要想在職場中立足，就要從新人蛻變成一個成熟的職場人，這中間可能會吃不少苦頭，下面這些想法一定要擁有：

1、幫助別人，態(tài)度一定要好，要不然你肯定就白幫了。

2、 溫情脈脈的面紗很重要

雖然職場充斥著明爭暗斗，但必須要維持表面上的一片祥和。因為這對公司很重要，溫情脈脈的面紗也能構(gòu)成公司的生產(chǎn)效率。

比如，在一個辦公室里，如果兩個同事吵架、或者兩個人矛盾不斷，會嚴(yán)重影響其他同事的工作生產(chǎn)，影響公司業(yè)績。主動在臺面上挑起爭端的職員，無論公司還是領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡的。

所以，冰火相向應(yīng)該在看不到的臺面下發(fā)生，臺面上的一片祥和相當(dāng)重要。

3、 每個員工都有其立足的原因

業(yè)務(wù)能力只是立足職場的其中一個原因，當(dāng)你搞不懂一個沒有你工作能力強的員工怎么還能受公司和領(lǐng)導(dǎo)器重時，請冷靜下來思考一下，TA是否有其他的立足點。

比如有爸爸、長的好看、能給領(lǐng)導(dǎo)提供生活上的幫助、能給同事營造一個良好的工作氛圍等等，這都可能是一個員工立足的原因。

挑釁別人前一定要知己知彼呀。

4、組織成員的利益≠組織的利益

首先要意識到：對于公司有利的，未必對于領(lǐng)導(dǎo)有利；對于領(lǐng)導(dǎo)有利的，未必對于公司有利。它們兩者有時能重疊、有時毫無關(guān)系、有時甚至互相對立。那么工作中按優(yōu)先級排序應(yīng)該是：

既對公司有利又對領(lǐng)導(dǎo)有利的事 > 對公司無害而對領(lǐng)導(dǎo)有利的事 > 對領(lǐng)導(dǎo)有利而對公司無利 > 對兩者都無利。

我強烈建議大家只做前兩種。而且越好的公司應(yīng)該越少后兩種事情，而如果公司的工作環(huán)境不鼓勵你去做前兩種事情，你是時候考慮換個公司了。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/span>

9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。