一家公司認(rèn)可你的能力，但不愿意/無(wú)力支付市場(chǎng)價(jià)給你的時(shí)候，無(wú)論對(duì)方顯得如何誠(chéng)意滿滿，都是危險(xiǎn)信號(hào)。
這種企業(yè)，往往存在各種問(wèn)題，會(huì)讓你在入職后后悔。
那么從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，給錢多，就是好公司嗎？給錢多的公司，就更值得我們加入嗎？
一、給錢多的往往是好公司
一家能開(kāi)出高薪的公司，往往意味著更強(qiáng)的實(shí)力，更高的利潤(rùn)率，更高的估值，更高的團(tuán)隊(duì)效率以及更高的容錯(cuò)率。
一個(gè)普通人才，在普通公司可能發(fā)揮出50萬(wàn)一年的價(jià)值，但在一流公司可能發(fā)揮出80萬(wàn)的價(jià)值。所以一流公司愿意開(kāi)更高價(jià)格。
不僅如此，一流公司認(rèn)可了你的價(jià)值，除了高出市場(chǎng)水平的薪資外，還會(huì)提供對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展機(jī)制，確保你在公司成長(zhǎng)，所以你未來(lái)能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值；確保你在公司開(kāi)心，不會(huì)流失。
而開(kāi)不出高價(jià)的公司，往往也無(wú)法在福利、培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展方面給予太多支持。對(duì)于這些公司來(lái)說(shuō)，重新招個(gè)便宜員工的成本更低。
二三流企業(yè)想著：「如果我把員工培養(yǎng)出來(lái)了，他跳槽怎么辦？」。
而一流企業(yè)想的是：「如果我不培養(yǎng)員工，他能力沒(méi)有提高，卻選擇在我公司終老，怎么辦？」
所以有錢的公司，用錢打造了更高效的招聘流程；用錢吸引來(lái)了高潛力人才；用錢提供好的福利、培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高人才的滿意度。
在有錢公司上班，你不需要為工作外的任何細(xì)節(jié)擔(dān)心，所有的雜事都會(huì)有人幫你搞定，你只需要專注于工作就好。
但話說(shuō)回來(lái)，有錢是好公司，但適合你嗎？
二、有錢，但不見(jiàn)得適合你
當(dāng)看到「有錢，雖說(shuō)是好公司，但適合你嗎？」這個(gè)問(wèn)題時(shí)，估計(jì)有小伙伴是不滿的：我為啥就不適合待在有錢公司呢？我和錢八字不合嗎？
職場(chǎng)新人需要意識(shí)到，很多老牌知名公司，相比一些小公司，錢并不算多，比如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所寶潔、IBM等有名的公司。這些地方薪資并不算高，但它們成熟穩(wěn)定的機(jī)制，可以迅速培養(yǎng)人才。加入這些公司后，我們學(xué)到的本領(lǐng)、提升的能力，以及這家知名公司給我們帶來(lái)的背書(shū)，會(huì)在2-3年后，迅速提升我們的身價(jià)。
當(dāng)我們?cè)趦蓚€(gè)offer中選擇時(shí)，不僅要看現(xiàn)在誰(shuí)給的offer更高，更要看未來(lái)3年后，哪一個(gè)offer能夠幫我們搭建好職場(chǎng)基礎(chǔ)，接觸到更高薪的機(jī)會(huì)。
三、面試判斷
一直說(shuō)面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，既是公司面試你，也是你考察公司的機(jī)會(huì)，求職者如何在面試中判斷公司好壞？并在面試中判斷公司發(fā)展前景？
那在面試中如何判斷公司好壞，了解未來(lái)上司呢？
面試前做一些準(zhǔn)備：
在接到面試通知后，應(yīng)該設(shè)法通過(guò)這個(gè)途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及是否有清晰明了的未來(lái)規(guī)劃。結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問(wèn)題；
1.公司的位置。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠(yuǎn)的郊區(qū)？是在商務(wù)區(qū)，還是住宅區(qū)？
2.辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢？是簡(jiǎn)陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個(gè)性？
3.工作氛圍如何。走進(jìn)這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場(chǎng)，還是安靜的“圖書(shū)館”？員工之間是否有交流？
4.員工的素質(zhì)。前臺(tái)是怎么接待你的，對(duì)你的態(tài)度如何？路過(guò)的員工態(tài)度是冷漠，還是友善？
5.面試官的水平。面試官的問(wèn)題是否專業(yè)？態(tài)度是否好？
以上種種都可以看出一家公司是否如標(biāo)榜的那樣好，是低調(diào)的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉‘。
面試中要把握最后一問(wèn)，了解公司、了解未來(lái)上司：
1.公司對(duì)我所應(yīng)聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計(jì)劃嗎？
2.公司對(duì)這個(gè)崗位有什么樣的期望？希望我可以做到什么程度呢？
3.上一任在這里做了多久，什么原因離開(kāi)？
4.你對(duì)上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面？
5.你覺(jué)得一年甚至兩年以后，我在這個(gè)職位上可能會(huì)是什么狀態(tài)？
這些問(wèn)題都是讓求職者可以了解公司對(duì)這個(gè)崗位的期望，這樣，你就可以得出一個(gè)有利的判斷自己是否適合這個(gè)工作，判斷一家公司的好壞了！
