公司在招聘時會比較注重個人綜合素質(zhì)，職場是個大染缸，每天忙碌于工作的同時還要處理好人際關(guān)系，假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后發(fā)展打好基礎(chǔ)。

    情商低下的人

    智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要 會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

    脆弱的人

    隨著的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。
    知識陳舊的人     

    如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。

    技能單一的人

    要想避免在中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。

    反應(yīng)遲鈍的人

    “遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。     

    單獨打斗的人

    協(xié)作，協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

    目光短淺的人

    有句話說得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個人的需要不斷地規(guī)劃設(shè)計，要注重生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的錨，并盡可能匹配自己的工作。

    不善學(xué)習(xí)的人

    在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會被淘汰的。