在職場(chǎng)上,我們可以看到有些人,工作不思進(jìn)取,心思都花在其它不相干的事情上,整天與人攀比,抱團(tuán)搞小團(tuán)體,嫉妒打壓比自己優(yōu)秀的同事。
工作很多年都沒(méi)有起色,混混僵僵的生活,主要原因還是格局不夠大。
有格局的人胸懷偉岸,修養(yǎng)極高,讓人如沐春風(fēng),能包容身邊的人一起成長(zhǎng)。
反之,沒(méi)有格局的人,整天陷入身邊的瑣碎小事,為之慪氣,蠅營(yíng)狗茍的活著。
我們辦公室的林姐,就是這樣的一位職場(chǎng)老油條,她在公司干了十幾年,還在做基層工作,拿著微薄的薪水,每天臉色暗黃,一臉苦相。
一起吃飯的時(shí)候,她總是抱怨,老板工資給的太少,太摳門(mén)了,這點(diǎn)錢(qián)夠干什么?
因此脾氣很不好,每天對(duì)同事吹毛求疵,我們面對(duì)她總是如履薄冰。
她人緣也不好,同事有什么事情,找她的時(shí)候她總是很不耐煩,能推就推,能擋則擋,就算勉強(qiáng)接下來(lái),也會(huì)很不耐煩,動(dòng)不動(dòng)就找事。
雖然她工作做不好,但只要有人威脅到她的利益,她則毫不手軟。
我很看不起她這么斤斤計(jì)較,像她這樣小家子氣,領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)喜歡。
只有做別人不想做的事,你才有機(jī)會(huì)脫穎而出,可惜不是人人都能想的明白。
所謂的格局,不是對(duì)別人指指點(diǎn)點(diǎn),挑毛病,而是把自己當(dāng)成當(dāng)事人,從大局上出發(fā),謹(jǐn)慎做決定,用一個(gè)個(gè)的行為,來(lái)塑造自己的價(jià)值。
格局低的人,往往見(jiàn)識(shí)淺薄。對(duì)自己不了解的事情,喜歡妄加評(píng)論,而且見(jiàn)不得身邊的人比自己好,如果身邊有人想努力,他們會(huì)加以嘲諷打擊,一定要把這人拉下來(lái)不可。
我們要遠(yuǎn)離身邊這樣的人。
如果你的朋友是一群愛(ài)刷抖音,刷微博人,過(guò)一天算一天的人,那么很快,你也會(huì)被他們感染,成為跟他們一樣的人。
朋友在于質(zhì)量,而不在于數(shù)量。尋找有格局的人做朋友,才能提高自己的格局。