大多數(shù)人都見過，或者經(jīng)歷過職場中的相愛相殺。
你跟同事平常親親熱熱，吃個飯都要在一起，周末了，想逛街都要約一下。
本以為這就是友誼，沒想到因為領(lǐng)導(dǎo)的一句話，一個眼神，或者因為多干了一點兒活，對方突然翻臉，友誼的小船說翻就翻。
其實在職場中，大家都是孤獨的，每個人都期待有一個人能和自己坦誠相待，互相幫助，在職場上找到一個能夠無所不談的好朋友，人人都希望自己被認(rèn)可，被尊重。
但現(xiàn)實是，職場中，我們找不到真正能坦誠相待的朋友，多數(shù)人都和同事相愛相殺。
真正的友誼應(yīng)該是相互欣賞，相互理解。經(jīng)過長時間的相處，真正的接受彼此。
每個人在生活當(dāng)中會遇到一些麻煩，不愿意讓父母和對象知道，在這種艱難的時刻，只有真正的好朋友才肯伸出援手，無條件的給予幫助，這是友誼最彌足珍貴的地方。
但是職場是一個利益的集合體，因為職場的本質(zhì)就是競爭，一舉一動關(guān)乎自己的前途，于是和同事之間很容易產(chǎn)生利益沖突。
一個部門的同事，既是合作關(guān)系又是競爭關(guān)系，有時候競爭大于合作，哪怕平時關(guān)系再好，如果只有一個人能升上去做領(lǐng)導(dǎo)，碰到這種機會，你覺得他們能不搶嗎？
假如兩個人都升不上去，還好說，如果一個人升了上去，另一個人原地踏步，之后再相處，感覺跟以前就完全不一樣了，怎么相處都感覺別扭。
人人都要為自己打算，所以說從根本上來講，職場缺乏產(chǎn)生友誼的土壤。
不同部門的同事，雖然在和他們相處的時候，能和和氣氣，有說有笑，但是由于平時沒有什么時間在一起，不具備深入交往的條件，相互了解都停留在表面上，不深入的了解對方，也就談不上成為知心好友。
既然知道職場上交上真心朋友的機會不多，就不要再費這個心思了，提升自己的價值，做好交際，將自己的利益最大化，這才是你應(yīng)該做的。
