面試時(shí)候選人一定會(huì)遇到的一個(gè)環(huán)節(jié)就是：談薪資。
所以很多職場(chǎng)人，特別是工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)那么豐富的職場(chǎng)人，覺(jué)得自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，也不知如何開(kāi)口談薪資，甚至覺(jué)得談錢(qián)傷感情，用人單位給多少便是多少，入職工資拿到手后又有些后悔莫及。
關(guān)于面試時(shí)常見(jiàn)的薪資談判問(wèn)題，下面小編教你如何輕松作答。
1、你目前的月薪是多少？
面試官很喜歡問(wèn)候選人現(xiàn)在的月薪是多少，因?yàn)樗懒四悻F(xiàn)在的收入的話(huà)，再算上行業(yè)的跳槽的一個(gè)平均值（20-30%，互聯(lián)網(wǎng)可能高點(diǎn)，達(dá)到40%），就能大致算出一個(gè)你的新的薪酬了。
但是請(qǐng)記住，你的工資要包括基本工資，還包括獎(jiǎng)金，津貼，和其他福利，只有你將所有福利都換算成現(xiàn)金并且計(jì)算在你的收入以后，才能成為你的工資。
例如，你的基本工資是1萬(wàn)，很多人就會(huì)直接回答面試官1萬(wàn)。假如漲幅的百分比恒定，如30%，那么你就只能在1萬(wàn)這個(gè)基礎(chǔ)上加30%，變成1.3萬(wàn)。
但是假如你說(shuō)“我的基本工資是1萬(wàn)，獎(jiǎng)金是20%，還有交通補(bǔ)貼每月1000，話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼300，所以大概我每個(gè)月到手的是13330”那么面試官就會(huì)在13300這個(gè)基礎(chǔ)上增加30%，即你的工資會(huì)變成17290，比之前的13000增加了4290元。
2、你希望有什么樣的薪資待遇？
首先提醒一下，談工資永遠(yuǎn)不要由你主動(dòng)提出，而是由面試官問(wèn)你，因?yàn)榧偃缒闱懊娴拿嬖嚲烷_(kāi)始問(wèn)薪資，但是其實(shí)用人單位都還沒(méi)有決定你是合適的人選，談薪資就變成了浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
要回答好你的期望薪資待遇這個(gè)問(wèn)題，在你應(yīng)聘前你就要做好以下幾點(diǎn)信息搜集工作：
(1) 你所在的城市的平均工資水平
(2) 該職位所在的行業(yè)的平均工資水平
(3) 公司在業(yè)內(nèi)的規(guī)模，這決定了你的薪資是在平均水平以上，還是持平，還是以下。
當(dāng)你了解后這些基本信息以后，回答的時(shí)候可以選擇以下兩種方法。
(1) 讓面試官先說(shuō)出一個(gè)薪資范圍。例如你可以說(shuō)“我相信貴公司是一家重視人才的公司，會(huì)按照我的能力給出一個(gè)合理的價(jià)格，不知道您能否告訴我一下這個(gè)崗位的薪資是如何的嗎？”
當(dāng)你知道對(duì)方的心里價(jià)位以后，在談判上你就抓住了主動(dòng)權(quán)，可以在對(duì)方給出的基礎(chǔ)上加價(jià)。
(2) 假如你對(duì)這個(gè)行業(yè)的薪資非常了解，那么你可以主動(dòng)提出一個(gè)自己的目標(biāo)價(jià)格，并且這個(gè)目標(biāo)價(jià)格比你的真實(shí)底線(xiàn)要高20%左右。
3、你愿意降低你的薪資標(biāo)準(zhǔn)么？
很多企業(yè)，每個(gè)職位都有明確的薪資范圍，假如你提出的薪資確實(shí)超出了他們對(duì)這個(gè)崗位的水平的話(huà)，除非你特別特別優(yōu)秀，不然誰(shuí)都沒(méi)有這個(gè)心思幫你去走流程特批。
當(dāng)你遇到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，可以用以下兩種方法應(yīng)對(duì)。
(1) 你可以直接和面試官說(shuō)：“我知道這個(gè)職位有一個(gè)薪水范疇。你是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到一個(gè)雙方都滿(mǎn)意的方案？”
(2) 假如你真的很想進(jìn)入這家公司，也愿意降低標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，也沒(méi)問(wèn)題。但是你要在其他方面和面試官談?wù)勓a(bǔ)償，例如你可以問(wèn)：“這個(gè)薪資雖然比我預(yù)期的低，但是我能接受。那么能否會(huì)在其他福利待遇中作出一定的補(bǔ)償，例如交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼？”
面試時(shí)準(zhǔn)備的再充分，但大部分求職朋友在工資談判中總要踩些雷區(qū)，而往往要付出相應(yīng)的代價(jià)。
要么自降身價(jià)委屈自己，要么承擔(dān)即將到手的offer可能會(huì)飛走的風(fēng)險(xiǎn)。
但是不管薪酬開(kāi)到多少，這些錯(cuò)誤一定要規(guī)避：
1.一上來(lái)就問(wèn)薪水
沒(méi)有面試官會(huì)喜歡第一句話(huà)就問(wèn)薪酬的面試者，薪水的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)留在最后的時(shí)候討論。
你首先應(yīng)該表達(dá)對(duì)這份職業(yè)足夠的興趣，再根據(jù)時(shí)機(jī)提出薪資要求。
2.對(duì)薪酬一概不知
幾乎所有面試官都會(huì)問(wèn)你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話(huà)通知你面試的時(shí)候。
你最好對(duì)這個(gè)問(wèn)題提前準(zhǔn)備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？搜集同等水平公司和類(lèi)似崗位的薪資信息，這樣即使被問(wèn)到也能在一個(gè)合理的范圍內(nèi)提出薪資方案。
3.給了對(duì)方一個(gè)區(qū)間
沒(méi)錯(cuò)，不要給區(qū)間！如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時(shí)就不要驚訝。因?yàn)檫@是你告訴面試官你可以接受的底線(xiàn)，所以小心給出你的最低底線(xiàn)。
