發(fā)光要趁早！
添加時(shí)間：2018-12-18 10:51:17
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當(dāng)我們抱怨老板不公平時(shí)，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個(gè)要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個(gè)人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%......
前不久看到一項(xiàng)調(diào)查顯示，38%的受訪者認(rèn)為老板主動(dòng)看到了自己的工作，27%的被調(diào)查者認(rèn)為通過“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成績，更有35%的人認(rèn)為老板根本看不到自己做了什么。
混跡職場肯定會(huì)存在一些“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”的人，他們往往工作的比別人努力，得到的卻并不多，甚至有時(shí)候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當(dāng)我們抱怨老板不公平時(shí)，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個(gè)要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個(gè)人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%。從某種意義上說，職場考驗(yàn)的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。
下面舉出一個(gè)小例子進(jìn)行分析
Lucy對自己的要求是做好事情再說話，因此她每天總是在辦公室埋頭苦干，既不會(huì)出現(xiàn)在茶水間的閑談中，也不會(huì)出現(xiàn)在上司的午餐桌前。開會(huì)時(shí)，她幾乎從不發(fā)言，因?yàn)閾?dān)心自己的見解不夠優(yōu)秀?！安圾Q則已，一鳴驚人”的想法，使她總是沒有機(jī)會(huì)開口。Lucy覺得自己像高貴的畫眉，而坐在對面的Mary則像聒噪的喜鵲。
Mary總是喜歡在午餐時(shí)湊到主管的桌前，告訴他自己讀了一本什么書，或者剛剛學(xué)過的管理學(xué)課程，而她所說的那些，Lucy在幾年前就已經(jīng)很熟悉。她還特別勇于在部門會(huì)議上發(fā)言，有時(shí)候甚至將Lucy私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會(huì)議上去講。
Lucy暗暗嘲笑Mary無知無畏。意想不到的是，“喜鵲”小姐很快升職，而“畫眉”小姐還兀自清高著。Lucy實(shí)在看不出Mary究竟有何過人的能力，可是主管卻很欣賞她，認(rèn)為她積極向上、富有魄力、敢說敢做，具備可貴的領(lǐng)導(dǎo)才能。
許多自認(rèn)為優(yōu)秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，以為只要是金子總有一天會(huì)發(fā)光，卻不知道在這個(gè)“發(fā)光要趁早”的年代里，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。
作為一名職場人士，應(yīng)該知道清楚的區(qū)分開自己的優(yōu)勢和劣勢，在合適的時(shí)間，合適的地點(diǎn)適時(shí)的把自己的優(yōu)勢擺到領(lǐng)導(dǎo)面前才是你該做的，沒有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有時(shí)間來體察每個(gè)員工的工作情況，他們只能通過你的工作總結(jié)或者在閑暇時(shí)候的聊天當(dāng)中來察覺你的工作能力。所以，職場的人必須知道怎樣在領(lǐng)導(dǎo)面前來突出自己而又不顯得另類和鋒芒畢露的感覺。
