遞上辭職信之前，在心里默默地分析一下自己要辭職的原因，如果只是覺得這份工作干久了失去了興趣，那還是趁早回頭吧，因?yàn)橄乱环莨ぷ饕矊⒚媾R這個(gè)問題。其他的問題從長計(jì)議，理性分析。

風(fēng)險(xiǎn)、成本細(xì)打算

信任危機(jī)

對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長，存在信任危機(jī)。現(xiàn)任職位是資信等級的比較大的正面因素，過去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級的比較小的負(fù)面因素。如果你從產(chǎn)品主任跳到銷售經(jīng)理，大正加小負(fù)，你的資信等級提高；但是如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負(fù)數(shù)，資信等級就一定下降。

社會(huì)資本

換一回工作，不可避免要扔掉一撥原有的社會(huì)資源，如果連行業(yè)也轉(zhuǎn)了，扔的東西就更多了。這些在過去多次商業(yè)往來中精心搭建的人際關(guān)系，互惠關(guān)系，甚至是客戶資源，對于一個(gè)身處管理層的人士而言尤為重要，會(huì)為業(yè)績帶來巨大回報(bào)。這也是為什么引進(jìn)的CEO比從組織內(nèi)部步步提拔的CEO要面對更嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的原因。

轉(zhuǎn)行還是換工作？

如果你已經(jīng)對你的工作提不起任何興趣了，每天只是和尚撞鐘般得過且過；如果你厭倦的不只是工作本身，甚至還包括這種工作所限定的生活軌道；你要考慮的可能不僅僅是辭職這么簡單，換一份工作沒有多久，一切照舊。

　所以在你正式提出辭呈前，你需要想一想：你對現(xiàn)有工作不滿的真正原因是什么？排除老板不好，工作氛圍糟糕等干擾因素，你要發(fā)現(xiàn)一份讓你激動(dòng)的工作有哪些特質(zhì)。另一方面，是發(fā)現(xiàn)你向往的目標(biāo)職業(yè)的內(nèi)幕。見一見從事這個(gè)職業(yè)的人，了解行業(yè)運(yùn)作情況，需要具備的職業(yè)技能是不是你已經(jīng)具有或可以培養(yǎng)的。

帶上漂亮的成績單

職場有一句老話，過分頻繁的跳槽只會(huì)自貶身價(jià)。但是越來越多的事例表明，人們并沒有想象中的那么安分，跳槽也不是一個(gè)100%的貶義詞，有時(shí)，它的正面意義要大得多。據(jù)國外的調(diào)查報(bào)告顯示，在20-30歲之間，多數(shù)人有過8個(gè)工作。

頻繁跳槽而不讓人生厭的秘訣就是讓你的簡歷上永遠(yuǎn)顯示出你所到之處造福于人。即使你的職業(yè)生涯有空白期也不用擔(dān)心，讓你簡歷上的每次工作經(jīng)歷看上去都是某種成功的經(jīng)驗(yàn)，你的成功也會(huì)隨著跳槽升級。

調(diào)查，調(diào)查， 再調(diào)查

　如果你收到來自一家世界500強(qiáng)企業(yè)的offer, 薪酬、福利、職位看上去都極其誘人，你是不是就會(huì)頭腦一熱，毫不猶豫地奔向它的召喚呢？事實(shí)是，任何一筆買賣，不經(jīng)謹(jǐn)慎地調(diào)查就匆忙決定是危險(xiǎn)，更何況跳槽這樁買賣，切身相關(guān)的利益和職業(yè)前途都系與其中。那么要簽“賣身契”之前，你要做的便是調(diào)查、調(diào)查、再調(diào)查。

　響當(dāng)當(dāng)?shù)念^銜，令人垂涎的工作描述，以及千錘百煉的委婉語可以把一個(gè)礦工的工作包裝的無比光鮮并極富挑戰(zhàn)性，甚至?xí)屪顑?yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人都為此著迷。每個(gè)公司職位設(shè)置的學(xué)問都博大精深，非內(nèi)行人所能理解。

　不厭其煩地詢問和調(diào)查是最好的對策。你可以找公司的內(nèi)部人了解情況，了解offer中新崗位的華麗外衣下，真正的職責(zé)范圍有哪些，是不是有足夠的授權(quán)和供你發(fā)揮的空間。

“To Go” or “Not To Go” 這個(gè)永恒的職場困惑，要無師自通也不難，充足的調(diào)查，全面的信息一定能讓你信心十足地踏上新的職業(yè)之旅。

內(nèi)部跳槽是一條捷徑

對于職場上那些聰明的“機(jī)會(huì)主義者”而言，同一屋檐下“抄近路”跳槽,是既節(jié)約成本又降低風(fēng)險(xiǎn)的好辦法。尤其在規(guī)模較大的企業(yè)里,對現(xiàn)職位不滿的潛在離職者，經(jīng)常能夠在其他部門找到希望得到的機(jī)會(huì)。

　在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會(huì)不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進(jìn)行招聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。比如松下電器中國公司，50%以上的職位是內(nèi)部招聘成功的。

　“近水樓臺(tái)先得月”也不是理所當(dāng)然的真理，抓住身邊的機(jī)會(huì)也需用心經(jīng)營。除了向人力部門咨詢，一定要抓住身邊的“貴人”，包括現(xiàn)任上司和了解你并可以做推薦的同事，或者更主動(dòng)一點(diǎn)兒，找機(jī)會(huì)跟目標(biāo)部門的領(lǐng)導(dǎo)談一談, 如此主動(dòng)會(huì)給人留下深刻的印象，為以后的轉(zhuǎn)崗作出良好鋪墊。

完美謝幕不留后患

很多人認(rèn)為，跳槽是比較私密的事情，一切操作都自己悄無聲息地秘密進(jìn)行，等到一切都穩(wěn)妥之后，才非常突兀地給老板上交辭呈，然后就是火急火燎地要求盡快離開這個(gè)令人生厭的地方。其實(shí)，中國人講究“山水有相逢”，倉促的離職舉動(dòng)并不明智，難免為日后再度相遇埋下隱患。從這個(gè)角度講，完美謝幕也是一門藝術(shù)。

請?jiān)跊Q定后的第一時(shí)間告知你的直接主管，這可以表明你對他的信任，然后他也能從容不迫地對他的上司匯報(bào)你的辭職申請，不會(huì)被你突然的辭呈搞得措手不及。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意，越級直接遞交辭呈給他的上司，可能會(huì)暗示你對他的不滿情緒。千萬不要無心插刺，以免日后需要直接主管寫推薦證明時(shí)，他故意刁難報(bào)復(fù)。

為避免你的離職帶來團(tuán)隊(duì)內(nèi)部騷動(dòng)和謠言，你可以跟你的老板商定好一個(gè)時(shí)間一起向所有同事宣布你的離職信息，包括離職原因和最后時(shí)間。值得警惕的是，千萬不要按捺不住離職的喜悅而四處大肆宣揚(yáng)，即使是平日最要好的哥們和姐妹也最好守口如瓶。

此外，最后也是最重要的事情，就是預(yù)先計(jì)劃你的工作交接，并有條不紊地將所有現(xiàn)有工作內(nèi)容和進(jìn)行中的項(xiàng)目里的所有信息完整無誤地告知你的現(xiàn)有同事及接替你的新人。