想要把職場(chǎng)的路越走越寬 ，先把手頭工作做好，在年輕時(shí)就養(yǎng)成認(rèn)真把手頭工作做好的習(xí)慣，才有可能職場(chǎng)不那么被動(dòng)。有讀者在后臺(tái)給我寫(xiě)了長(zhǎng)長(zhǎng)的留言，說(shuō)他已經(jīng)覺(jué)得自己很努力了，但工作結(jié)果一直不理想，換了幾份工作一直也做不好，怎么才能把工作做好？
我也經(jīng)常會(huì)看到，一年下來(lái)，很多人忙忙碌碌，似乎也在工作，但是就是沒(méi)什么結(jié)果，離目標(biāo)很遠(yuǎn)，辛苦得很，結(jié)果總是這么讓人失望。
大部分人只滿(mǎn)足于把工作做到馬馬虎虎做到80分，甚至6、70分可以交差就可以了，但是有時(shí)候，想要做好工作就必須要做到100分，甚至超過(guò)100分，因?yàn)槟悴皇窃趯W(xué)校里考試，只要及格就過(guò)關(guān)，在職場(chǎng)上，只要?jiǎng)e人比你做得好，你的分?jǐn)?shù)再高也是不及格的，隨時(shí)都可能被淘汰，而這個(gè)分?jǐn)?shù)，甚至沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，甚至不是你意識(shí)到的，而是社會(huì)比較出來(lái)的。
其實(shí)做好工作真的非常簡(jiǎn)單，任何技能都有無(wú)數(shù)的書(shū)指導(dǎo)細(xì)節(jié)，什么樣的技能都有很多渠道可以提高，但我看到，很多人明知道，有些要改進(jìn)的地方就是不愿意花精力做。例如說(shuō)“溝通不好”的很多人十年、二十年都沒(méi)有什么改進(jìn)，說(shuō)“表達(dá)能力不強(qiáng)”的很多人一直表達(dá)能力都很差，說(shuō)“英文不行”的大部分人終生英文都不提高…….為什么明知道這些毛病都是職場(chǎng)上的硬傷就是不去提高呢？
我接到的疑問(wèn)中大部分都會(huì)說(shuō)，行業(yè)不行、公司不行，上級(jí)不行，自己的周邊都是些傻X，總之環(huán)境不行，讓自己懷才不遇。
其實(shí)大部分人剛進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年對(duì)工作的認(rèn)知能力很弱，往往是憑自己的感知判斷，并不能真正分辨行業(yè)、公司、上級(jí)的好壞，很容易受外界影響。而大部分人如果沒(méi)有在職場(chǎng)早期提高認(rèn)知的話(huà)，就無(wú)法不斷精進(jìn)。
我的領(lǐng)導(dǎo)是不是好?。?/div>
現(xiàn)在又是信息泛濫的社會(huì)，很容易聽(tīng)到各種別人家的案例：
人家畢業(yè)一年就拿年薪50萬(wàn)了
人家拿20個(gè)月獎(jiǎng)金
人家投資賺了多少錢(qián)
人家學(xué)了一門(mén)什么什么技術(shù)就XX
人家從XXX跳槽到XXX，就走上了快車(chē)道
對(duì)比自身如此普通，自然焦慮不安。
其實(shí)所有別人的情況，都看到一部分，很少能看到另一面。
每個(gè)人的情況都有特殊的地方，根本不值得完全仿效。
即使你和那些成功人士做一樣的事，也不見(jiàn)得就能取得和他們一樣的成績(jī)。 而且不得不承認(rèn)，絕大多數(shù)人都是普通人。
二、花更多心思在手頭工作上。
在職場(chǎng)初期，從基層做起是很正常的，踏踏實(shí)實(shí)把手頭清楚的事情做好， 無(wú)非是更花心思在工作上。
我記得卡耐基有一句話(huà)，不要看遠(yuǎn)處的模糊，要從近處的清楚做起。
很多看上去遠(yuǎn)處模糊的事，我們限于自己的認(rèn)知是不明白的，只能看到表像，如果以此指導(dǎo)自己，是很可怕的，也浪費(fèi)時(shí)間。我們生活和工作都是現(xiàn)實(shí)的，只有把手頭的事做好，每天嚴(yán)格要求自己，慢慢形成高標(biāo)準(zhǔn)，很多目標(biāo)慢慢就能實(shí)現(xiàn)。
有些人同樣的工作即便是工作了十年，也只不過(guò)是熟練工，只是不斷重復(fù)前兩三年學(xué)到的本領(lǐng)，再也不會(huì)精進(jìn)，離專(zhuān)業(yè)人士差很遠(yuǎn)，離工作做得很好差很遠(yuǎn)。
正如我們天天打字，但并不是說(shuō)工作了十年的人就比工作了一年的人打字速度快，因?yàn)榇蜃謱?duì)于我們非專(zhuān)業(yè)打字人員來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有真正投入心思去刻意提高，以至于大部分人只要過(guò)得去，就不會(huì)再特意去練習(xí)，機(jī)械的無(wú)意識(shí)的打十年字水平也不會(huì)提升多少。
做其它的工作也是如此。只有真正投入精力去做，刻意練習(xí)，才能不斷提高。
三、在做領(lǐng)導(dǎo)之前，先做好員工。
我記得剛工作時(shí)，有次到我的一位好朋友家里吃飯，好友家境極好，爸爸叔叔都是政商界名人，我記得吃飯時(shí)好友對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)有一些抱怨，她的父親平靜的說(shuō)了一句：以前的學(xué)徒還要自帶糧食，交學(xué)費(fèi)別人才肯教你呢，現(xiàn)在發(fā)你工資，讓你學(xué)習(xí)，被罵兩句算什么？
四、注意改進(jìn)每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)。
就拿上班這件小事來(lái)說(shuō)，你遲到過(guò)嗎，一年遲到幾次？
你對(duì)加班的態(tài)度怎么樣？
說(shuō)實(shí)在的，雖然大家對(duì)加班的態(tài)度不一，很多人振振有辭，確實(shí)有人加班人在心不在，意義不大。
但是，我看到的大部分職場(chǎng)上有成績(jī)的人多是上班早到的，也是經(jīng)常加班的。
有少量例外，真是極少量，根本不具備普通人仿效的可能性。
在職業(yè)初期，如果就想得太多，一會(huì)兒聽(tīng)聽(tīng)這個(gè)，一會(huì)兒懷疑那個(gè)，怎么能定下心來(lái)把工作做好？我們不防經(jīng)常想一想，自己究竟有多大價(jià)值可以讓別人占你便宜的，自己吃虧又能虧成什么樣？
很多職場(chǎng)上的疑問(wèn)，都是怕吃虧，怕投入了沒(méi)成果，總想著也許還有別的輕松辦法可以繞過(guò)去，但是有些基本能力是職場(chǎng)進(jìn)階的根本或者是做好工作的基礎(chǔ)，明知道，但是很多人寧愿換工作也不愿意直面自己的問(wèn)題。
結(jié)果在糾結(jié)猶豫中時(shí)光流逝，在跳槽回避中日漸平庸……
比別人傻一點(diǎn)，要的少一些，做得多一點(diǎn)。工作做好真的不難。
