在一個(gè)行業(yè)做久了，慢慢就覺得什么都會(huì)，工作不再”難“，如果做了“管理”，直接壓力?。ū热缟掀械腄，L 這樣剛好上司不在國(guó)內(nèi)，沒有直接壓力，自主安排自己的工作，小型公司我以前一直是挑工作的，現(xiàn)在怎么連挑我的工作也沒有了），沒人直接逼著找新的挑戰(zhàn)，而且職場(chǎng)走到中場(chǎng)，基本年齡也進(jìn)中年，自然會(huì)花了更多精力在家庭上、生活質(zhì)量要求也高起來(lái)了，生活就不知不覺中安逸下來(lái)，時(shí)間就不知不覺的過(guò)去了，以為會(huì)永遠(yuǎn)如此……
中國(guó)的職場(chǎng)年齡分界還是很明顯的，35歲以后職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展的方向雖然各有不同，如果打工來(lái)說(shuō)進(jìn)步有兩個(gè)大通道：
1.帶大團(tuán)隊(duì)：攻克大問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)
2.成為專家：有自己的特殊專長(zhǎng)，解決實(shí)際問(wèn)題，在某一方面成為行業(yè)標(biāo)桿或領(lǐng)袖
如果兩條路都希望不大，那工作想要穩(wěn)定還要有可能上升就要看
1，現(xiàn)在的平臺(tái)穩(wěn)定，文化比較寬容，績(jī)效還過(guò)得去或者有大鍋飯可吃，比較看重資歷。
所以35歲以后很多人會(huì)求穩(wěn)，公務(wù)員，國(guó)企之類看似穩(wěn)定的工作對(duì)年齡較長(zhǎng)的人也更有吸引力。
2.人脈穩(wěn)定：有圈內(nèi)人愿意給你機(jī)會(huì)
很多工作并不難，難的是在你毫無(wú)特殊之處時(shí)，別人愿意給你機(jī)會(huì)。
記得《我的前半生》上的羅子君那種做了多年家庭主婦的還能被朋友介紹進(jìn)咨詢公司，重新開始職業(yè)道路，看似不可能，實(shí)際上在真實(shí)職場(chǎng)中并不少見?！辟F人相助“的力量其實(shí)比個(gè)人能力有時(shí)更管用。
D 和L和我交流時(shí)，都反思自己這幾年不知道怎么的安穩(wěn)起來(lái)，沒有了危機(jī)感。都考慮過(guò)目前只有兩個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的路：
一是聯(lián)系自己原有的人脈，看有沒有機(jī)會(huì)。無(wú)認(rèn)是D還是L聯(lián)系起朋友和原同事，才驚覺很多人已經(jīng)變化很大，再也回不到從前了。
二是去創(chuàng)業(yè)性公司。
D和L也都去試了，發(fā)現(xiàn)都很不理想，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司大多不景氣，拿投資難，用人謹(jǐn)慎，小型外資公司進(jìn)入中國(guó)的機(jī)會(huì)更少。
D想去外資乳品公司，雖然她覺得渠道什么都很熟悉，但前一家公司的業(yè)務(wù)量太小；L想去一些新興的行業(yè)，雖然他覺得這些技術(shù)都是相通的，但又沒有這些行業(yè)的背景，根本沒人給機(jī)會(huì)。
在中國(guó)職場(chǎng)上，據(jù)我這十多年來(lái)的觀察，大部分人的職業(yè)在35歲左右達(dá)到最高峰，很多人是從此緩慢下降，少數(shù)人能一直在那個(gè)平臺(tái)上，極少數(shù)人還在上升。
那些極少數(shù)還在上升的人，大多能做到：
一、平臺(tái)在上升，自己的進(jìn)步略快于平臺(tái)上大部分人的進(jìn)步。
在35歲以后，如果還指望光靠單個(gè)人的努力帶來(lái)大發(fā)展，基本不會(huì)有什么大出息了。一個(gè)人的力量再?gòu)?qiáng)，到了一定程度上都有局限，依托于平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展才會(huì)有杠桿效應(yīng)。
35歲后如果在一個(gè)很小的平臺(tái)上，平臺(tái)再?zèng)]有發(fā)展是極危險(xiǎn)的。
二、注意積累維護(hù)行業(yè)內(nèi)的人脈。
如果想要職業(yè)進(jìn)步，一定要不斷擴(kuò)展行業(yè)人脈，了解行業(yè)動(dòng)向，捕捉行業(yè)機(jī)會(huì)。
人是環(huán)境的產(chǎn)物。在一個(gè)行業(yè)久了，人脈圈都會(huì)固化，年齡越大，資歷越深越難有新朋友。
我自己觀察身邊朋友或者候選人，是不是保持行業(yè)圈人脈的敏感度和活躍度是一個(gè)重要的進(jìn)度指標(biāo)。
如果近期沒有行業(yè)內(nèi)的新朋友，基本說(shuō)明你的能力沒什么變化，你是你周圍朋友的平均水平，如果你不進(jìn)步，大概率你的那些一直在進(jìn)步的朋友會(huì)消失在你的世界里，而你茫然不知罷了。
三、用系統(tǒng)思考，把握住”客戶“的大方向
如果肯出錢買我們東西的人是我們的客戶，那雇主就是愿意買我們智力體力的客戶，要經(jīng)常想想：
我現(xiàn)在客戶的整體運(yùn)營(yíng)情況如何，我怎么樣才能幫助我的客戶穩(wěn)定發(fā)展。
如果我現(xiàn)在的客戶不要我了，我的潛在”客戶“在哪里。
我有哪些能力可以讓我的客戶不斷增加投資（加薪升職）的。
很少有人能說(shuō)得清自己有哪些能力，更不要說(shuō)有哪些不可替代的能力了。
這次D和L分別找我要找工作，我請(qǐng)他們列出他們想去的公司，他們都沒有明確的目標(biāo)，只是模糊的說(shuō)，如果能去汽車電子行業(yè)或如果能去外資食品公司都行。
這種都行、隨便說(shuō)明自己對(duì)職業(yè)根本不清楚，如果是剛進(jìn)入職場(chǎng)前五年還說(shuō)得過(guò)去，工作了十多年，在一個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)做到中層了，還指望別人幫自己挖掘能力，甚至指望有人能提供一份完全適合自己的路就太被動(dòng)了。
四、保持危機(jī)感
其實(shí)我覺得是廢話。
誰(shuí)都知道職場(chǎng)上永遠(yuǎn)是不進(jìn)則退的。
但是我發(fā)現(xiàn)實(shí)際上很多人在平凡的工作中，經(jīng)常會(huì)感覺良好，覺察不到還有什么危機(jī)。在上一篇文章中，有位讀者介紹說(shuō)在年中會(huì)議時(shí)看到公司業(yè)務(wù)介紹的PPT，敏感捕捉到不良的趨勢(shì)，從而及時(shí)采取行動(dòng)尋找到了更好的機(jī)會(huì)，而他大部分原同事根本沒有注意到。
這種案例比比皆是，很多大家非常詫異的巨大變化其實(shí)都是漸變，但大漸變時(shí)很多人完全沒有感覺，很多人不要說(shuō)從不主動(dòng)參加外部市場(chǎng)學(xué)習(xí)，參加自己公司內(nèi)部的會(huì)議都是在刷手機(jī)，人在心不在。
你不關(guān)心你的飯碗，指望誰(shuí)來(lái)關(guān)心？
很多人只關(guān)心自己的工作，對(duì)自己所在的平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)并不關(guān)心。
正如D和L雖然說(shuō)起來(lái)都認(rèn)真工作，覺得被裁委屈，但都說(shuō)不清楚他們的母公司在當(dāng)?shù)貒?guó)家有哪些客戶，經(jīng)營(yíng)情況如何。
D和L的業(yè)務(wù)能力并不差，被裁員都覺得委屈。一方面D和L都反思自己這幾年太舒服了，但另一方面又很不甘心，覺得工作得好好的，現(xiàn)在的情況根本想不到啊，反復(fù)問(wèn)我：是不是獵頭才會(huì)特別有危機(jī)感……在他們看來(lái)，危機(jī)感成了我們這種行業(yè)才有的特征。
讓每個(gè)人意識(shí)到自己的工作危機(jī)確實(shí)并不容易。但是每個(gè)人都要察覺并定位自己的工作是基本要求。工作中要隨時(shí)注意：
1.如果你的工作是特別依賴他人資源，比如上司或下屬或同事，往往說(shuō)明你掌握的資源越少，就越危險(xiǎn)被動(dòng)。如果一直無(wú)法積累不同的資源，不能長(zhǎng)久。
2.經(jīng)常看行業(yè)標(biāo)桿動(dòng)向，如果行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿大部分有所行動(dòng)，行業(yè)方向已經(jīng)轉(zhuǎn)變。
3.如果你已經(jīng)三年以上職位和工作內(nèi)容都沒有變化，薪水只是隨平臺(tái)的基準(zhǔn)增長(zhǎng)甚至低過(guò)基準(zhǔn)，基本你沒有進(jìn)步了。
4.工作越來(lái)越清閑，工作上的聯(lián)系人越來(lái)越少。
5.工作很多年仍然沒有接觸到核心業(yè)務(wù)。
6.還是通過(guò)職業(yè)網(wǎng)站才能找工作，無(wú)法有人脈介紹工作也沒有獵頭找
......
如果說(shuō)在職業(yè)的上半場(chǎng)，個(gè)人的進(jìn)步會(huì)受到教育、家庭背景、天生體力智力的影響，那到了職業(yè)中場(chǎng)，個(gè)人的努力、能力和進(jìn)取心已經(jīng)占到進(jìn)步的主要因素了。
職業(yè)生涯到中場(chǎng)，應(yīng)該到能夠自我掌握人生階段了。
