無論你是久經沙場的老獵，還是初出茅廬的牛犢,總有或多或少的困惑圍繞著你?！?a target="_blank">獵頭來了之獵頭美女老板專場”，一場不容錯過的獵場取經盛宴。瑞仕登總經理Candy作為受邀嘉賓之一與大家一起分享經驗心得，滿滿的干貨，絕對是你需要的。下面，就讓我們一起圍觀獵頭美女老板們的精彩分享總結。
話題一：候選人的評語，獵頭該怎么寫？
1. 要求完美，注意細節(jié)從客戶的角度，糾結到標點符號。專業(yè)的標準從來不因人而異。
做單時候，根據客戶的習慣來對接各個細節(jié)內容，甚至客戶習慣的字體。在簡歷報告上面，最重要的是有HR看不到的地方，這就需要獵頭去深度的挖掘。
根據行業(yè)的差異，來服務客戶，給到客戶最適宜的服務細節(jié)。因此，獵頭在速度和質量上有要求。無論是中端還是高端，在沒有影響速度和質量的情況下，獵頭要有自己的主觀看法。在職場而言，獵頭一定要了解候選人的能力是否與崗位一致，根據客戶需求總結人選特性，而不是單單在簡歷上總結。
簡歷分析，要有寬度和深度，寬度就是橫向的市場比較；深度，細節(jié)點的支撐。
2 .2個維度第一是經歷和經驗，經歷是事實，是不能改變的，以事實為依據。經驗是你做了什么，在經驗中提煉需要挖掘的點！做的好不好，做的是否有深度，這些都需要去挖掘的。
第二個維度：離職原因，候選人每一段的離職原因一定要去了解，候選人當時真正不滿意或者是滿意的點在哪，針對這個點去尋找突破口。所以，獵頭一定要把握好候選人離職的動機。
話題二：對候選人而言什么是好的評語？
一個客觀一個主觀，就職場而言，比如一位財務總監(jiān)，除了能解決財務問題還有什么，你覺得他很有創(chuàng)意，那你就可以把這點寫上去。也就是說，第一你看到的是什么，第二候選人還有其他的能力，都可以去寫。
第一要有寬度，第二要有深度。例如一個銷售總監(jiān)，他一年做10個億的銷售額，寬度是橫向的市場比較，深度，就是每年的百分比是多少。做的好不好，有多好，在市場中一定要有比較。
話題三：在職場和家庭中該如何切換角色
工作講究效率，尤其是獵頭的客戶，要知道有很多老板都是很拼的。作為獵頭要與時俱進的跟上客戶的時間節(jié)奏，調整好自己的狀態(tài)，把握好自己的工作方式。
根據自己的節(jié)奏，調整好自己的狀態(tài)，就角色切換而言，在時間節(jié)點上面，我們一定要掌握主動權。
說到角色切換，在工作中跟家庭的溝通也是非常重要的。除了有自己的原則之外，還要有理解。進入工作狀態(tài)就百分百的投入，家庭上如果做不到百分百，一定要及時的和家人溝通。
話題四：怎么平衡生活跟工作？
做為公司的老板一定要有創(chuàng)造力，在工作上抓住重點。在獵頭界，有情懷，有夢想，先取悅自己，在取悅別人。生活和工作中的平衡，主要是看你自己如何選擇，平衡是有取得和舍棄。
在工作中調整好狀態(tài)，根據客戶時間，安排自己的處事方式，服務好客戶的同時也可以有自己的生活。注意客戶的狀態(tài)，做好自己的工作計劃，讓客戶覺得你把他放心上。根據成功率和數據量，培養(yǎng)客戶的信任度。
投入對工作更多的精力，做到問心無愧。老板都在學習，把控時間節(jié)點，尋找適合自己的工作方式，生活方式上也一定要有連接性。
看完獵頭美女老板們的精彩分享，相信大家也受益匪淺。有一種工作叫獵頭，做獵頭首先是成就候選人，最后就成就了我們。努力學習獵頭的技能，讓獵頭成為最受歡迎的工作之一。
