前兩天有個(gè)HR小伙伴問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題：他們公司女員工在入職時(shí)隱瞞了懷孕的事實(shí)，承諾其1-2年之后才考慮要孩子。目前，該員工剛轉(zhuǎn)正不久，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕四個(gè)月，并且沒(méi)辦法繼續(xù)勝任其銷售外勤的崗位工作（因?yàn)榇藣徫恍枰罅颗芨鞣N工地），公司想辭退她，但該員工拒不承認(rèn)面試時(shí)故意隱瞞事實(shí)，說(shuō)自己當(dāng)時(shí)并不知情（畢竟那時(shí)候才剛懷孕一個(gè)月），她拒絕辦理離職手續(xù)并聲稱要去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。他不知道如何處理了。
隨著國(guó)家二胎政策的放開，企業(yè)用人與女員工權(quán)益保護(hù)之間的矛盾和風(fēng)險(xiǎn)將進(jìn)一步體現(xiàn)。懷孕女職工的管理問(wèn)題將更多的受到關(guān)注。
一、員工承諾未履行不一定是不講誠(chéng)信，更不是法理問(wèn)題。
員工承諾未履行不一定是誠(chéng)信問(wèn)題。員工作出的承諾很多是為了能順利入職，到崗后因?yàn)榭陀^環(huán)境的變化或意外而導(dǎo)致不能履行承諾，不一定是有意為之。所以不能在企業(yè)任何制度中體現(xiàn)企業(yè)針對(duì)這一行為或后果，要求員工負(fù)責(zé)的任何規(guī)定。另外，如果說(shuō)剛剛懷孕自己不知情，這也不是沒(méi)有可能，因?yàn)轶w質(zhì)或者其他原因，有些人是會(huì)在孕早期沒(méi)有任何反應(yīng)，這樣就會(huì)導(dǎo)致知情比較晚，這些都是情有可原的。沒(méi)辦法也沒(méi)證據(jù)準(zhǔn)確界定究竟是故意隱瞞還是真不知情。
二、不能以女職工懷孕為由，解除與女職工勞動(dòng)關(guān)系，這是法律常識(shí)。
勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，不能以女職工懷孕為由，解除與女職工勞動(dòng)關(guān)系，這是一條法律紅線，任何用人單位都不能踐踏。 當(dāng)然不是說(shuō)任何情況下都不能與三期之內(nèi)的員工解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。這些情況下還是可以解除勞動(dòng)合同的。
三、與懷孕女職工協(xié)商，合法合理合情處理好工作關(guān)系。
1.可以與懷孕女職工協(xié)商，以安全為由，在懷孕禁忌期暫時(shí)調(diào)離銷售外勤崗位，轉(zhuǎn)到相應(yīng)工作量較小、安全有保障的內(nèi)勤崗位。 注意，一定是協(xié)商，不可由用人單位單方面調(diào)崗甚至降薪。
2.可以與懷孕女職工協(xié)商，在懷孕禁忌期，由其它同事兼任或協(xié)助其崗位部分職責(zé)和工作任務(wù)，便于工作更好的開展。
3.在保證員工基本薪資標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下，因崗位調(diào)整和人員協(xié)助產(chǎn)生的績(jī)效不足給予考核。
4.若確實(shí)無(wú)合適崗位調(diào)整公司確實(shí)不想留用此人，可與其心平氣和的協(xié)商離職。在補(bǔ)償金上，公司可以表現(xiàn)的稍大度些，畢竟如果直接辭退那算是違法解聘，我想2N和N的區(qū)別大家都能理解吧。
四、企業(yè)應(yīng)進(jìn)行思考和規(guī)劃。
1.企業(yè)應(yīng)提前做好三期女職工的用人規(guī)劃。針對(duì)諸如對(duì)崗位有特殊限制和要求的崗位進(jìn)行提前規(guī)劃。比如：業(yè)務(wù)性質(zhì)或有野外作業(yè)性質(zhì)的，要充分考慮其婚姻狀況、家庭狀況、生育狀況、身體狀況。強(qiáng)調(diào)一下，這不是搞員工歧視、性別歧視，而是體現(xiàn)了對(duì)勞資雙方的負(fù)責(zé)。
2.企業(yè)應(yīng)提前做好三期女職工的管理方案。針對(duì)可能出現(xiàn)的三期女職工工作狀況，要提前作出管理方案，形成制度和措施。比如規(guī)定：對(duì)三期女職工不能適應(yīng)的崗位進(jìn)行分類；女職工懷孕多長(zhǎng)時(shí)間了可以調(diào)整其工作職責(zé)和工作任務(wù)；三期女職工的產(chǎn)檢和哺乳等工休時(shí)長(zhǎng)；三期女職工的基本薪資保障。形成方案后，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后形成制度，進(jìn)行宣貫。
3.體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷?？梢耘c工會(huì)一起，針對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)進(jìn)行施策。比如：建立女職工之家，媽咪休息室，對(duì)孕期女員工組織人文關(guān)懷。
4.為了避免案例時(shí)間的發(fā)生，招聘環(huán)節(jié)的入職體檢很重要，這里需要注意體檢報(bào)告的時(shí)限及體檢項(xiàng)目等。體檢機(jī)構(gòu)盡量選在一家公司的定點(diǎn)醫(yī)院，跟醫(yī)院簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，明確公司的體檢要求，重點(diǎn)項(xiàng)目等等。
