換工作，你為什么需要獵頭？
添加時(shí)間：2019-03-20 11:32:18
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最近正好有機(jī)會(huì)和之前認(rèn)識(shí)的一個(gè)候選人敘舊聊天，席間在談到獵頭行業(yè)的時(shí)候，他竟像半個(gè)行內(nèi)人似的，對(duì)專注在對(duì)口行業(yè)的幾家主流公司和它們的主要顧問都挺熟悉，我有些驚訝，問他說：“喲，你倒是對(duì)我們獵頭也很了解啊！挺難得”，他身體往后一倚，對(duì)我說：“工作這么多年啦，身邊沒幾個(gè)相熟的獵頭，那就真的落伍啦。”
所以今天，想來聊一聊，跳槽的時(shí)候，你為什么需要獵頭？
1.最大可能確保職位的真實(shí)性
獵頭：目前的招聘市場(chǎng)上，企業(yè)會(huì)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本上都是最緊急最可靠的職位，甚至在一些中高端級(jí)別的職位上，委托給獵頭公司的大部分都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，既能夠保證崗位的真實(shí)性非常高，同時(shí)也能確保職位的含金量。
自己找：確實(shí)在目前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，線上的求職渠道眾多，但是大部分候選人應(yīng)該都經(jīng)歷過，明明顯示當(dāng)天更新的職位，簡(jiǎn)歷投遞之后就石沉大海，杳無音訊。這是因?yàn)?，很多線上職位的招聘，你很難真正知曉它的目前狀態(tài)和緊急程度，甚至考慮到客戶發(fā)布職位的成本原因，變成了企業(yè)宣傳公司，收集簡(jiǎn)歷的工具，當(dāng)然很難保證你線上求職的時(shí)效性啦。
2.職位信息的多維確認(rèn)
獵頭：獵頭提供的大部分職位都可以包含必要的職位信息，包括公司位置，企業(yè)規(guī)模，崗位任職能力確認(rèn)，崗位職責(zé)確認(rèn)，上下級(jí)關(guān)系確認(rèn)，薪資福利確認(rèn)，面試流程確認(rèn)等，這些關(guān)鍵信息的確認(rèn)，能夠幫助候選人在前期多維度全面的了解職位信息，對(duì)于職位申請(qǐng)作出更準(zhǔn)確的判斷，當(dāng)然也能在面試前最好更充足的準(zhǔn)備。
自己找：職位信息的獲取只能來自于線上渠道的文字介紹和雇傭方的單向描述，對(duì)于企業(yè)文化，包括部門內(nèi)部具體狀況，能夠獲取的信息往往不夠立體，客觀和全面，容易因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱造成候選人的期望值和公司內(nèi)部的實(shí)際情況產(chǎn)生偏差。
3.全流程雙向跟進(jìn)
獵頭：獵頭作為中間的橋梁，從候選人的初步溝通，面試，推薦報(bào)告出具，跟進(jìn)簡(jiǎn)歷審核，面試準(zhǔn)備建議，協(xié)調(diào)面試時(shí)間，薪資談判輔導(dǎo)，跟進(jìn)offer發(fā)放，到最后候選人入職后的回訪和跟進(jìn)等，都會(huì)提供全流程的跟進(jìn)服務(wù)，確保候選人及企業(yè)雙方能夠順利的達(dá)成合作。
自己找：無論是自己投遞簡(jiǎn)歷，還是讓企業(yè)方的內(nèi)部朋友幫忙推薦，都很難掌握主動(dòng)權(quán)，能在第一時(shí)間獲取企業(yè)的結(jié)果反饋和進(jìn)程通知；最關(guān)鍵是在薪酬談判方面，如果沒有獵頭的專業(yè)知識(shí)與談判技巧在中間安排順暢的溝通，無論是個(gè)人投遞，還是企業(yè)方內(nèi)部朋友的幫忙推薦，很難爭(zhēng)取到個(gè)人的利益最大化。
獵頭服務(wù)，是一種專業(yè)化的人力資源服務(wù)，獵頭行業(yè)，是一個(gè)靠“優(yōu)質(zhì)候選人”資源生存的行業(yè)，所以專業(yè)的獵頭公司，都會(huì)為候選人建立職業(yè)檔案，定期或不定期的保持互動(dòng)，甚至成為朋友。優(yōu)秀的獵頭顧問，可以及時(shí)的了解到候選人的職業(yè)狀態(tài)變化，一旦有合適的機(jī)會(huì)，會(huì)第一時(shí)間作出推薦。包括后期的輔助離職，入職回訪甚至是新環(huán)境的融入引導(dǎo)，行業(yè)信息情報(bào)分享等，都能夠提供最專業(yè)的咨詢服務(wù)。當(dāng)然這也是獵頭的價(jià)值所在，當(dāng)自己的候選人升值了，獵頭顧問的價(jià)值和回報(bào)也會(huì)相應(yīng)升值。
當(dāng)然在和獵頭的合作當(dāng)中，你也要擦亮眼睛，找對(duì)好搭檔，才能讓上文所提到的這些獵頭價(jià)值發(fā)揮最大的功效哦。
