每天過完，只要想到明天又要繼續(xù)工作，就害怕?lián)牡盟恢?/div>
(11月10日)
完全不想工作，每天最多就睡2個(gè)小時(shí)。
(12月9日)
死前發(fā)遺書郵件時(shí)，我也考慮過抄送給誰最好。
(12月17日)
被男上司嘲笑女性能力不足，對于這種嘲笑，我已經(jīng)忍受到極限了！
(12月20日)
高橋茉莉的最后一條推文，永遠(yuǎn)地定格在2015年12月20日。5天后，她就選擇自殺了。在自殺前，她還給母親發(fā)了一條短信“工作和人生都太辛苦了。感謝至今為止的照顧?！蹦赣H察覺到了高橋的不對勁，便馬上打電話告訴她“不可以死”，高橋茉莉在“嗯、嗯”答應(yīng)幾聲后，就跳了下去。
由于加班而導(dǎo)致的過勞死在日本并不是什么新鮮事，公眾甚至都到了有些麻木的程度。根據(jù)日本政府在2016年公布的《過勞死調(diào)查白皮書》顯示，每年約有2000人因與工作壓力而自殺，有近23%的企業(yè)承認(rèn)員工每月加班時(shí)間超過80小時(shí)。
在這樣的背景下，高橋茉莉只是日本自殺人群的一位，而且電通公司憑借在日本社會的影響力，完全可以將這件事壓下來(根據(jù)電通的股權(quán)結(jié)構(gòu)顯示，時(shí)事通信社和共同社都是該公司的大股東)。
但由于高橋茉莉的經(jīng)歷引發(fā)了眾多日本人的共鳴和憤怒，特別是在社交網(wǎng)絡(luò)上，許多日本網(wǎng)友批評“電通是殺人機(jī)器”“電通=過勞死”“電通公司去死”，并分享自己類似的經(jīng)歷，再加上媒體連篇累牘的報(bào)道，不僅使得電通公司成為眾矢之的，而且還讓它“成功”獲得了“2016年日本黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”，電通公司的形象一落千丈。
“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”從2012年開始頒發(fā)，由記者、律師、大學(xué)教授等組成的“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)企劃委員會”進(jìn)行提名，然后由網(wǎng)友投票選舉產(chǎn)生“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”“黑心企業(yè)特別獎(jiǎng)”“黑心企業(yè)市民獎(jiǎng)”等。
按照企劃委員會的介紹，之所以要設(shè)立“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)“，主要就是為了讓社會重視企業(yè)存在的問題，營造一個(gè)任何人都能安心工作的環(huán)境。
“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”至今已經(jīng)舉行了7次，像三菱電器、7-11便利店、東京電力等日本大企業(yè)均獲得過“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”的“殊榮”。在2012年的第一次頒獎(jiǎng)上，東京電力公司斬獲“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”，當(dāng)時(shí)的頒獎(jiǎng)詞寫道：
從社會正義的觀點(diǎn)來看，東京電力公司以下的行為是令人難以接受的非人道行為和人類歷史上罕見的可恥行為：
1.有員工在核電站現(xiàn)場被輻射工作
2.有員工在修復(fù)福島第一核電站過程中，在輻射狀態(tài)下工作
3.容忍反社會勢力剝削勞動力
在高橋茉莉自殺之后的2016年，日本電通公司毫無意外地獲得“日本黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”。
企劃委員會寫道：
1.新員工因受到職權(quán)騷擾、長時(shí)間工作等而陷入精神抑郁，并自殺。
新員工在每月工作外的加班時(shí)間達(dá)105小時(shí)。
2.電通公司有被稱為“鬼十則”的社訓(xùn)。
因?yàn)樯缬?xùn)中有“即使被殺了也不放棄，直到完成目標(biāo)”這樣的觀點(diǎn)，使得職權(quán)騷擾、性騷擾在公司內(nèi)泛濫。
3.電通公司過去兩次發(fā)生過勞死問題，盡管在2015年電通總公司和九州分公司受到了警告，但這次依然有人過勞死。
故頒發(fā)此獎(jiǎng)。
“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”雖然只是由日本民間社會提名頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)，但它實(shí)際的影響力卻并不那么簡單，不僅會影響獲獎(jiǎng)企業(yè)的股價(jià)，而且還可能引發(fā)抵制活動。
日本關(guān)西電力公司曾獲得“2017年日本黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”。在獲獎(jiǎng)后，關(guān)西電力公司的股價(jià)跌落1000日元/股，盡管后來它的股價(jià)恢復(fù)到1300日元/股，但難以回到曾經(jīng)1450日元/股的峰值了。
由于高橋茉莉的自殺，使得“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)“受到了日本主流媒體的關(guān)注。
圖為NHK電視臺晚間新聞節(jié)目“News 7“(類似于國內(nèi)的新聞聯(lián)播)報(bào)道電通公司獲得“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)“。
日本7-11便利店在獲得“2015年日本黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”后，在日本社交網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)了“抵制7-11”的呼聲，而且現(xiàn)實(shí)生活中還確實(shí)有一些日本人加入了抵制、拒絕購買7-11便利店商品的行為。
除了股價(jià)和抵制活動外，某個(gè)日本企業(yè)一旦當(dāng)選或被網(wǎng)友認(rèn)定是“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”的話，那么很難在短期內(nèi)改善形象，它的公共形象以及員工招聘都將受到影響。
時(shí)至今日，高橋茉莉去世已經(jīng)三年多了，電通公司獲得“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)”也是三年前的事情了，但是電通公司在日本的公共形象依然很低。
高橋茉莉的自殺除了引起日本社會的廣泛關(guān)注外，也直接推動日本政府通過修改法律和設(shè)立新的休息日來改變?nèi)掌蟮募影辔幕?/div>
2017年1月，安倍晉三在國會的施政演說中提及了高橋茉莉的自殺，他說“為了避免悲劇再次發(fā)生，我決定要修改長時(shí)間工作制度?！蓖?月21日，安倍晉三在首相官邸接見了高橋茉莉的母親，表達(dá)要修改勞動基準(zhǔn)法的意愿。
2017年6月29日，日本國會正式通過了安倍內(nèi)閣提出的“工作方式改革關(guān)聯(lián)法案”，日本人的工作方式迎來了重大的變革。
在“工作方式改革關(guān)聯(lián)法案”中，對加班時(shí)間做了更為明確的規(guī)定，即加班“原則上每個(gè)月上限45小時(shí)，每年上限360小時(shí)”?？紤]到有些企業(yè)每年會有繁忙期，所以規(guī)定繁忙期“加班每個(gè)月不能超過100小時(shí)(包括休息日工作)，2個(gè)月至6個(gè)月內(nèi)平均在80小時(shí)以內(nèi)，全年在720小時(shí)以內(nèi)”。
如果企業(yè)違反規(guī)定，那么用人單位管理層將面臨6個(gè)月以下監(jiān)禁，或30萬日元的罰金。這是日本政府首次就加班問題設(shè)立明確的法律約束。日本大企業(yè)將從今年4月1日開始執(zhí)行關(guān)于加班時(shí)間上限的規(guī)定，而中小企業(yè)則將于2020年4月1日開始執(zhí)行。
2017年，日本國會通過了“工作方式改革關(guān)聯(lián)法案“。
加班問題長久以來都是日本難以徹底祛除的社會頑疾之一。事實(shí)上，日本企業(yè)經(jīng)常加班并非完全是因工作量太大、人手不足所致，而是一種文化習(xí)慣使然。在日本，一家企業(yè)如果不經(jīng)常加班的話，那么會讓人覺得這家企業(yè)的效益不好、隨時(shí)可能倒閉，所以就導(dǎo)致了無休無止的加班，營造出一片繁忙的假象。
“月末星期五，干什么呢？
“——這是日本政府設(shè)計(jì)的“優(yōu)質(zhì)星期五“圖標(biāo)
同時(shí)，日本企業(yè)中的上下級文化也是導(dǎo)致加班問題的原因之一。比如，到了下班的時(shí)間，如果上司還沒有走的話，那么底下的員工是不敢提前離開的，上司什么時(shí)候離開了，下屬才敢離開。有些日企的管理層就是這樣，總喜歡在辦公室“多呆一會兒”，這也就導(dǎo)致了下屬員工們得“多呆更長一會兒”。
除了修改法律以外，為了鼓勵(lì)人們享受生活、減少加班，日本政府在2017年2月還聯(lián)合日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會發(fā)起了“優(yōu)質(zhì)星期五”倡議，即鼓勵(lì)企業(yè)在每個(gè)月的最后一個(gè)星期五提前至下午3點(diǎn)下班，這樣可以使上班族有時(shí)間去消費(fèi)、逛街。在剛剛實(shí)施的時(shí)候，日本首相安倍晉三率先帶頭休息。
根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“優(yōu)質(zhì)星期五”實(shí)行后，日本百貨商店的客流量增加70%，銷售額增加了約50%，效果較為明顯。
雖然日本企業(yè)的加班文化不會因?yàn)榉傻男薷暮托峦瞥龅男菹⑷斩⒖滔?，但是日本正在努力減少加班、努力讓人們享受生活、享受工作。
有一點(diǎn)可以肯定，在今天的日本，不會有一個(gè)企業(yè)主敢說，加班是你們這些員工的福報(bào)。
