我一直喜歡從積極、正向的角度去思考、行動(dòng)、引導(dǎo)和分享，但我發(fā)現(xiàn)有些人在未知的情況下犯了一些傻錯(cuò)誤，而并非是態(tài)度問(wèn)題；甚至有些朋友會(huì)恍然大悟地說(shuō)“原來(lái)這么做是不對(duì)的呀，我要早知道該多好”。所以我在此把職場(chǎng)成功人士普遍認(rèn)為的壞習(xí)慣列舉出來(lái)，供大家探討。
1.借口滿天
這是最致命的壞習(xí)慣。不敢承擔(dān)責(zé)任的人是不會(huì)有發(fā)展的。沒(méi)完成任務(wù)或犯了錯(cuò)誤只需承認(rèn)錯(cuò)誤，然后馬上采取行動(dòng)補(bǔ)救就好。否則就既沒(méi)有得到好的結(jié)果，又沒(méi)有得到好態(tài)度的評(píng)價(jià)，從而會(huì)逐漸喪失信任關(guān)系。
2.與老板作對(duì)
這是職場(chǎng)大忌，似乎也是最難渡過(guò)的一關(guān)，有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺(jué)或不自覺(jué)地與自己的職業(yè)生涯發(fā)展息息相關(guān)的人作對(duì)，最后還是自己倒霉，不如積極地搞好公關(guān)為自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。
3.心無(wú)貴人
無(wú)感恩之心的人路會(huì)越走越窄。其實(shí)在我們成長(zhǎng)的過(guò)程中會(huì)有許多貴人相助，只是自己無(wú)意識(shí)；或許事情不大，但作用很大。比如本來(lái)應(yīng)聘時(shí)不大符合條件，但還是給了自己機(jī)會(huì)的人(當(dāng)時(shí)自己未必做了如此歸因)；曾經(jīng)為自己指出改進(jìn)建議的人；手把手教自己許多事情的作法的人；有了一點(diǎn)進(jìn)步就鼓勵(lì)自己的人；以及為自己爭(zhēng)取各種資源的人等等，這些都可以被看作是生命中的貴人。而沒(méi)有感恩之心的人則認(rèn)為取得的成績(jī)都是自己努力的結(jié)果，與貴人無(wú)關(guān)。所以當(dāng)貴人請(qǐng)他幫忙的時(shí)候，他會(huì)毫不猶豫地拒絕，結(jié)果愿意幫助他的人越來(lái)越少。
4.不懂禮貌
包括：
直呼其名：有職位是應(yīng)首先稱呼職位的；沒(méi)有職位也應(yīng)在首次接觸時(shí)用“X先生”“X小姐”來(lái)稱呼。只有對(duì)同學(xué)或晚輩才能稱呼名字；
“你”：跟誰(shuí)都用“你”是比較忌諱的，尤其對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)輩則是很不懂禮貌的表現(xiàn)；
很少說(shuō)“謝謝”：在他的眼里，什么都是應(yīng)該的，比如同事幫他接電話，老板請(qǐng)他吃飯，母親為他做早餐等等；
冷酷面孔：有的人似乎天生不會(huì)笑，從早到晚拉著長(zhǎng)長(zhǎng)的臉，對(duì)周?chē)说膽B(tài)度很冷。沒(méi)有人喜歡這樣的人。
橫沖直撞：在不少公眾的場(chǎng)合迎面走來(lái)，雙方都應(yīng)該錯(cuò)一下身子；要下車(chē)了，跟前面的人說(shuō)一聲“勞駕”；路上打傘更應(yīng)該避讓他人。。。這些似乎都是常識(shí)，但能做到的人太有限了。
5.不回復(fù)不署名
這是以我為尊、不會(huì)換位思考的表現(xiàn)，認(rèn)為沒(méi)有必要回或?qū)Ψ街雷约菏钦l(shuí)。但是如果收件人是自己則不這樣認(rèn)為了。
6.我字當(dāng)先
什么事都以自我為中心，不考慮別人的感受；說(shuō)得好聽(tīng)點(diǎn)是自我，不好聽(tīng)則是自私自利。比如一個(gè)人負(fù)責(zé)部門(mén)聚餐的安排，他只點(diǎn)自己喜歡的菜，用餐時(shí)只顧自己吃好喝好，從來(lái)不為別人提供任何服務(wù)，比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什么的。這種在利益面前務(wù)必?fù)屧谇懊妫怀砸稽c(diǎn)虧的人是逐漸會(huì)被團(tuán)隊(duì)孤立的，自然也不會(huì)有太好的發(fā)展。
7.隨波逐流
成功的人通常獨(dú)立性很強(qiáng)，非常有主見(jiàn)，敢于特立獨(dú)行。而不成功的人在自我定位時(shí)就已經(jīng)落后了，因?yàn)樗麄冎粫?huì)人云亦云，不動(dòng)腦思考。他們的安全需要通常很高，所以認(rèn)為那樣做才是最安全的，才不會(huì)孤獨(dú)，結(jié)果耽誤了自己。
8.好說(shuō)閑話
社會(huì)上、職場(chǎng)上，總會(huì)有一些八卦的人，而他們八卦的內(nèi)容通常是負(fù)面的；很少有人愿意為他人傳遞好消息，這似乎是人的劣根性決定的。同時(shí)，他們傳遞的信息往往是沒(méi)有經(jīng)過(guò)考證的。養(yǎng)成這種習(xí)慣之后，對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)是很有害的，例如想促成一個(gè)結(jié)果則利用夸張的手法，說(shuō)“x分公司全體人員都強(qiáng)烈要求這么做”，而實(shí)際上只是一兩個(gè)人的想法，通常包括這個(gè)當(dāng)事人。久而久之，會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)和他人的信任。
9.勾心斗角
有人在這個(gè)方面很花功夫，不知是從小養(yǎng)成的不吃虧的習(xí)慣，還是近墨者黑造成的。其實(shí)小心眼兒的人通常是不自信甚至是自卑的，所以他們簡(jiǎn)直無(wú)法容忍別人取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)或得到老板的任何一次肯定。似乎導(dǎo)這種劇、演這種戲成了她生活中不可或缺的一部分。最致命的是她在老板面前也決不手軟，于是只能成天跟密友傾訴自己的不得志。
10.光說(shuō)不做
跟很多年前發(fā)表只能用透明膠片相比，現(xiàn)在真是先進(jìn)多了，絕妙的PPT，創(chuàng)意的短片，閃亮的服飾。。。手段多多。而且這些似乎成了讓別人了解自己的不可或缺的手法，甚至?xí)o人一種錯(cuò)覺(jué)，干得好不如說(shuō)得好。于是，不少人跟風(fēng)而上，做了件小事就大寫(xiě)特寫(xiě)，甚至做壞了也要好好包裝，大肆渲染，也的確從某種程度上能蒙蔽一些人。這時(shí)便有人也開(kāi)始坐不住了，發(fā)現(xiàn)確確實(shí)實(shí)會(huì)干不如會(huì)說(shuō)。結(jié)果不幸的是，下一位老板只喜歡實(shí)干的人，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有歷練什么真才實(shí)學(xué)，簡(jiǎn)直就像職場(chǎng)上的小丑，耽誤了自己的前程。
