隨著中國(guó)的對(duì)外開放，很多人都想去國(guó)外打工，因此出國(guó)勞務(wù)就成為大家很好的一種選擇。但是當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生糾紛之后該怎么來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？公安部門有權(quán)進(jìn)行管理嗎？
不管。如果勞務(wù)公司屬于商務(wù)部監(jiān)管企業(yè)，可以向?qū)俚厣虅?wù)局投訴；如果無(wú)任何資質(zhì)，向?qū)俚毓ど叹滞对V。
一是選擇具備《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書》或《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》的機(jī)構(gòu)辦理出國(guó)務(wù)工手續(xù)；
二是簽訂合同時(shí)，仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，特別是有關(guān)工資、計(jì)酬方式、福利、傷亡事故賠償?shù)葪l款，要求對(duì)方將口頭承諾的條件一并寫進(jìn)合同，防止日后出現(xiàn)糾紛；
四是檢查護(hù)照有效期(剩余有效期一般應(yīng)在一年以上)，以免因護(hù)照有效期不足影響申請(qǐng)簽證，或因在國(guó)外期間護(hù)照過(guò)期影響行程；
五是辦妥簽證上，不要輕信對(duì)方先以旅游身份出境，再到當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)為工作身份的許諾，以免落入陷阱。持旅游或訪問(wèn)簽證務(wù)工是非法的，既容易被當(dāng)?shù)胤缸飯F(tuán)伙利用，也會(huì)受到當(dāng)?shù)胤蓱吞帲?/div>
六是了解您務(wù)工的目的地國(guó)，盡可能收集目的地國(guó)的風(fēng)土人情、氣候情況、治安狀況、艾滋病、流行病疫情、醫(yī)療條件、交通狀況、法律法規(guī)等信息，采取相關(guān)預(yù)防措施。
勞務(wù)糾紛投訴證據(jù)有哪些
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
因此，當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛之后大家就知道應(yīng)該在哪里進(jìn)行維權(quán)了吧，公安部門是沒(méi)有管轄的權(quán)利。有資質(zhì)的勞動(dòng)者需要去當(dāng)?shù)厣虅?wù)局沒(méi)有資質(zhì)的就是在工商局進(jìn)行投訴，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。
