談到一流的簡歷，Seidel談了在其眼中一流簡歷的特征：“讀起來要象在閱讀一份概要。你一定希望人們關(guān)注到你曾經(jīng)工作過的公司、職位、這個(gè)職位主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，你一定也同時(shí)期望人們關(guān)注到在此期間的主要工作成績?！?/div>
總結(jié)起來，一份應(yīng)該能吸引招聘者象激光一樣關(guān)注在求職者的才能和以往的工作業(yè)績上。Seidel解釋說：“通過簡歷，求職者可以透露出一個(gè)信息——"正是由于我的努力，所以在我工作期間，我曾經(jīng)工作過的公司已經(jīng)向好的方向發(fā)生了極大的變化".”
但Seidel同時(shí)也指出：“事實(shí)上人們可能很長時(shí)間也沒有寫出一份給力的簡歷。但簡歷的特性卻決定著，當(dāng)你需要它時(shí)，你一定需要一份一流水平的簡歷。基于這個(gè)原因，當(dāng)求職者需要寫一份簡歷時(shí)，最好避開五個(gè)易犯的原則來寫?！?/div>
以下我們列出了這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡歷。
1.簡歷沒有個(gè)性風(fēng)格
修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
2.簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉
修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
3.你適合的職位特長寫得不明確
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。
4.簡歷中具體的工作業(yè)績太少
修正方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo)，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果，就很能說明問題。
5.你的簡歷格式讓人非常難以讀下去
修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達(dá)到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
