在職場上這么些年，我跟過若干個團隊。
有些團隊非常優(yōu)秀，有些團隊一盤散沙。團隊里同樣都是年輕人，能力卻千差萬別。
我曾經(jīng)在一個非常優(yōu)秀的團隊里待過，每個人都很積極，充滿正能量，在那段時間里，我變了很多，學(xué)習(xí)了行業(yè)內(nèi)的各種知識，開闊了眼界。
因此，對于優(yōu)秀員工和一般員工的區(qū)別，我深有體會。
優(yōu)秀的員工，每個人都朝氣蓬勃，對待工作，抱著積極向上的態(tài)度，而一個一般的員工，并不是他的智商，人際交往不行，而是有些關(guān)鍵的地方，做的不到位。
一個優(yōu)秀的員工，可以抵得上幾個一般的員工。
經(jīng)過觀察，我發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工和一般員工的一些關(guān)鍵的特質(zhì)，和行為不一樣。
優(yōu)秀的員工非常注重積累。他們相信，通過踏實的工作學(xué)習(xí)，積累相關(guān)方面的技能，經(jīng)驗，和人脈，并且培養(yǎng)良好的工作態(tài)度，總會在職場中闖出一片天地。
而普通員工，他們?nèi)狈﹂L期的職場規(guī)劃思路，缺少一種腳踏實地的精神，在工作中，他們抱著干一天，算一天的想法，常常覺得工作乏味，對工作中的一些細枝末節(jié)，非常計較，看重眼前的薪酬高低，一碰到壓力，就想跳槽，在任何一個地方都沒有積累足夠的能力和經(jīng)驗。
優(yōu)秀員工具有結(jié)果導(dǎo)向意識。他們善于規(guī)劃工作的進度，有目標(biāo)和時間管理的意識。會主動思考，應(yīng)該先做哪些事情，后做哪些事，不需要領(lǐng)導(dǎo)提示，就可以把本職工作做好。
普通的員工，只有領(lǐng)導(dǎo)提示他的時候，他才會想著要去做事情，就像耕田的牛一樣，抽一鞭子，走一步，很難推動他們。
而且在工作當(dāng)中，他們屢屢犯錯，還屢教不改，著實讓人頭疼。
優(yōu)秀的員工往往讓人感覺很靠譜，而且對公司忠誠。領(lǐng)導(dǎo)給他分配任務(wù)的時候，負責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)。把一件事情交給他們，他們總會按時完成，甚至?xí)^預(yù)期，給同事客戶帶來驚喜。
而一般的員工，做事情總會拖拖拉拉，腦子里面想的是，你給我開多少工資，我就給你干多少事，做事情能少做一點，就少做一點，他們做事情，你必須緊盯他們，才能避免犯錯。
每個人的選擇不一樣，有些人認為不要太累太苦，有些人想在職場上有所作為。
如果你不是富二代，不是官二代，想在這個社會上做出一番事業(yè)，唯一的機會就是，成為一名優(yōu)秀的人才。
