你的簡歷“整容”了嗎
添加時(shí)間：2018-09-30 10:51:29
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眾所周知，職場求職的第一步，是制作一份漂亮的簡歷。根據(jù)筆者自身的HR從業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)在越來越多的求職者簡歷光鮮亮麗、耀眼奪目，等招進(jìn)來了，卻是“簡歷中看，人不中用”。簡歷造假、簡歷整容已經(jīng)普遍存在于求職者中，在應(yīng)聘過程中主要集中在以下幾個(gè)方面：
一、工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是好事，這樣企業(yè)高管會(huì)認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠，不一定能留得??；工作經(jīng)驗(yàn)過少，會(huì)認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫簡歷的時(shí)候，會(huì)把工作經(jīng)歷多的簡化，象征性的寫幾個(gè)，工作經(jīng)歷少的呢，故意把工作時(shí)間拉長。
二、職位和薪酬
筆者曾經(jīng)面試一位應(yīng)聘銷售總監(jiān)的人員，簡歷中寫得職位都是xx公司銷售部總經(jīng)理，年薪50萬起，面試的時(shí)候侃侃而談。實(shí)際上他在別家公司只是一名普通的銷售人員，月薪底薪也才不過5000元。
三、學(xué)歷、證書造假
填寫虛假學(xué)歷信息，買假證書。
四、工作內(nèi)容和專業(yè)技能造假
答非所問，胡編亂造。
五、隱瞞真實(shí)婚姻狀況
求職者簡歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業(yè)壓力大、用人單位對于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)格要求、自身?xiàng)l件不足等。很多人專業(yè)知識(shí)淺薄、業(yè)務(wù)能力差勁，但簡歷整容的本領(lǐng)卻讓人嘆為觀止，花樣百出。
在簡歷的篩選階段，造假簡歷的確難以分辨，一般情況下企業(yè)在進(jìn)行面試或決定錄用時(shí)，才會(huì)去核查求職者簡歷信息的真實(shí)性。而一旦發(fā)現(xiàn)簡歷造假，企業(yè)會(huì)堅(jiān)決棄用該應(yīng)聘者。因?yàn)楹啔v是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。越來越多的企業(yè)會(huì)對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。
面對簡歷造假行為，企業(yè)只能從源頭扼殺。給簡歷灌水或造假，看似聰明，實(shí)則愚蠢?！秳趧?dòng)合同法》第26條明確規(guī)定，如有造假行為，用人單位可以直接辭退。而且，如果因?yàn)楹啔v造假，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，必須給予賠償。
簡歷造假、灌水、整容，是求職者的不對，可與用人單位一味強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有一定的關(guān)系。造假也有善意和惡意，這對人力資源工作人員來說也是一種考驗(yàn)。那么用人單位該如何采取相應(yīng)的措施呢？
首先，向求職者傳達(dá)“公司重視人品大于能力”的理念。在發(fā)布招聘信息的時(shí)候，要表露出公司更加看中人的品性是否正直、是否有擔(dān)當(dāng)、是否具有可塑性。在面試中引導(dǎo)求職者的價(jià)值導(dǎo)向，職業(yè)發(fā)展的每一段歷程都是自己走過的，要勇于擔(dān)當(dāng)，坦然接受和面對。
其次，學(xué)歷不等于能力、過去不等于未來。讓求職者明白，信息時(shí)代，任何信息都可以通過互聯(lián)網(wǎng)查證，不要給自己挖坑。如果求職者足夠優(yōu)秀，可塑性強(qiáng)。即使學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，工作經(jīng)驗(yàn)欠佳，企業(yè)是會(huì)考慮給予機(jī)會(huì)的。
最后，企業(yè)盡量少設(shè)招聘硬標(biāo)準(zhǔn)。招聘信息書寫要謹(jǐn)慎，以準(zhǔn)確描述、合理?xiàng)l件、務(wù)實(shí)需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進(jìn)面試大門，美化過往。
