又是一年求職季，“金三銀四”來了。周邊人蠢蠢欲動，跳槽的跳槽，找工作的找工作，好不熱鬧。
我們都知道找到好工作最為關(guān)鍵的一環(huán)，便是面試，因為面試決定了你是否被錄用的結(jié)果。
面試離不開溝通交流，只有掌握面試中的說話之道，才能脫穎而出。
一、巧妙的自我介紹
每次面試官提到的第一個問題就是介紹自己。這基本上是找工作的必答問題。雖然面試官拿到了你的個人簡歷，但還是想聽一下你的自我評價。
這時候要掌握一個原則：介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。如果不一致，很可能會讓人懷疑你簡歷的真實性。
其次還需要分清講解的主次，多講與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，少談無關(guān)內(nèi)容。講話條理要清晰，可以用“第一……第二……第三……”這樣的分點去作答。
很多人會害怕面試那天因緊張而講不出話來，那么可以在面試前先寫在一個文本上，然后再通讀背誦，這樣可以幫助你順利完成自我介紹，給對方留下一個好印象。
二、缺點不能不說
每當(dāng)面試官提到：請談一下你的優(yōu)缺點。有些朋友為了避免留下不好的印象，通篇大談優(yōu)點，毫無缺點。這樣會讓面試官感到你對于自我的認識還不夠。
因此，適當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱娜秉c是符合情理的。
但是提到個人的缺點，也要注意以下幾點：1.不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點；
2.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；3.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
三、離職原因要會說
離職原因也是hr們經(jīng)常提及的，面試者往往由于礙于情面不知道如何表達，感到棘手。說的太過直白，比如上家公司總是要求加班，我不想加班或者上家公司工資給的低，這樣的答復(fù)顯然是不合適的。
那么離職原因要怎么說呢？其一，離職原因不宜說的太過詳細具體；其二，不宜宣泄太多負面感受，尤其是把責(zé)任完全歸咎于上家公司，比如人員復(fù)雜，公司管理混亂等；其三，不適合涉及自己負面的人格特征，如懶惰、沒有責(zé)任心等。
這里不是讓你撒謊，而是恰如其分的表達。比如：可以說自己喜歡挑戰(zhàn)（表達自己的積極熱情），換一份新工（體現(xiàn)對新平臺的渴望），想接受更多的挑戰(zhàn)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。
四、家庭情況這樣談
很多朋友剛?cè)ッ嬖嚤粏柕郊彝デ闆r，都是一頭霧水，不明白面試官這樣問的原因，其實面試官是想通過應(yīng)聘者的家庭情況，從而了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等。
談到家庭情況，首先可以簡單羅列一下家庭人員組成，其次可以表達一下家庭和睦，這點很重要，因為家庭和睦關(guān)系到工作是否能順利進行。最后，強調(diào)一下家人對于自己工作的支持也是很有必要的，同時需要表達自己對于家庭的責(zé)任感。
五、兩難問題謹慎答
面試中我們往往會遇到一些“坑”，這主要是用人單位想考察你的隨機應(yīng)變和處理問題的能力。比如“你的上級做錯了一個很明顯的決定，你該怎么做？”
這個問題涉及到了人際溝通、上下級管理等方面的問題。這時候分情況討論就很必要了，直接武斷地向上級反應(yīng)自己的建議顯得太過草率，同時也沒有顧及上司的顏面。
合適的回答是這樣的：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
我們溝通得很好，并非決定于我們對事情述說得很好，而是決定于我們被了解得有多好。溝通是面試的一面鏡子，良好的溝通就像一張名片，讓面試官能夠更加了解我們的實力！
