職場(chǎng)又到了一年一度的“金三銀四”，許多職場(chǎng)人躍躍欲試換工作的時(shí)候了。都說(shuō)“做生不如做熟”，但是面對(duì)更高的薪酬待遇、更好的職業(yè)路徑、更大的職業(yè)平臺(tái)，選擇開(kāi)始一份新工作，也不是什么壞事。在結(jié)束和開(kāi)始的時(shí)候，務(wù)必要記住一條：離職要果斷，入職要緩慢。
1、離職不果斷，像離不開(kāi)渣男的女孩，積怨成疾
離職不果斷的三大壞處，如題所說(shuō)。不果斷的原因有很多，比如，還沒(méi)想清楚，還沒(méi)更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，還能再忍忍等等。所以，有些人一天到晚喊著要辭職，罵著破公司，卻一待又是一年，工作上沒(méi)有大的長(zhǎng)進(jìn)，辭職也遙遙無(wú)期。幻想著改變和重頭再來(lái)，卻在日復(fù)一日的溫水煮青蛙中，消磨了意志，最后變成一個(gè)“先干著吧”的狀態(tài)。
前面這些理由，這聽(tīng)起來(lái)就像一些女孩離不開(kāi)渣男的原因?？偘褯](méi)有新歡和尚存舊情當(dāng)借口，卻忽略了面對(duì)渣男就該“及時(shí)止損”的最佳打法，以至于越陷越深。沉沒(méi)成本無(wú)休止地增加，痛苦亦是，卻看不到明天?？释懈淖儐幔萃校趺纯赡?！改變別人不如改變自己。
當(dāng)然這個(gè)例子不恰當(dāng)?shù)牡胤皆谟冢疚幢鼐驮?，更多時(shí)候是不合適。但是這些離職不果斷的人，他們一方面已經(jīng)像怨女一樣，把公司列入渣男之列，在他們不喜歡、不看重、不能全情投入的工作上磨洋工、耗時(shí)間，一方面又沒(méi)有當(dāng)斷則斷的勇氣和決絕，一拖再拖。
錯(cuò)的人，怎么可能成就好的愛(ài)情和更好的自己呢？一樣的道理，在你心里渣的要死的公司，你也不可能專注工作、有所作為，因?yàn)槟阌X(jué)得不值得嘛。這種不值得的心理會(huì)一直在你和工作之間產(chǎn)生罅隙，當(dāng)你把損耗變成日常，消磨了自己的意志，也消磨了可能成為更好自己、擁有更多可能性的你的職場(chǎng)生涯。
時(shí)間久了，你不專業(yè)，業(yè)績(jī)不突出，升職加薪自然遙不可及，而你也累了、乏了，不愿意折騰了，初出茅廬的那股沖勁已經(jīng)不見(jiàn)，創(chuàng)造的價(jià)值越來(lái)越少。所謂雇傭關(guān)系，最看中價(jià)值的等價(jià)交換，在這樣的情況下，你難道沒(méi)感覺(jué)到日益加重的除了倦怠，還有危機(jī)嗎？接著干沒(méi)有動(dòng)力，離職又沒(méi)有魄力。最后怨婦上身，就是這個(gè)結(jié)果。
2、騎驢找馬，是對(duì)職場(chǎng)的不尊重，容易越找越差
為了保證穩(wěn)妥、減少風(fēng)險(xiǎn)，很多所謂的職場(chǎng)老鳥(niǎo)可能會(huì)建議你“騎驢找馬”，
但，騎驢找馬本來(lái)就是個(gè)坑。
首先，對(duì)職場(chǎng)沒(méi)有敬畏之心的人，對(duì)自身沒(méi)有正確的估量，能力追不上欲望，善用小聰明，把別人當(dāng)傻子。表現(xiàn)在換工作上，更傾向于騎驢找馬的做法，這是對(duì)即將離職公司、老板、工作的不尊重，既不專業(yè)、也不敬業(yè)，是對(duì)職場(chǎng)的不尊重。
許多成功人士都認(rèn)為，他們?cè)?jīng)年幼時(shí)起的換工作經(jīng)歷中，凡是及早離職、全情投入找工作的結(jié)果和效率都比“騎驢找馬”好，道理很簡(jiǎn)單，一次只做一件事，成功率才高。騎驢找馬，是時(shí)間管理上的錯(cuò)誤選擇。抱著“上班投簡(jiǎn)歷、下班改簡(jiǎn)歷、請(qǐng)假去面試”的狀態(tài)找工作，那些離職后一身輕的人，他們有更多的時(shí)間和精力去面對(duì)下一份工作，起碼面試的時(shí)候不用擔(dān)心時(shí)間夠不夠的問(wèn)題，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也不用再偷偷摸摸。
時(shí)間充足的情況下，首先可以好好回想一下先前工作的得失，好好反問(wèn)一下自己的興趣和擅長(zhǎng)，想清楚自己究竟想做什么，做什么能做出成績(jī)、做得長(zhǎng)久。再有，充分了解未來(lái)公司的行業(yè)背景、未來(lái)這份工作的職責(zé)范圍、薪資待遇等等。
比如有些公司的職位看起來(lái)非常誘人，可是一年四季一個(gè)崗位總在招聘，深度逛上幾個(gè)職場(chǎng)貼吧后發(fā)現(xiàn)，原來(lái)上級(jí)是個(gè)很難相處的老板，工作任務(wù)很重，而且人手嚴(yán)重不足，完全是一個(gè)人要頂著10個(gè)人用的情況。在不了解這些背景的情況下，薪酬看起來(lái)很高，但是如果要隨時(shí)候命的話，時(shí)薪就降到很低，這樣的工作還要去面試嗎。
這是針對(duì)某一家公司的，如果時(shí)間更充足的話，當(dāng)拿到好幾個(gè)offer就可以更加從容地選擇。甚至可以采取一些非常規(guī)的做法：拿出1-2周時(shí)間去試工，如果這期間的工作內(nèi)容是能發(fā)揮所長(zhǎng)、圍繞著核心競(jìng)爭(zhēng)力、能學(xué)到東西、收入還不錯(cuò)的話，那加入這家公司工作的動(dòng)力就更足。調(diào)查出真知，這樣一來(lái)做決定的底氣也更足?？墒侨绻€在職，哪有時(shí)間去試工，更別提以此為判斷依據(jù)了。
3、動(dòng)力來(lái)自壓力，離職找工作動(dòng)力更足
離職后沒(méi)有工作牽絆，也沒(méi)有工作保底，找新工作更有動(dòng)力和壓力。離職不同于請(qǐng)假，離職后所有的工作交接完畢，拿到離職證明、做好最后的結(jié)算，就算是和上一家公司徹底畫(huà)上句號(hào)。
而請(qǐng)假呢，公司的工作你還在做，那相應(yīng)的責(zé)任就必須擔(dān)著，就算是請(qǐng)假，出了問(wèn)題還是算你的。所以這時(shí)候找工作的心思就被分出去一些。而且更可怕的是，人總有退一步的路可以走的話，眼前的路就變成了一種選擇而非“必須”。
在與食之無(wú)味的舊工作的自我抗衡中，給自己留后路，這條后路很有可能動(dòng)搖你把握新機(jī)會(huì)的決心。決心來(lái)源于動(dòng)力和壓力，總是不愿意走出舒適區(qū)，動(dòng)力不足、壓力不夠，就只能在原地打轉(zhuǎn)。所以，斬?cái)嗄莻€(gè)沒(méi)什么好留戀的后路，才能以更大的動(dòng)力和壓力，逼自己走上新的工作、走進(jìn)新的生活。
總之，離職時(shí)的果斷，是對(duì)自己最大的善意。先結(jié)束，徹徹底底地結(jié)束，才能重新開(kāi)始。
4、入職前：先想想什么時(shí)候離職
新的工作機(jī)會(huì)，是不是要馬上開(kāi)始？這時(shí)候，勸你還是再想想。想什么呢？想想什么時(shí)候離職。
一位知名博主分享過(guò)一個(gè)這樣的故事。有一次和一位剛?cè)肼毮呈澜?00強(qiáng)公司的學(xué)姐吃飯，說(shuō)到最近的想法，這位學(xué)姐竟然說(shuō)“我在想我什么時(shí)候離職”，這絕對(duì)是非常規(guī)的思維方式，學(xué)姐的理由是“倒逼自己”。后來(lái)這種想法也得到了這位博主的認(rèn)同。
剛?cè)肼毦鸵腚x職？沒(méi)錯(cuò)。通常一個(gè)有上進(jìn)心的人，會(huì)在什么情況下離職呢？一項(xiàng)調(diào)查顯示“學(xué)不到更多東西”排在首位。
一個(gè)可以持續(xù)在職業(yè)生涯中發(fā)力的人，明白一個(gè)基本原則：自身競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)是職場(chǎng)地位的核心，這些人終其一生都在打造、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，他們的工作重心永遠(yuǎn)都圍繞著自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，入職前，這份工作對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，最有吸引力的地方就在于“學(xué)習(xí)和提升”。
那為什么要想什么時(shí)候離職呢，其實(shí)是一個(gè)反向倒推的過(guò)程，需要想清楚下面這4件事：
1、我是否給自己制定了清晰的離職標(biāo)準(zhǔn)；
2、在職期間，我想獲取哪些方面的具體成長(zhǎng)；
3、為了獲取這些成長(zhǎng)，我需要展開(kāi)哪些策略、找到哪些關(guān)鍵人物、做出哪些方面的業(yè)績(jī)來(lái)證明這些成長(zhǎng)；
4、如果中途出現(xiàn)了意料之外的事情，我是否要主動(dòng)選擇中斷工作，我是否給自己建立了動(dòng)態(tài)機(jī)制。
考慮上面這些問(wèn)題，說(shuō)到底是價(jià)值觀的判斷，你究竟要成為一個(gè)怎樣的職場(chǎng)人，你要扮演什么職場(chǎng)角色，希望完成怎樣的職場(chǎng)愿景。但凡這些問(wèn)題想明白了，找到和自己價(jià)值觀一致的工作，則會(huì)更加全力以赴，而且這時(shí)候1+1是大于2 的，對(duì)個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是好事。
5、入職緩慢：試工要時(shí)間，判斷不設(shè)限
前面說(shuō)了，如果時(shí)間允許的情況下，可以去目標(biāo)公司試工。所謂試工就是要在1周左右的時(shí)間里，盡可能多地了解工作環(huán)境和工作內(nèi)容。試工不代表選擇，但一定是對(duì)這個(gè)職位有期待和認(rèn)同。但是，即便有認(rèn)同，也不要一開(kāi)始抱定必去的想法。
嘗試的意義在于了解，切記不要設(shè)限。一周左右的時(shí)間，和同事一起接手某個(gè)任務(wù)，和同事一起吃飯，和老板開(kāi)會(huì)，千萬(wàn)不要悶頭自己干，多交流，在正式和非正式的聊天里，客觀地審視這份工作和自己的匹配度。工作節(jié)奏、工作時(shí)長(zhǎng)、老板的管理之道、同事的精神面貌、不同部門(mén)協(xié)作的默契，都可以成為你觀察的內(nèi)容。
當(dāng)然，在觀察之前，還是要給自己設(shè)立一些標(biāo)準(zhǔn)，比如，最在乎排名：比如工作內(nèi)容>溝通成本>老板態(tài)度>同事水平，但不管是哪一種，有一個(gè)明確的自我觀察的角度和標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)幫你減少很多糾結(jié)。
那么，最好的情況是，給自己限定的1周觀察期到，沒(méi)錯(cuò)，這就是我想要的工作，那么繼續(xù)干，過(guò)試用期、簽約，拿大項(xiàng)目、成為公司核心成員等等，就是接下來(lái)的事情。而如果事與愿違，HR和老板面試時(shí)候說(shuō)的和真實(shí)情況不一樣，那最多是耽誤了一周時(shí)間，及時(shí)止損即可。
總之，比起離職的果斷，入職相當(dāng)于開(kāi)啟現(xiàn)在和未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間的一扇門(mén)，一切要理智、客觀、謹(jǐn)慎，思慮清楚再做決定，務(wù)必要緩慢！
最后，無(wú)論離職還是入職，金三銀四，找到自己步入職場(chǎng)快車道的方式，努力吧！祝你順利。
