之前網(wǎng)上一直流行著一段話：20歲的貪玩造就了30歲的無(wú)奈！30歲的無(wú)奈成就了40歲的無(wú)為！40歲的無(wú)為奠定了50歲的失??！50歲的失敗釀造了一輩子的碌碌無(wú)為！一輩子一眨眼就沒(méi)了！
人生是很有限的，而如果用數(shù)據(jù)來(lái)衡量的話，那更加彰顯了時(shí)間的有限性和緊迫性。大部分大學(xué)生，在23歲大學(xué)畢業(yè)踏入職場(chǎng)，到法定退休，差不過(guò)30年的職場(chǎng)生涯。如果你已經(jīng)處在30歲的關(guān)口了，那你就已經(jīng)渡過(guò)了職場(chǎng)的第一個(gè)七年，也過(guò)了四分之一的職場(chǎng)生涯。
30歲，是個(gè)比較尷尬的年紀(jì)。工作上，有能力的人，已經(jīng)有所建樹(shù)，或已經(jīng)擔(dān)任公司的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，或者中層管理，或者已經(jīng)擁有自己的公司，身家千萬(wàn)。而能力尚不足的，還是處在職場(chǎng)的底層，混了七八年了，還是“新人”，拿著20歲年輕人的薪水，干著隨時(shí)都有可能被其他人代替的工作。那為什么在職場(chǎng)工作了7年之久，為何依舊處在職場(chǎng)的底層呢？主要原因有如此三點(diǎn)：
第一、頻繁換工作。
這種換工作通常表現(xiàn)在，跨行業(yè)換工作、跨地區(qū)換工作，甚至“三換”：換公司、換行業(yè)、換地區(qū)。一年的光景，甚至換了好三四份工作，七年下來(lái)?yè)Q的工作，不包括那些嘗試了十天半個(gè)月就放棄的了，兩只雙手已經(jīng)數(shù)不過(guò)來(lái)了。最長(zhǎng)的一份工作的年限可能不會(huì)超過(guò)一年，沒(méi)有任何行業(yè)的沉淀，也沒(méi)有任何的人脈積累可言。
去面試新公司，HR讓填寫(xiě)資料，表格上“工作經(jīng)歷”那一檔，通常是兩三欄，最多不過(guò)四五欄，而對(duì)頻繁換工作的人而言，這表格已經(jīng)填！不！下！
小新在大學(xué)時(shí)學(xué)的是物流管理，這是當(dāng)時(shí)的一個(gè)熱門(mén)專業(yè)。畢業(yè)之后，就去一家物流公司工作，工作了一段時(shí)間，覺(jué)得每天都是跟單、對(duì)賬，沒(méi)有發(fā)展前景。
聽(tīng)親戚說(shuō)，保險(xiǎn)銷售不錯(cuò)，提成高，晉升快，于是轉(zhuǎn)行做保險(xiǎn)。然而保險(xiǎn)行業(yè)開(kāi)單難，競(jìng)爭(zhēng)激烈，半年都沒(méi)有出一單。聽(tīng)朋友介紹，信用卡辦理有前景，現(xiàn)在職場(chǎng)人士、企業(yè)職工對(duì)這塊需求大，客戶遍地走，同年，做轉(zhuǎn)行做信用卡辦理業(yè)務(wù)。但每天的“掃街”、“掃樓”、陌生拜訪、地推，讓小新很是吃力，業(yè)務(wù)量一直上不去。
后來(lái)，考慮到以后要有一技之長(zhǎng)，才能立足社會(huì)，于是選了和行情一直都很好的房地產(chǎn)相關(guān)的建筑設(shè)計(jì)師。通過(guò)熟人關(guān)系，幾經(jīng)周折，終于進(jìn)了當(dāng)?shù)刈詈玫囊患医ㄖO(shè)計(jì)院工作。
幾年下來(lái)，也順風(fēng)順?biāo)?，結(jié)婚裝修新房。但在建筑設(shè)計(jì)院，只能處在最底層，加上無(wú)盡的加班，讓小新感到了厭倦。處在30歲關(guān)口的小新感到迷茫，焦慮，不知未來(lái)路在何方。
而跟小新同期畢業(yè)的小美，一畢業(yè)就入職保險(xiǎn)行業(yè)的職能部門(mén)，后經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)、提拔一步步成為當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)支公司的副經(jīng)理，收入一年一提升。
其實(shí)，在職場(chǎng)中，只要稍微留心觀察， 那些在職場(chǎng)中做職場(chǎng)中比較成功，收入比較高的職場(chǎng)人士，大多是在一個(gè)崗位，或者一個(gè)行業(yè)，沉淀了，五年、八年、十年甚至更久的時(shí)間。
第二、工作不認(rèn)真。
很多人，在一個(gè)崗位，一家公司待久了，就成了人們常說(shuō)的“老油條”，工作不再認(rèn)真負(fù)責(zé)，抱著無(wú)所謂的態(tài)度；每天面對(duì)著重復(fù)性的工作，覺(jué)得很無(wú)聊。于是開(kāi)始得過(guò)且過(guò)，對(duì)工作不再有熱情和成功的渴望。
其實(shí)，在如果的商業(yè)社會(huì)，已經(jīng)高度分工，每個(gè)人的工作都是重復(fù)性的，只是重復(fù)性的程度不同，周期不同。
電話銷售員，每天要打300多個(gè)邀約電話；
學(xué)校的教師，年復(fù)一年帶著一屆又一屆的學(xué)生，而所教授的知識(shí)點(diǎn)一直都是重復(fù)的；
公交車(chē)司機(jī)，日復(fù)一日，年復(fù)一年的跑著相同的路線，往返于各公交站之間。
而作為這個(gè)商業(yè)社會(huì)的一顆螺絲釘，職場(chǎng)人士，在接受這種重復(fù)性的勞動(dòng)，真正要做的就是要提升自己的能力，讓自己的工作內(nèi)容有更多的附加值。
你絕不是在為公司打工，你是在為自己工作。在平時(shí)的工作中，多跑幾個(gè)客戶，多做幾個(gè)項(xiàng)目，多承擔(dān)一些責(zé)任，都能學(xué)到一些東西。你的付出不會(huì)白費(fèi)，這在將來(lái)都會(huì)成為你的財(cái)富，都有可能為你增值。
第三、個(gè)人沒(méi)有成長(zhǎng)。
個(gè)人沒(méi)有成長(zhǎng)的最佳體現(xiàn)是你的能力沒(méi)有得到增長(zhǎng)。如果你現(xiàn)在處在一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，或者你在一個(gè)平臺(tái)好幾年了，那試問(wèn)一下，如果你離開(kāi)了這個(gè)平臺(tái)，你還剩下什么。如果你有心氣，有底氣，能在另外一家公司，或者平臺(tái)，照樣能做的風(fēng)生水起，那恭喜你，你就徹底無(wú)所畏懼了。否則，如果你做的事情，別人也能做，你的位置就及其容易被取代，那你很可能已經(jīng)處在淘汰的邊緣了。
有一個(gè)職場(chǎng)人士，現(xiàn)在已經(jīng)在一個(gè)平臺(tái)，和自己的崗位上工作10年了，收入也是將近百萬(wàn)，但是他每年都會(huì)固定和一些獵頭朋友了解現(xiàn)在人才市場(chǎng)的行業(yè)、以及其他公司、平臺(tái)的情況?？伤麖膩?lái)都沒(méi)有打算從現(xiàn)有的這個(gè)平臺(tái)離開(kāi)。當(dāng)別人問(wèn)及他這么做的緣由的時(shí)候。他坦言：在一個(gè)平臺(tái)待久了，就會(huì)進(jìn)入舒適區(qū)。而從獵頭提供的信息當(dāng)中，能看到現(xiàn)在人才市場(chǎng)的行情，讓自己有危機(jī)意識(shí)，不斷提高自己的能力。
當(dāng)你沒(méi)有溢價(jià)能力的時(shí)候，平臺(tái)拋棄你都不會(huì)和你打聲招呼。個(gè)人的能力，才是絕對(duì)可靠的。
二十多歲，還有犯錯(cuò)的資本，也還有時(shí)間去彌補(bǔ)；到了三十多歲，犯錯(cuò)的成本也越來(lái)越高，過(guò)去的優(yōu)勢(shì)和資本也不再。如果你錯(cuò)失了在職場(chǎng)的第一個(gè)七年，那你的下一個(gè)職場(chǎng)七年，30-37歲，可能就是你在職場(chǎng)中，最后僅有的最佳成長(zhǎng)時(shí)間了。
