美國麥當(dāng)勞快餐店正在隨意解雇員工，有時(shí)解雇的理由僅僅是因?yàn)橹讣走^長或者笑容不夠，很多員工說自己經(jīng)常因?yàn)闊o端理由被解雇，跌入失業(yè)大軍的浪潮。
現(xiàn)年23歲的布倫納·奧利弗在布魯克林市中心的一家麥當(dāng)勞工作了兩年半，上個(gè)月，她突然遭到經(jīng)理解雇，理由是她前一天缺席崗位。奧利弗堅(jiān)稱那天并非她當(dāng)班，但經(jīng)理仍然讓她離開。
“我很難過，”她說，“快餐員工不應(yīng)當(dāng)受此不公，他們只有在充分理由下才能被解雇?！?/div>
但這些好像沒用，她依然沒有逃脫被解雇的噩運(yùn)，雇主的權(quán)益似乎非常巨大，可以隨時(shí)炒員工的魷魚，而且不需要任何理由，這確實(shí)讓人難以接受。
突然想起一句話：“人為刀俎我為魚肉。”參加工作，仿佛讓自己置身于一塊案板上，命運(yùn)全部看老板的心情。其實(shí)員工，想要的并不多，無非希望有一份工作，自己在工作中能得到應(yīng)有的保障，而不是被莫名其妙的解雇。
確實(shí)，有很多雇主解雇員工的理由很奇葩，更有甚者會設(shè)置一套讓員工自己鉆進(jìn)去，借此來達(dá)到開除員工的目的，這樣的公司注定不會長遠(yuǎn)。
無獨(dú)有偶，前段時(shí)間一名女子稱，自己通過網(wǎng)絡(luò)招聘入職一家傳媒公司，工作約3個(gè)星期后，被通知第二天到公司辦理離職手續(xù)。女子趕到公司詢問，被告知因工作期間未發(fā)與公司有關(guān)的朋友圈。
朋友圈，本來是個(gè)人的私人領(lǐng)地，是自己發(fā)表觀點(diǎn)，展示自我，和朋友交流的一個(gè)平臺，但是如果打開朋友圈到處是公司產(chǎn)品的相關(guān)信心，估計(jì)別人早刪除你的好友了。
微信本來是一款社交工具，但發(fā)展到現(xiàn)在，似乎已經(jīng)變成了上司和老板的微信，成了他們發(fā)號施令的最有效渠道。讓我們無處可逃。
針對這個(gè)事情，有個(gè)網(wǎng)友說的特別對，其實(shí)就是公司不想要你了，加上你還在考核期間，任何理由都可以辭退，這只是莫須有的理由。
下面這個(gè)案例更是讓人大跌眼鏡。
江西撫州的熊女士因質(zhì)疑工資，在工作群說臟話后被踢群并辭退。熊女士稱，之前說好的是月薪3000元，11月發(fā)工資時(shí)只有1680元，熊女士心里非常不平衡，就說了句臟話，沒想到被老總看到了。明明是克扣工資，反而把矛頭指向熊女士，說她個(gè)人素質(zhì)很不夠，就沒有補(bǔ)發(fā)工資。目前，熊女士已申請勞動仲裁。
當(dāng)公司不想要你了，有些則會想出各種辦法來辭退你，所有不是理由的事情也會成為理由。但作為員工，我們不能讓他們恣意妄為。要學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
最近看《逆流而上的你》，有個(gè)場景感觸很深。
員工楊光是一名設(shè)計(jì)師，因?yàn)椴辉敢赓嵢『谛腻X拒絕改設(shè)計(jì)圖紙，老板想把他開了，但找不到一個(gè)正當(dāng)理由，然后就把他調(diào)到銷售部里，楊光的性格根本不適合做銷售。
老板的做法大家都不理解。當(dāng)秘書反應(yīng)這個(gè)事時(shí)，老板說：“我故意這樣的，這小子（楊光）肯定不會出單的，一個(gè)月內(nèi)如果出不了單，那么我就把他辭退，這樣別人也不會說閑話了?！?/div>
其實(shí)，從拒絕改設(shè)計(jì)圖紙那一刻，老板就想辭退他了，只是沒有合適的理由。
只要想辭退你，那么太簡單了，一公司硬性規(guī)定：每名員工必須在一個(gè)月內(nèi)走夠18萬步，也就是每天走6000步。除去周末休息躺在家，就是每天要走8000步。少一步就扣一分錢，如果一直被扣，有可能會被辭退。
一般正常來說，坐公車或地鐵去公司，來回頂多3000步，要是自己開車，也就1000多步。所以對于公司這個(gè)步數(shù)的要求，職員可以說很難完成。
網(wǎng)友評論：“工作還是生活，真是傻傻分不清楚啊?！庇腥苏f被工作綁架的生活，是成年人的無奈，沒有絲毫辦法。對此，深以為然。
說到底，這些奇葩理由就是公司不想留你。如果遇到這樣的奇葩被辭職理由，我們要怎么做呢？
如果公司無故辭退你，一定要向公司索賠工資，按照勞動法規(guī)定，按n＋1賠付（如果是在沒有簽訂合同情況下，屬于違法，2n＋1），n代表工作年限，半年為0.5，以此類推。
公司想辭退你需要舉證說明你沒有遵守/達(dá)到簽訂的勞動合同需求，如沒有提供相關(guān)信息，只是一些奇葩理由，那么屬于無故辭退，同樣需要進(jìn)行賠付，這個(gè)也適用于試用期員工。未滿六個(gè)月賠償1個(gè)月工資。
各位一定要切記，賠付的工資是以公司以往打款給你的金額記錄為主，不是合同。因?yàn)楹芏喙竞炗喓贤瑸榱吮芏悤呀痤~寫得很低，到時(shí)候就虧大了。
像我上面的舉的例子，老板想辭退楊光，但是又不想賠付工資，所以他選擇給楊光調(diào)崗。如果愿意那沒問題，但要是調(diào)崗的薪資比之前的低，則有權(quán)利拒絕。
調(diào)崗的前提是員工不勝任本崗位的情況下（或部門解散），如果不是因?yàn)椴块T解散等客觀原因，我們完全可以拒絕接受調(diào)崗。如公司強(qiáng)硬態(tài)度，可以申請勞動仲裁，并向公司索要賠償金。
最后提個(gè)醒：人事單獨(dú)找你聊天時(shí)，一定要留個(gè)心眼，手機(jī)放一旁，飛行模式錄音，留好證據(jù)。
作為成年人，很多時(shí)候我們承受著很多無奈，但并能以為這些無奈而委曲求全，修煉好自己的鎧甲，我相信人生沒什么事能難倒你。
