面試過程中，不知你是否遇見過這樣的情形：已經(jīng)做好了心里預(yù)設(shè)，可坐到面試官面前時(shí)才發(fā)現(xiàn)，公司崗位要求居然和獵頭描述的并不一致，頓時(shí)方寸大亂，最終導(dǎo)致面試失敗。
這就樣與心儀的高薪offer失之交臂，甚至錯(cuò)過實(shí)現(xiàn)自己財(cái)富自由的重大機(jī)會(huì)，換做是誰，都會(huì)內(nèi)心窩火。那么，該怎么防范和應(yīng)對(duì)這種情況呢？
小編認(rèn)為，出現(xiàn)這種情況很大一部分原因是獵頭不夠?qū)I(yè)，專業(yè)獵頭斷然不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。而這樣的失誤對(duì)候選人、獵頭和企業(yè)都沒有任何好處，白白浪費(fèi)了三方的時(shí)間和精力，企業(yè)也很有可能對(duì)獵頭或獵頭公司的專業(yè)性產(chǎn)生嚴(yán)重的懷疑。
所以，要想跳槽成功真的離不開靠譜專業(yè)的獵頭。而通常情況下，好的職業(yè)經(jīng)理人至少要有20位左右靠譜獵頭幫忙推薦工作，那么關(guān)鍵問題就來了，到底什么樣的獵頭才是專業(yè)獵頭呢？
好獵頭認(rèn)為，專業(yè)的獵頭需要具備以下幾點(diǎn)：
1、工作流程清晰，足夠真誠(chéng)、細(xì)心和認(rèn)真。
專業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會(huì)按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評(píng)估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、融入輔導(dǎo)、過?！边@樣一套完整清晰的步驟去推進(jìn)工作，尤其是面試前，都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的面試輔導(dǎo)，就像是比武大賽之前大師對(duì)弟子的點(diǎn)撥，作用不言而喻。
2、熟悉所在行業(yè)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和薪酬情況。
專業(yè)的獵頭會(huì)像醫(yī)生一樣精準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。因此，也有人說專業(yè)獵頭是市場(chǎng)人才價(jià)格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業(yè)動(dòng)態(tài)，通過與候選人的開放式聊天來對(duì)候選人進(jìn)行“望、聞、問、切”，再對(duì)癥下藥，給出精準(zhǔn)的解決方案。
3、有靠譜職位，也對(duì)職位需求和客戶的情況了解非常清晰。
專業(yè)獵頭至少能很專業(yè)地去回答候選人的問題，絕不會(huì)一問三不知。就像前幾天，一位候選人對(duì)小編說：某獵頭熱情地幫她推薦職位，大獻(xiàn)殷勤，可面對(duì)她問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，再問就索性掛電話。
這樣的獵頭，正是行業(yè)里濫竽充數(shù)的東郭先生，問他，你還不如去問豬頭。
4、具備相當(dāng)強(qiáng)的邏輯思維能力和服務(wù)意識(shí)。
獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來考量。一方面能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時(shí)，也敢于和公司最高層進(jìn)行對(duì)話、交流，給Boss們一個(gè)人才需求的解決方案。
同時(shí)，獵頭的系統(tǒng)思考能力、服務(wù)意識(shí)要極強(qiáng)，以及對(duì)行業(yè)的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業(yè)獵頭。
5、具備多個(gè)成功挖獵該行業(yè)人才的案例。
一家獵頭公司實(shí)力如何，一個(gè)獵頭是否專業(yè)，必須要拿結(jié)果說話。這是個(gè)真刀真槍的時(shí)代，嘴皮子功夫只能糊弄一時(shí)。只有拿出真實(shí)的相關(guān)行業(yè)成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！
到此，小編已經(jīng)帶著你對(duì)什么是靠譜獵頭鑒定完畢。那么，我相信作為一名職業(yè)經(jīng)理人，你一定還想繼續(xù)探討另一個(gè)關(guān)鍵問題——如何防止自己由于其他因素對(duì)崗位理解有誤，最終導(dǎo)致面試失敗。除了尋找靠譜專業(yè)的獵頭，候選人還可以有以下兩個(gè)方案：
1.去招聘網(wǎng)站觀察這個(gè)崗位所在部門在招聘的其他崗位名稱與職責(zé)，并對(duì)此進(jìn)行調(diào)研。
某企業(yè)同一個(gè)部門，通常情況下會(huì)招聘不只一個(gè)崗位。你可以通過招聘網(wǎng)站的公開信息搜索到該公司該部門招聘的其他崗位的描述，這樣可以感知或者推測(cè)企業(yè)對(duì)這個(gè)部門的一些規(guī)劃，并反過來由面及點(diǎn)對(duì)你要面試的崗位有一些新的分析。
如果你不敢確定自己的分析是否正確，也可以帶著以上分析與專業(yè)獵頭溝通探討。
2.和獵頭見面或視頻聊聊他們給該企業(yè)以往推薦人員的要求和標(biāo)準(zhǔn)，和企業(yè)招聘該職位的目的，同時(shí)清晰了解是新增職位還是替補(bǔ)職位等。
如果獵頭連這些問題都無法回答，或者根本不愿意與你見面或視頻交流一下，說明該獵頭非常不專業(yè)，或是新手等等。這時(shí)，你就要重新思考該職位了。
3.面試開始時(shí)，候選人盡量先讓企業(yè)介紹一下公司的情況，通過面試官介紹企業(yè)情況，職業(yè)經(jīng)理人可以瞬間了解該職位的描述是否和獵頭介紹一致。如果一致，最好；如果不一致，趕快調(diào)整思維方式，來應(yīng)對(duì)企業(yè)的面試。
小編認(rèn)識(shí)一位非常優(yōu)秀的人才，在物流行業(yè)年薪百萬的他告訴小編，自己曾經(jīng)兩次因?yàn)楂C頭不專業(yè)而錯(cuò)過好的工作機(jī)會(huì)。
其中一次是這樣的：獵頭聯(lián)系他時(shí)，對(duì)方說該崗位是To B的，于是他在面試的時(shí)候就只介紹了自己在物流行業(yè)To B的工作經(jīng)驗(yàn)， 雖然自己也有To C的工作經(jīng)驗(yàn)，但是只字未提。
于是，在工作經(jīng)驗(yàn)陳述到一半的時(shí)候，被面試官禮貌地叫停了。這時(shí)候意識(shí)到不對(duì)勁，再想重新描述自己To C的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官也沒有耐心聽了。
有些人求職者擔(dān)心，若上來就對(duì)面試官提問會(huì)顯得自己不夠禮貌，怕給面試官留下不好的印象，所以選擇了被動(dòng)地“坐以待斃”。
這種想法是不可取的。畢竟面試結(jié)束后，出了門大家誰也不認(rèn)識(shí)誰，所以候選人不要有太大的心理負(fù)擔(dān)。
一般情況下，企業(yè)對(duì)候選人的面試只需要短短的40分鐘到1個(gè)小時(shí)左右，在這么短的時(shí)間里，一旦候選人對(duì)自己過往工作的描述與企業(yè)要求的不一致，面試官會(huì)很快在心里給候選人下判決書并禮貌地結(jié)束面試。候選人幾乎沒有改正工作描述的機(jī)會(huì)！所以，對(duì)候選人來說，把握好唯一的面試機(jī)會(huì)，在面試官面前讓他感覺到“我就是你們要找的最適合這個(gè)崗位的人”！
寫在最后：跳槽一定要找專業(yè)獵頭！平時(shí)就要積累資源，做到至少認(rèn)識(shí)20位左右的靠譜獵頭，只有這樣，你跳槽成功的概率才會(huì)大大增加，才不會(huì)因?yàn)椴粚I(yè)的獵頭與心儀崗位失之交臂！
