職場如戰(zhàn)場,這句話不僅僅是對于職場新人適用,對于很多工作3-5年進(jìn)入職業(yè)發(fā)展瓶頸期的同學(xué)一樣適用。
職場里是有很多潛規(guī)則的,對于實(shí)力真正強(qiáng)悍的業(yè)界大佬而言,他們可以無視規(guī)則,甚至于創(chuàng)造規(guī)則。
但是對于大多數(shù)普通人而言,不懂這些規(guī)則,可能會讓你多走幾年彎路,甚至于踩到一些代價巨大的坑。
1.人手總是有的,有一技之長的人才總是缺。
我留意到現(xiàn)在有一個很有意思的現(xiàn)象,一邊是中高層們紛紛抱怨找一個人越來越難。另一方面是大量的大學(xué)畢業(yè)生找不到心儀的工作。
到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題?
說到底還是人手太多,人才太少。
帶過團(tuán)隊,招過人的同學(xué)都知道,招聘這個活其實(shí)挺不容易的。
你要招聘的人才要有一定的技能、心態(tài)要好,還要一定的成長性,對于你們公司的發(fā)展前景還要有信心。
大學(xué)畢業(yè)生里,大多數(shù)人技能還沒有成型,心態(tài)也不夠穩(wěn)定。
所以很多公司更愿意招聘工作2-3年,有一定職業(yè)技能,在大公司經(jīng)過一定職業(yè)訓(xùn)練的人。
其實(shí)對于職場人士而言,有時你不需要什么都學(xué)。
文案、運(yùn)營、產(chǎn)品,其實(shí)有一個方向你能做到有自己的完整作品,就可以甩80%的人幾條街了。
在做一個完整作品的過程中,你會碰到很多稀奇古怪的問題。
但是也正是在解決這些問題的過程中,你過往的知識點(diǎn)就會被串在一起,實(shí)現(xiàn)融會貫通。
你離“人才“這個詞,就更近了一步。
2.留意公司里的“刷臉文化”,背后考驗是你的協(xié)調(diào)能力
很多大公司里都有一個個的小圈子,背后是信息和利益的交換。
在很多互聯(lián)網(wǎng)公司你會發(fā)現(xiàn),大家中午都不吃食堂,而是往往會在外面的餐廳請其他部門的同學(xué)吃飯。
原因是什么呢,本質(zhì)上公司越大,不同部門之間的KPI往往是不一致的,但是很多項目都會涉及到1個以上的不同部門,對于牽頭項目的同學(xué)而言,如何讓其他人主動配合,甚至于調(diào)高相關(guān)任務(wù)的優(yōu)先級,就變得至關(guān)重要。
從大面上來說,你可以利用項目的價值,來打動大家。比如“公司重點(diǎn)項目,大家做好了我們年底都有獎金?!?/div>
公司越大,往往越強(qiáng)調(diào)人才的跨部門協(xié)調(diào)能力。
因為你只有把不同部門的資源整合在一起,才能完成一個不錯的項目。
刷臉其實(shí)不是目的,更好的協(xié)調(diào)不同團(tuán)隊拿到結(jié)果才是。
3.不要輕易開啟新項目,也不要輕易放棄一個新項目
坦白講,做過項目的同學(xué)都是知道,哪有一個項目是一帆風(fēng)順的。
不順利是正常的,順利才是不正常的。
開啟一個項目,你需要做充分的論證:
用戶有沒有需求?過往有沒有其他類似的成功案例?
一個新項目的商業(yè)模式越成熟,你再配備足夠的資源、人力,這個項目就越容易成功。
對于一個選定的方向,如果你連半年都沒有堅持。
可能反過來說明,你在前期的項目調(diào)研過程中,收集的信息不足,或者是視角有問題。
在資源有限的情況下,一個項目的突破,往往來自于項目負(fù)責(zé)人的愿景。
也就是你在多大程度上相信自己可以做成這件事,你越是相信這一點(diǎn),你就越是能夠找到新的辦法。
4.看重圈內(nèi)交情,也不要忘了先簽合同
如果你們是家小公司,在和一些500強(qiáng)大公司合作的項目中,對方的經(jīng)辦人員可能會告訴你“我們很看重和你們的合作,但是流程有點(diǎn)長,可不可以先干活再簽合同”。
很多人考慮到對方是500強(qiáng)公司,應(yīng)該還是比較看重信譽(yù)的,所以就比較單純的先開始干活、投入資金采購物資了。
結(jié)果當(dāng)你吭哧吭哧干了1-2個月,再去問對方合同怎么樣了的時候。
500強(qiáng)公司的對接人由于內(nèi)部斗爭,說不定都離職了。
這個時候你們公司可能花了幾十萬出去了,這個時候你找誰哭去?錢是基本上不可能要回來的。
一般來說500強(qiáng)的信譽(yù)是ok的,但是大公司里層級較多,很多時候一個項目是下面的人想做的,但是老板層面還未必同意。
所以,對于這些500強(qiáng)的朋友介紹的項目,你可以適度幫忙,但是在涉及到你的費(fèi)用投入之前,一定要簽合同。
你們之間的交情重要,但是也要小心對方可能給你挖的坑不是。
特別是有的時候,這個坑會大到埋掉你都填不上。
5.你的老板是你的天花板,他有前途你才有前途
如果一家公司的CEO是銷售出身,那么這個公司的銷售總監(jiān)說話聲音都會大些。
因為這位銷售總監(jiān)可能就是CEO以前做銷售總監(jiān)的時候,手下的金牌銷售,他們之間有著深厚的信任。
那么對于這家公司財務(wù)和法務(wù)背景的總監(jiān),相對而言晉升之路會比銷售總監(jiān)略微難上一些。
所以對于各位職場中的同學(xué)而言,不僅僅要選擇有前途的行業(yè)與公司,你也要找到一個有前途的老板。
如果你的老板一直“抑郁不得志”,你的職業(yè)生涯的未來也會很危險。
小結(jié):你的職場之路可以是大道坦途,也可能是荊棘密布,充滿挫折和挑戰(zhàn)。首先,你需要非常努力的培養(yǎng)自己的能力,只有這樣你才有選擇的權(quán)力。其次,刷臉也好畫餅也好,你要盡力團(tuán)結(jié)不同部門的資源來拿到結(jié)果。第三,對于新項目,要么不做,要做就要做好,這會是你的行業(yè)名片。最后,選一個好老板。一人得道,雞犬升天。
了解潛規(guī)則不是讓你去害人,而是讓你自己有自保的能力,不至于輕易陷入萬劫不復(fù)的深淵。