名企實習該如何轉正？
添加時間：2018-11-01 09:51:26
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一、實習期間多做事少說話
實習生長期呆在學校里，他們對工作的認識過于理想化。經常碰到一些實習生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實，現在有社會責任感的公司，都不是白用實習生，有的對他們的人身利益格外重視。實習生到公司實習帶著做學生的一些習氣，比如紀律性差，從思想上把自己當作一個臨時員工對待，想來就來，想走就走，反正公司的規(guī)章制度對他來說不起任何作用。這些都不是企業(yè)想要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀不僅僅體現在你的專業(yè)水平好、專業(yè)技能強，更多的是說明你各個方面都優(yōu)秀，你只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。
二、多一點包容，少一點指責
那些能學會包容他人、理解他人的實習生，通常留在公司的可能性要大一些。王春偉說，很多實習生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評了，一般不是從自己出發(fā)找問題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經常有學生向他表示這樣的想法。他認為，這樣的思想對于實習生的成長非常不利，相反，他們應該學會包容他人、理解他人。包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那么自私。
另外，對人、對事有大氣心胸的人，公司、部門也會喜歡。這種大氣表現為看到別人受到表揚，你不嫉妒；別人掌握某項新技術，你不是諷刺挖苦，而是主動學習并迎頭趕上。這些對于實習生的性格都是很大的考驗。
三、多動腦，和同事打好關系
大學畢業(yè)后，聶新穎在一家雜志社實習，目前已成為這家雜志社的記者。聶新穎告訴記者，跟著老記者到處采訪讓她不僅長了不少見識，同時還在實習中學到了很多書本上學不到的東西。雜志社非常重視選題策劃，剛開始小聶并不太適應，因為在學校里只學到了有關新聞采寫的操作理論，選題策劃可以說是完全沒有涉及過。但是，聶新穎不像一些實習生那樣，遇到困難的采訪任務就退縮，甚至因為吃不了苦，在單位沒呆幾天，就辭職不干了；她那時就有一個想法，虛心向老記者學習，爭取自己的能力得到肯定。比如在開選題會的時候，她就特別留心一個選題是如何策劃的，大家圍繞選題都討論什么，常規(guī)的選題是如何操作的等等。經過幾個月的鍛煉，小聶發(fā)現自己能獨立完成選題策劃，采寫也比以前有章法了，自己的進步得到了部門主任的肯定。經過半年的實習生活，小聶終于如愿以償地留在了雜志社。她說：“只要肯動腦筋，一切事情皆有可能。”
