01
蔡康永曾經(jīng)說過：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個(gè)你喜歡的人約你去游泳，你只好說我不會(huì)；18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個(gè)很棒但要會(huì)英文的工作，你只好說我不會(huì)；人生前期越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來就越可能錯(cuò)過讓你動(dòng)心的人和事，錯(cuò)過新風(fēng)景。”
我上一家公司的同事Jeff，在25歲的時(shí)候在原部門原崗位繼續(xù)做下去應(yīng)該也會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展，但是他毅然選擇去海外代表處，操著一口并不流利的英語，從一名基層的銷售做起，10過去了，他成為了那個(gè)片區(qū)的最高領(lǐng)導(dǎo)。他的職級也升高了非常多，遠(yuǎn)比在國內(nèi)總部的同事快，工資也是翻了很多倍，去年已經(jīng)要在國內(nèi)買近2000萬的房子。
我不清楚25歲的他當(dāng)時(shí)為何要選擇去人生地不熟的海外，總之那一定是要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，并且要克服種種障礙。放棄國內(nèi)相對舒適熟悉的環(huán)境選擇一個(gè)全然陌生的國度重新開始的職業(yè)發(fā)展，這絕對不是一般人可以做到的。但是10年過去了，從他個(gè)人飛速發(fā)展的境況來看，25歲的決定格外的正確，至少在他35歲的結(jié)局里沒有遇到他同齡人那樣的中年危機(jī)。
可能有人會(huì)說，如果我像你這個(gè)同事一樣在一個(gè)大的平臺(tái)，我也可以有好的選擇，我也可以發(fā)展得很好，可是我現(xiàn)在的公司又小，行業(yè)有沒有什么前景，我哪來選擇的余地？
02
其實(shí)在一個(gè)大的平臺(tái)中或許有更多的機(jī)會(huì)，但是并不是說你在一個(gè)大的平臺(tái)這些機(jī)會(huì)就會(huì)拱手送上門，你不爭取，總是停留在自己的舒適區(qū)同樣沒戲。
我認(rèn)識的另外三個(gè)朋友都在35歲左右的年紀(jì)遭遇了職場危機(jī)，而這些危機(jī)其實(shí)在25歲的他們身上早就有了跡象。
A在33歲的時(shí)候在原公司已經(jīng)呆不下去，因?yàn)樗ぷ髁?0年，但是工作能力幾乎沒有什么大的長進(jìn)，仍然作為一個(gè)基層員工做很簡單的工作，和她同期的同事幾乎已經(jīng)晉升為管理人員，其他人也基本上可以獨(dú)當(dāng)一面是部門內(nèi)的骨干。在部門經(jīng)理看來，她的性價(jià)比已經(jīng)不如一名應(yīng)屆生，所以給她了N+1賠償，讓她另謀出路。
本以為10年大公司的工作經(jīng)驗(yàn)出來找個(gè)不錯(cuò)的工作并不難，可是很多互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪職位基本上都已經(jīng)要求是90后，30多歲的大齡女性根本不考慮。A的求職之路非常不順利，自己的期望也一路降低。有次我在給部門招聘時(shí)無意中看到了她的簡歷，薪資要求已經(jīng)低到跟一名職場新人差不多的水平。
B則是在35歲的時(shí)候職業(yè)生涯遭遇瓶頸，工作了12年，但是僅僅有個(gè)“老員工”的身份，跟A一樣，崗位技能已經(jīng)跟不上公司的要求。而且35歲也是一個(gè)上有老下有小的年齡，生活的重心早就由工作回歸到了家庭，可是工資又比那些充滿干勁的年輕人高出不少。這樣的情況下，也終于逃不了拿N+1走人的命運(yùn)。
他想找一份差不多的工作“養(yǎng)老”，但是每個(gè)招聘企業(yè)也不是冤大頭，工作輕松的大公司同樣不會(huì)要這種能力一般的老人，工作強(qiáng)度大的小公司更是付不起相應(yīng)的工資。曾經(jīng)溫水煮青蛙的B第一次認(rèn)識到外面的日子原來這么艱難。
C是在37歲時(shí)被迫離開，因?yàn)樾律先蔚牟块T領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡他的工作方式。公司的文化是奮斗，加班，沖在一線，而C以為自己在公司工作了十幾年可以不再打雞血一樣的干活，每天都是到點(diǎn)走，日均工時(shí)都是很精確的控制在8小時(shí)，周末加班、微信隨時(shí)工作在線更是不可能的事情。
因?yàn)榇蠊径嗄甑墓ぷ鹘?jīng)歷，還是給他積累了一些職場人脈，但是他的工作性質(zhì)并沒有什么技術(shù)含量，外面并沒有什么合適的崗位，所以再找一份新工作也意味著從頭開始?？墒?，就算有一些人脈，哪個(gè)公司又愿意花高價(jià)雇傭一個(gè)大齡新人呢？
這三個(gè)朋友其實(shí)都是差不多的情況，那就是以為自己一畢業(yè)進(jìn)入了一家大公司，有了很好的發(fā)展平臺(tái)，以為按部就班工作到退休就差不多了，但是企業(yè)都是在不斷變化，組織也是在不斷調(diào)整，行業(yè)更是日新月異，新人不斷涌入，如果技能沒有跟上企業(yè)發(fā)展的要求，就會(huì)逐漸沒有了競爭力，若干年后也只能被淘汰。
03.哪些25歲的選擇會(huì)影響到35歲的結(jié)局？
一、職業(yè)方向。25歲基本上是剛參加工作不久的年齡，應(yīng)該趁著最初的幾年定好自己的職業(yè)方向，越早找到自己的職業(yè)方向?qū)ψ约涸接欣?。雖然我們也看過不少工作多年轉(zhuǎn)換領(lǐng)域并取得成功的例子，但是這不一定適合所有人。大學(xué)專業(yè)不一定可以決定職業(yè)方向，還是要根據(jù)自己的能力、意愿、行業(yè)、地域等等情況綜合來考慮。如果一直處于不斷選擇的狀態(tài)，那么到35歲時(shí)自然不會(huì)有什么競爭力。
二、技能提升。在確定了職業(yè)方向之后就要開始了解這個(gè)職業(yè)方向上需要的核心技能和技能組合，行業(yè)發(fā)展趨勢是什么。工作是最好的修行，利用工作提升自己的技能是最有效的方式。所以，應(yīng)該趁著年輕多做一些有挑戰(zhàn)的工作，或許這樣的機(jī)會(huì)不多，但是如果遇到一定要把握住。這其實(shí)也是一種選擇，如果你總是選擇容易完成的工作，那么經(jīng)過多年，成長會(huì)比同齡人緩慢很多。
三、能力拓展。行業(yè)變化特別快，技術(shù)的迭代也非常迅速，而且企業(yè)也會(huì)不斷轉(zhuǎn)型追求更快速的發(fā)展，這個(gè)時(shí)候個(gè)體的綜合能力尤為重要，因?yàn)檫@些綜合能力可以快速遷移到一個(gè)新的崗位或者新的領(lǐng)域。如果你在年輕時(shí)選擇安逸，不去提升自己的綜合能力，那么到中年時(shí)就會(huì)像90年代那些下崗工人一樣，一旦工廠、企業(yè)遣散你，你就極難找到適合自己的工作。
有句話說得好，青年時(shí)歲月靜好，中年時(shí)兵荒馬亂。如果不想自己有一個(gè)兵荒馬亂的中年，那么年輕時(shí)的歲月就很重要，因?yàn)槊恳粋€(gè)選擇，每一個(gè)妥協(xié)，最終都是給中年的自己埋下的隱患。
