為什么員工懈怠了，企業(yè)才選擇讓員工參加培訓(xùn)呢？
添加時間：2019-02-26 14:22:47
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現(xiàn)在很多的企業(yè)在發(fā)展上遇到了瓶頸，想發(fā)展卻又不知道怎樣讓員工富有激情、保持積極上進的態(tài)度。我曾經(jīng)在一家湖南的小微企業(yè)上班，和我同一批進公司的都是些90后，年輕又青春，很有朝氣。對工作有著很大的熱情，每天都很認(rèn)真的工作，對領(lǐng)導(dǎo)的要求都超效完成。
后來有一次公司干部聚餐吃火鍋的時候，李經(jīng)理和我訴苦道：“你說現(xiàn)在的年輕人怎么都三分鐘熱度呢？這才過了多久啊，三個月都沒到，怎么工作效率大不如從前了呢？”我一聽這話就知道不妙！李經(jīng)理這是旁敲側(cè)擊呢，這不是一個部門的管理層干部，說多了又不好，我只能喝著酒，默不吭聲，聽著老李在那發(fā)會牢騷。
老李說“我現(xiàn)在的壓力很大啊，上司提了要求，底下員工又不聽話，團隊績效、部門業(yè)績老上不去，這個月獎金又泡湯了！”我在旁邊喝著酒，吃著火鍋，在猶豫著要不要發(fā)表觀點的時候，坐在我右手邊的楊主管發(fā)話了：“老李，你可別喪氣啊，你們部門現(xiàn)在這個狀況，你應(yīng)該趕緊想辦法解決?。∥衣犝f有一家培訓(xùn)機構(gòu)，專門做企業(yè)員工干部培訓(xùn)的，都做了十幾年了，你要不要向公司提個申請，讓你帶著你部門員工去湖南中堅力量管理咨詢服務(wù)有限公司那去上幾天課，給你部門的員工換個思想、提提工作狀態(tài)，說不定你部門就成下個月的王牌營銷部門了！”
老李一聽這話，更喪了，說道：“別提了，上上個月，公司給行政也整了這出，你看看，就剛開始那陣子有點效果，后來呢？又成老樣子了！那家培訓(xùn)公司聽說是個成立沒多久的創(chuàng)業(yè)公司，說是課程便宜優(yōu)惠?！?/div>
我看著老李情緒低落的樣子，不忍心的說道：“老李，你別這樣，多大點事，老楊說的那家公司我是知道的，做了十幾年，經(jīng)驗老到，課程實戰(zhàn)落地，課程也很優(yōu)惠，我有個朋友就去他們公司上了課，和我說內(nèi)容精辟，受益頗深。要不，你和公司說說，讓部門員工和中層干部去上幾天課?！?/div>
第二天，老李向公司提交了培訓(xùn)申請，學(xué)習(xí)了湖南中堅力量（原長沙黃金時代）的一些課程，在后來的一個月中取得了部門營銷第一名的成績，又在后面的三個月中連續(xù)成為第一名。之后一次和老李吃飯的時候，我很好奇的問他，那公司到底給你們灌了什么藥，你們怎么每天都跟打雞血一樣？還連續(xù)三個月部門第一名，最佳員工這幾個月來都是你部門的！快和我分享一下！”
老李春風(fēng)滿面的笑道：“那公司的課程你真的應(yīng)該多去聽聽，有空了你也去學(xué)習(xí)一下，提高個人職業(yè)素養(yǎng)、培養(yǎng)中層干部領(lǐng)導(dǎo)管理能力，鍛造核心團隊心智模式與原動力。他們的中堅力量課程有6個模塊，有針對性的為企業(yè)量身制定課程，價格還優(yōu)惠，他們公司最近還做活動，推出了會員卡，我覺得公司可以辦一個，給有需要的同事上上課??！
老李的話成功的激起了我好奇心，同時也讓我明白，不是90后的年輕人不努力不積極，只是管理他們的方式方法沒用對！所以，好的管理制度和模式會讓員工有好的工作狀態(tài)，那么一個企業(yè)也就充滿勃勃生機！
