人在職場(chǎng)，要有職業(yè)操守
添加時(shí)間：2019-03-04 17:16:22
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在我從事人力資源工作的這些年，每次進(jìn)去新公司，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)的時(shí)候都會(huì)提到一句：遵守職業(yè)操守，做好自己的事情，保持初心。
起初我沒太明白領(lǐng)導(dǎo)說這些話的意思，可能是因?yàn)閯倕⒓庸ぷ?，閱歷淺，涉世不深，于是請(qǐng)教周圍的同事。
同事給我解讀了領(lǐng)導(dǎo)的一番話：人力資源部是公司的一個(gè)承上啟下的部門，掌握的信息資料多，知道的事情也多。領(lǐng)導(dǎo)希望我們管好自己的嘴，做事有分寸，不該說的別說，不該做的別做。不要泄露公司機(jī)密，不能隨意銷毀檔案和文件。即使離職了，出去以后也不可以背叛和詆毀公司，更不能出賣公司，好聚好散。
果然姜還是老的辣，短短幾句話，包含了這么些信息。在員工入職時(shí)提前就把規(guī)矩說明白，打個(gè)預(yù)防針。工作中我們每個(gè)人都牢牢記住領(lǐng)導(dǎo)的話，遇事先思考，凡事不能違反職業(yè)操守。
現(xiàn)在的很多職場(chǎng)人士，無論職位高低，一切以利益為重，完全喪失了職業(yè)操守。以前遇到過一位領(lǐng)導(dǎo)，為了討好公司收購方，未經(jīng)公司老板同意，不惜花費(fèi)時(shí)間和精力，把原公司的所有資料、信息、情況，都透漏給了對(duì)方，以求獲得收購方的信任和提拔。再者有的員工離職后，應(yīng)聘同行業(yè)的新公司，為了能夠應(yīng)聘成功，泄露原公司的商業(yè)機(jī)密，吐槽原公司的種種不是，貶低原公司，抬高新公司。這些行為有違職業(yè)操守，也反映出一個(gè)人的人品和道德。
職場(chǎng)中不管發(fā)生什么樣的事情，該反擊的反擊，該爭(zhēng)取的爭(zhēng)取，但是不要丟了職業(yè)操守。職業(yè)操守是一個(gè)人在職場(chǎng)做事的準(zhǔn)則，以此為警戒線。做人做事要有道德底線，好的人品比能力更重要。另外，隨意泄露曾就職過的公司商業(yè)機(jī)密信息和損壞其聲譽(yù)，要承擔(dān)法律責(zé)任，面臨經(jīng)濟(jì)賠償和監(jiān)禁。同時(shí)影響個(gè)人在職業(yè)圈里的口碑，跳槽困難，企業(yè)不敢錄用。
綜上所述，望每位職場(chǎng)人務(wù)必遵守好自身的職業(yè)操守，人正則事順。
