前段時(shí)間，一個(gè)學(xué)外語(yǔ)的朋友羨慕我這份自由撰稿人的工作，她說(shuō)她厭倦了個(gè)人的職場(chǎng)生活，也轉(zhuǎn)行來(lái)干這份“筆桿”工作，于是和我請(qǐng)教秘訣。所謂秘訣其實(shí)就是多閱讀，多練習(xí)寫(xiě)作，可絕大多數(shù)多人一聽(tīng)要多練習(xí)寫(xiě)作就放棄追問(wèn)。但我這個(gè)學(xué)外語(yǔ)么朋友卻例外，她一本正經(jīng)的上門(mén)取經(jīng)，我熱情分享了閱讀書(shū)目和練習(xí)寫(xiě)作的方法。
一個(gè)月之后，我關(guān)心的問(wèn)她練習(xí)的如何？她說(shuō)，“我發(fā)現(xiàn)我就是那種偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢的人。白天工作有點(diǎn)時(shí)間趕緊網(wǎng)購(gòu)、刷劇，晚上下班要和朋友一起玩，就更沒(méi)時(shí)間練習(xí)了?！逼鋵?shí)，與其說(shuō)是“偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢”不如說(shuō)是不能專(zhuān)注的把一件自己想干但過(guò)程可能艱難的事堅(jiān)持下來(lái)。
如果你在工作中也面臨著和這位學(xué)外語(yǔ)的朋友一樣的問(wèn)題，那么你有沒(méi)有思考過(guò)其中的原因呢？在我看來(lái)，之所以會(huì)出來(lái)“偶爾豪情壯志”這種現(xiàn)象主要基于以下兩方面。
第一，自律性不強(qiáng)。職場(chǎng)里、生活中經(jīng)常能聽(tīng)到這樣一句話“道理我都明白，可是我就是堅(jiān)持不下來(lái)?！逼鋵?shí)，說(shuō)這類(lèi)話的人，真的明白所謂的道理嗎？我看未必。因?yàn)檎嬲美﹃P(guān)系的人會(huì)約束個(gè)人行為，提高自身自律能力。往往自律性差的人對(duì)于個(gè)人設(shè)定的目標(biāo)持有一種三分鐘熱度的態(tài)度，因?yàn)檫@類(lèi)人不明白持續(xù)堅(jiān)持的意義是什么，所以自律性不強(qiáng)，定下再多目標(biāo)也是徒勞無(wú)功。
第二，高估了自身能力，低估了目標(biāo)的遠(yuǎn)大性。愛(ài)因斯坦曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“在一個(gè)崇高的目標(biāo)支持下，不停地工作，即使慢，也一定會(huì)獲得?！睕](méi)有目標(biāo)的行動(dòng)不會(huì)產(chǎn)生價(jià)值，所以很多人都會(huì)給自己制定目標(biāo)，當(dāng)達(dá)不到預(yù)訂目標(biāo)時(shí)他們會(huì)把原因歸結(jié)為懶惰，其實(shí)不全是。因?yàn)楹芏嗳诉_(dá)不到目標(biāo)，恰恰是因?yàn)樗麄兏吖懒藗€(gè)人的能力，而低估了給自己設(shè)立目標(biāo)的遠(yuǎn)大性。在朝著目標(biāo)前行的過(guò)程中，他們往往遇到困難就會(huì)找外界原因要么就是單純的歸結(jié)為自身存在惰性。其實(shí)，目標(biāo)定的宏大，加上能力的缺乏才是失敗的本質(zhì)原因，所以還沒(méi)怎么開(kāi)始努力就已經(jīng)選擇了結(jié)束。
當(dāng)清楚了以上的原因，那就不難尋找解決辦法，以下是筆者給予的方法，希望存在上述困惑的職場(chǎng)人們提供幫助。
第一，提高個(gè)人自律能力。對(duì)于很多自律性不佳的職場(chǎng)人而言，自律性是靠他們一點(diǎn)一點(diǎn)培養(yǎng)的，既然說(shuō)到“培養(yǎng)”，那就是一個(gè)持續(xù)性的過(guò)程，沒(méi)有一蹴而就的事情。培養(yǎng)自律的方法想必大家也清楚即提高自制力和專(zhuān)注度，比如，對(duì)待工作多些專(zhuān)注力，拒絕做一分鐘工作內(nèi)容，刷十分鐘劇這種消極怠工的狀態(tài)。只有堅(jiān)持，每天自律性提高一點(diǎn)，才會(huì)慢慢的從量變達(dá)到質(zhì)變。堅(jiān)持和自控是提高職場(chǎng)人自律能力重要砝碼。
第二，制定適合自身的目標(biāo)，明確個(gè)人能力。關(guān)于制定目標(biāo)，雖然我們不能像王健林先生那樣“先定個(gè)小目標(biāo)，先掙一個(gè)億”，但是我們可以“量力而行”，所謂量力而行既不是讓大家定一個(gè)輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，也不是讓大家制定窮極一生都無(wú)法實(shí)現(xiàn)的宏大目標(biāo)，而是希望大家根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況制定合理目標(biāo)，在個(gè)人能力范圍內(nèi)去一步步實(shí)現(xiàn)。簡(jiǎn)言之，職場(chǎng)人目標(biāo)制定要適中，根據(jù)自身能力去突破，去實(shí)現(xiàn)。
職場(chǎng)故事｜你為什么偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢？
對(duì)于“偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢”的職場(chǎng)人們而言，最遺憾的不是“任務(wù)太難，無(wú)法實(shí)現(xiàn)”，而是“明明可以，卻在開(kāi)始宣告結(jié)束，或者在通向勝利的途中選擇放棄”。在我看來(lái)如果是行動(dòng)以后導(dǎo)致的失敗不算悲哀，開(kāi)始和中途選擇放棄的行為才是悲哀。失敗有無(wú)數(shù)種遺憾摻雜在里面，但是最遺憾的莫過(guò)于因逃避而放棄。
“偶爾豪情壯志，經(jīng)常半途而廢”的人，他們一次次制定目標(biāo)，卻又一次次無(wú)功而返。明知道前方就是希望和成功，卻不愿努力一下，堅(jiān)持一下。那么這些人面對(duì)每次收獲無(wú)果的結(jié)局真的不后悔嗎？我想會(huì)的，因?yàn)楸緛?lái)可以擁有卻因?yàn)橥丝s而和成功一次次失之交臂。為了讓流過(guò)的汗水和淚水都變得有價(jià)值，從現(xiàn)在開(kāi)始，讓我們一起制定出符合自身實(shí)際情況的目標(biāo)，一點(diǎn)點(diǎn)去完成去實(shí)現(xiàn)吧，唯有日積月累，小溪才能匯成大海。
