一份工作讓人喜歡或討厭的理由之一，就是企業(yè)文化。當(dāng)今時(shí)代，很多科技初創(chuàng)公司都為員工帶來(lái)一些小福利，如免費(fèi)食物、啤酒等，以彰顯人文關(guān)懷。但是也有一些奇葩公司會(huì)想出一些奇葩創(chuàng)意，讓員工更好地享受到公司的企業(yè)文化福利。滬江小編帶你看看國(guó)外媒體報(bào)道過(guò)的奇葩企業(yè)文化。
1、為省錢(qián)將公司搬到摩洛哥
約翰 米勒(Jonny Miller)是Maptia公司的創(chuàng)始人之一，也是一個(gè)狂熱的沖浪愛(ài)好者。他與另外兩個(gè)公司創(chuàng)始人一同將公司移至摩洛哥，低價(jià)租賃坐落于沙灘上的辦公樓。
Maptia公司是2012年底從TechStars公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中孵化出來(lái)的。創(chuàng)始人的簽證到期之后，他們沒(méi)有選擇回到倫敦，而是希望找到一個(gè)生活成本較低的地方，以便10萬(wàn)美元的種子資金能支撐他們推出網(wǎng)站的測(cè)試版。
為此，他們滿世界找位置，最終在摩洛哥沖浪之鄉(xiāng)找到一所便宜的公寓。從此以后，Maptia的五位團(tuán)隊(duì)成員都住在那里。米勒說(shuō)，這里的生活成本很低，他們每人每周只需10美元即可。
2、入職的員工要為下一位入職者準(zhǔn)備一份小驚喜
Commerce Sciences公司的工程師歐倫 艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說(shuō)，他們公司有一個(gè)極具特色的傳統(tǒng)，每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí)，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨(dú)具匠心、個(gè)性十足，可以是笑話、有趣的書(shū)籍、咖啡膠囊等等。
3、鈴聲意味著免費(fèi)早餐來(lái)嘍
許多公司的辦公室中都有響鈴。如果公司簽下一個(gè)新單或是有公告發(fā)布，鈴聲就會(huì)響起。
而在Expertcity公司，響鈴卻要遵守一個(gè)古怪的規(guī)矩：如果你無(wú)緣無(wú)故敲響鈴鐺，你第二天就要請(qǐng)整個(gè)公司吃早餐。
4、每季度都要換一次座位
HubSpot是美國(guó)知名的數(shù)字營(yíng)銷創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達(dá)500名雇員。公司的CEO稱，每個(gè)季度員工都會(huì)坐到隨機(jī)分配的新位置。屆時(shí)，公司會(huì)召集所有雇員，要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。
5、度假需要給其他員工帶點(diǎn)“福利”
加利福尼亞公司QUORA的工程師尼基爾 加戈(Nikhil Garg)說(shuō)：“在每個(gè)度假或者旅行結(jié)束后后，當(dāng)事人要為公司同事們帶來(lái)異國(guó)風(fēng)情的食品?！倍蠹曳Q之為“度假稅”。
6、感受異國(guó)情調(diào)的遠(yuǎn)程工作方式
Fresh Tilled Soil公司CEO理查德 班費(fèi)德(Richard Banfield)為公司員工帶來(lái)了前所未有的福利：“工作站”
他說(shuō)：“這里所指的工作站，就是將員工派送到像哥斯達(dá)黎加或是多米尼加共和國(guó)這些帶有異域風(fēng)情的地方。員工可以體驗(yàn)在一些不同尋常的地方進(jìn)行遠(yuǎn)程工作的感受。員工機(jī)票以及食宿費(fèi)用由公司承擔(dān)。”
雖然這些員工每天都需要工作，但同時(shí)也有時(shí)間享受沖浪，瑜伽以及他們所想做的任何事。最令人興奮的是，這些都不算作是休假時(shí)間。
7、花錢(qián)請(qǐng)人教員工唱歌
總部位于倫敦的Softwire公司為他們的雇員提供音樂(lè)課程。公司總經(jīng)理祖1卡寧漢姆(Zoe Cunningham)表示：“我們定期對(duì)熱愛(ài)音樂(lè)的員工進(jìn)行專業(yè)歌唱指導(dǎo)，我們公司當(dāng)前也組件了幾個(gè)樂(lè)隊(duì)。”
如果你不喜歡音樂(lè)，公司還可以為員工安排其他現(xiàn)場(chǎng)授課活動(dòng)，比如壽司制作等。
8、星期三上午不準(zhǔn)說(shuō)話
Round公司設(shè)立了“安靜星期三”(Quiet Wednesdays)，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問(wèn)題需要溝通，只能通過(guò)電子郵件或者即時(shí)通訊軟件完成。
9、員工之間不能有任何秘密
這家舊金山的創(chuàng)業(yè)公司Buffer擁有11名雇員，但是企業(yè)文化也很古怪，倡導(dǎo)大家分享一切。比如公司給每個(gè)員工配備一個(gè)Jawbone UP腕表，它可以自動(dòng)記錄雇員的睡眠，日常運(yùn)動(dòng)量，飲食營(yíng)養(yǎng)等等，并將這些信息分享給公司其他同事。
公司表示，此舉意在幫助員工改善睡眠質(zhì)量，讓他們更加快樂(lè)高效地工作。
10、帶著爸媽來(lái)給其他員工做午飯
OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德 馬古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的員工們邀請(qǐng)自己的爸爸或媽媽來(lái)為員工們準(zhǔn)備午餐。他認(rèn)為這是一個(gè)能夠提升公司文化，甚至提高團(tuán)隊(duì)工作效率的絕佳創(chuàng)意。
