獵頭顧問是做什么的？要了解獵頭顧問就要先了解獵頭公司。隨著時(shí)代的發(fā)展，競爭越來越激烈，獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個(gè)推薦的作用，獵頭顧問能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。

在簽訂合同后，獵頭公司首先會(huì)和企業(yè)對(duì)接人了解企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)的規(guī)模、成長歷程、招聘職位的信息需求、薪資福利等做了解。

如果一個(gè)企業(yè)的規(guī)模很大的話，那這家企業(yè)的發(fā)展肯定有目共睹的，對(duì)于候選人來說這也會(huì)是一個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái)。了解招聘職位的信息和需求也是為了節(jié)省時(shí)間和推薦人選的精準(zhǔn)做準(zhǔn)備。職位的組織架構(gòu)是新增的職位還是之前的員工離職，這樣能讓獵頭公司更好的判斷該職位對(duì)候選人的需求。

　　職位對(duì)人選的需求獵頭會(huì)根據(jù)具體情況來分析，如果獵頭再對(duì)這些信息不了解的情況做單，這樣會(huì)很難獵尋到合適的候選人，很難做到精準(zhǔn)推薦，還會(huì)增加招聘的時(shí)間。

對(duì)于企業(yè)的情況分析完之后就要制定搜尋計(jì)劃書，這樣就會(huì)有目的性的去獵尋合適的候選人，獵頭公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的需要來對(duì)對(duì)候選人有個(gè)初步的篩選，然后在就候選人的穩(wěn)定性再次進(jìn)行篩選，最后篩選出2~3個(gè)最為合適的候選人進(jìn)行推薦。

在候選人入職成功后，獵頭公司會(huì)對(duì)候選人就行跟進(jìn)，直至企業(yè)和獵頭公司合作完美結(jié)束候選人成功通試用期，之后獵頭公司會(huì)對(duì)跟候選人的關(guān)系進(jìn)行維護(hù)。

獵頭顧問尋找候選人是有規(guī)律可尋的，搜索公司的簡歷庫，或者是一些公開簡歷庫的平臺(tái)，這也是大多數(shù)獵頭從事這個(gè)行業(yè)開始的經(jīng)歷，在新人獵頭培訓(xùn)的時(shí)候就會(huì)了解這些東西。這個(gè)搜尋過程只是一個(gè)大概的篩選，獵頭顧問在搜尋的同時(shí)，也會(huì)把比較好的簡歷上傳至他們自己的簡歷庫，這也是很多獵頭公司都會(huì)采取的一個(gè)方法。

獵頭顧問推薦的候選人有一部分是來自自己的人脈的，所以社交對(duì)獵頭公司來說是很重要的。人脈圈大了，接觸到的候選人也就很多了，每一個(gè)候選人都有可能成為你的目標(biāo)，一個(gè)優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該把他們當(dāng)做自己的潛在目標(biāo)客戶去培養(yǎng)。獵頭公司建議，獵頭在與之對(duì)話的過程中，盡量判斷對(duì)方是否符合你所需要的崗位要求，再利用他推及到他的朋友和親戚。

　　人與人之間的聯(lián)系是無窮的，作為獵頭，我們要好好利用這一點(diǎn)。隨著現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，我們每天都能在網(wǎng)上遇到許多不一樣的人，很多社交軟件更是獵頭們精準(zhǔn)尋找目標(biāo)的工具。