第一次進(jìn)入職場(chǎng)的應(yīng)屆生，剛跳槽到新的公司以及一直從事著公司里（mei）較（cun）低（zai）端（gan）崗位的人們，應(yīng)該如何刷存在感，讓BOSS同事們紛紛感受到你強(qiáng)大的氣場(chǎng)，強(qiáng)烈的個(gè)人魅力，從而更好地在公司里相處下去？
最基本的：首先，長(zhǎng)得好看，哦不，打扮得體
不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便，也不要穿得跟逛街一樣休閑，根據(jù)所在公司的文化氛圍來著裝。
1.自我介紹
在我們職場(chǎng)中有的人熟悉和認(rèn)識(shí)所有的同事，但也有一些人，僅僅認(rèn)識(shí)自己座位周圍的一些人。對(duì)于不認(rèn)識(shí)自己的人，好好地介紹自己，都是為了在以后的工作中溝通和交往。
2.加入午餐，成為“飯團(tuán)”的一份子
EMBA培訓(xùn)課上，關(guān)于公司政治與影響力的內(nèi)容中有這樣一個(gè)測(cè)試：一周之內(nèi)，你平均有多少次和同事共進(jìn)午餐？而這道題是用來判斷你在午餐這一用于了解周圍環(huán)境的工具上，投資的時(shí)間和精力是否足夠。或許有點(diǎn)夸大了，但這午餐的確不少微妙的地方，時(shí)事、熱點(diǎn)，公司內(nèi)部的各種八卦新聞、小道消息……有共同話題神馬的最容易混熟了。
3.主動(dòng)工作，多點(diǎn)幫忙
有什么不懂的，一定要問，別只顧著發(fā)呆。如果自己手頭上的工作已經(jīng)完成了，問問還有什么事情可以幫忙。在同事有需要的時(shí)候伸出援手，此時(shí)好感大增。不過也需要注意兩點(diǎn)：
⑴在自己力所能及的范圍內(nèi)才出手，不然就弄巧反拙。
⑵“點(diǎn)到為止”型和“雪中送炭”型較受歡迎，“包辦代替”型或越姐代?！毙蛣t應(yīng)避免。
【深度的】
1.低調(diào)做人，高調(diào)做事
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，多有"初出牛犢不怕虎"的沖勁，喜歡張揚(yáng)個(gè)性，喜歡標(biāo)新立異，其實(shí)，這些行為都還帶有"學(xué)生味"，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。"低調(diào)做人， 高調(diào)做事"這句話，一高一低的對(duì)比，強(qiáng)調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的"高調(diào)"，對(duì)待工作百分百專注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎 頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。
2.不僅是"做完事"，更要"做好事"
想要發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。
職場(chǎng)上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場(chǎng)人，往往這種人在離成功只有一步 之遙時(shí)，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實(shí)，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起"冷嘲熱 諷"的人。
3.懂得匯報(bào)，"秀"出成績(jī)
關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì)將匯報(bào)錯(cuò)誤地理解成"炫耀"，不可取。其實(shí)在一個(gè)公司里，不論是上級(jí)主管，還是老板，面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作 和各種事物，對(duì)于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問題，有以下好處：
⑴讓老板知道你的工作進(jìn)展情況；
⑵表現(xiàn)出與上級(jí)的良性互動(dòng)（如要升職，這一點(diǎn)很重要）；
⑶及時(shí)溝通問題，提高工作效率。
其實(shí)存在感低就是沒自信的最大體現(xiàn)，無論是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)上的隱形人，都給自己多點(diǎn)自信吧，因?yàn)樵诼殘?chǎng)上擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就會(huì)得到升遷的機(jī)會(huì)，就會(huì)擁有自己的辦公室，就會(huì)承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機(jī)會(huì)也就更大……簡(jiǎn)而言之，有自信的人，光芒根本擋不住～
