時沖動，畢竟一個工作能干兩年，應(yīng)該不會太差。
當(dāng)我把我的疑惑告訴表弟的時候，表弟發(fā)了一個鄙夷的表情，并且開啟了吐槽模式。
表弟在一家電商企業(yè)工作，老板白手起家，經(jīng)歷了種種磨難，才有了現(xiàn)在的家業(yè)。
在成功之前睡過辦公室地板，吃過饃饃配白開水，養(yǎng)成了節(jié)儉的習(xí)慣。
這個習(xí)慣不只針對他自己，還針對他公司所有的員工。
比如辦公室的打印機又舊又破，三天兩頭喊人過來修，他都舍不得花錢換一臺好的。
公司里的紙舍不得給員工用，都鎖在前臺的柜子里，員工想用，還要問前臺要。
種種摳門事跡，是員工茶前飯后的談資。
發(fā)工資也小氣，對員工要求高也就罷了，績效還卡的特別嚴(yán)，基本上都是那種你根本就完成不了，每個月只能靠底薪過日子那種。
不得不說他算計太精明。
他還經(jīng)常對著員工憶苦思甜，說當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的時候多么不容易，老婆把孩子抱在胸前，一起跑業(yè)務(wù)。
可惜這種憶苦思甜，員工并不領(lǐng)情，吐槽他有錢了，還這么屌絲。
逢年過節(jié)的時候，他都會在公司群里發(fā)一個8.8元或者18.8元的紅包。
公司最老的一位員工跟他一起創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，他忽悠別人說，只要干滿十年就給對方送一套房子，現(xiàn)在這位老員工已經(jīng)干了14年了，房子他閉口不提，張口閉口，就是感恩公司。
可憐這位老員工，40歲了，老婆孩子還跟他一起租房子住。
現(xiàn)在大環(huán)境不好，這位老板竟然還提高了業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，員工完成不了業(yè)績，他就拼命批評員工，怪整個團隊不給力。
表弟說到這里，我識相的閉嘴了。心里默默的同情他，真是個老實孩子，竟然能在這種公司干兩年。
有些老板就這么乖張，成功的時候，老子天下第一，誰都不放在眼里，所有的成功都歸結(jié)于他正確的領(lǐng)導(dǎo)。
失敗的時候就把鍋甩給員工，怪銷售，怪客服，怪行業(yè)不景氣，唯獨他自己沒有問題。
老祖宗早就總結(jié)出一句話，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
錢給的到位了，員工自然愿意賣力。
抱怨員工的時候，不如先反省一下自己，錢給的到不到位。
大氣的老板，從來不跟員工玩虛的，一給就到位。
小氣的老板，口號喊的叮當(dāng)響，就是沒有人理。
畢竟職場上誰都不是傻子。
