沒有人可以保證一輩子做職場(chǎng)紅人，也沒有人可以確信永遠(yuǎn)處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律。
如果上司突然不再分配給你很多工作，特別是富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，或者不再邀請(qǐng)你參加與你職位相稱的會(huì)議，這個(gè)時(shí)候，你就被上司打入“冷宮”了！
張?jiān)剖且粋€(gè)能說會(huì)道的女孩，剛進(jìn)公司的時(shí)候，她就得到上司的信任，經(jīng)常和上司一起見客戶、做項(xiàng)目。
但不久后張?jiān)凭鸵驗(yàn)樗哪苷f會(huì)道而引起了麻煩。一次張?jiān)坪蜕纤疽黄鹑ヒ娍蛻?，吃飯席間，上司接了家里的一個(gè)電話，張?jiān)撇恍⌒穆牭搅穗娫挼膬?nèi)容，知道了上司和妻子現(xiàn)在關(guān)系很緊張，而且最近在鬧離婚。本來這是上司的家務(wù)事，并不想讓太多人知道，但是張?jiān)茀s把這個(gè)事情告訴了公司的另一個(gè)同事，以顯示她和上司的關(guān)系是如此的親密。
沒過多久，上司要離婚這件事就被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。終于傳到了上司的耳中，上司非常憤怒，但是因?yàn)閺堅(jiān)圃诠ぷ魃蠜]有出什么差錯(cuò)，找不到什么借口處罰她，于是上司就慢慢地疏遠(yuǎn)她，并把原來交付給她做的一些工作也都交給了其他人。一下子，張?jiān)朴衫习迳磉叺牡昧χ肿兂闪艘粋€(gè)閑人，這樣的閑人自然不會(huì)犯錯(cuò)當(dāng)然更不會(huì)升職加薪。
和老板關(guān)系親密到被老板打入“冷宮”只是一線之隔。如果你某件事情觸犯了老板很容易被他“拋棄”，就像張?jiān)?，原本前途無量，現(xiàn)在卻只能做一個(gè)閑人。
若是有一天你確實(shí)不幸被打入“冷宮”了，你應(yīng)該做的不是每天自怨自艾、不停抱怨或者和上司爭(zhēng)辯誰對(duì)誰錯(cuò)，這樣只會(huì)讓人覺得你是一個(gè)“怨婦”，而不會(huì)對(duì)你現(xiàn)在的處境有任何改變。你應(yīng)該做的是主動(dòng)地去改變這種狀況，想辦法去挽回上司的心，努力改變尷尬的現(xiàn)狀才是最有效、最有意義的行為。
看看下面幾條建議，當(dāng)你不小心被打入“冷宮”時(shí)，它或許就可以幫到你。
1.一定要和老板溝通
如果是你的錯(cuò)，就應(yīng)該有認(rèn)錯(cuò)的勇氣。如果是上司的問題，那么你應(yīng)該選擇比較合適的時(shí)間地點(diǎn)委婉地表達(dá)你的意見，而且要給老板臺(tái)階下，表達(dá)你為他效力的決心。
2.做一個(gè)讓老板感動(dòng)的檢討
假如你確實(shí)做錯(cuò)事，就要主動(dòng)地進(jìn)行深刻的自我檢討和表明決心，讓上司重拾對(duì)你的信心。
3.守住自信提升價(jià)值
身在職場(chǎng)，要時(shí)刻清醒自己的價(jià)值，無論是在最風(fēng)光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對(duì)自己的信心不變，那么才不會(huì)被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價(jià)值說話，這是職場(chǎng)發(fā)展的永恒定律。
當(dāng)上司把你打入“冷宮”的時(shí)候就說明他對(duì)你的信任已經(jīng)到了一個(gè)極限。這個(gè)時(shí)候如果你還是不懂得把握機(jī)會(huì)去修復(fù)，你在公司的位置就會(huì)很危險(xiǎn)。但是這也不是無法挽救，畢竟老板還沒有把你解雇，你還有機(jī)會(huì)重新獲得老板的信任。
但如果你最后用盡了所有的方法也喚不回上司的熱情，那就不要再死守在這個(gè)單位了，此刻選擇跳槽或許會(huì)是更好的選擇。只要我們還有自己的職業(yè)所長(zhǎng)，還有自己的職業(yè)價(jià)值，去到哪里也能好好工作和生活。
