員工的工資一般情況是按照月發(fā)放工資，有的是按照季發(fā)放工資，這都可以寫在合同里，但是按照月發(fā)放工資的比較多，但是有的公司運(yùn)作不是很好，導(dǎo)致很多公司拖欠工資怎么解決呢？
用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索：
一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
二、申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊時(shí)效，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起為一年。由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動(dòng)爭議仲裁。
首先，勞動(dòng)者不應(yīng)該直接就認(rèn)為企業(yè)是不對的，是錯(cuò)誤的，而是應(yīng)該按具體情況具體分析，這是因?yàn)槲覈蓪⑼锨饭べY分成了“無故”和“有正當(dāng)理由的”兩類以區(qū)別對待。如果不分青紅皂白胡亂處理，可能給自己帶來不必要的麻煩。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！备鶕?jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。所以員工在認(rèn)定拖欠工資上應(yīng)該嚴(yán)格按照法條來理解。有些員工誤以為這個(gè)月的工資下月發(fā)放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業(yè)原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業(yè)逃了一個(gè)月的工資，這種看法比較偏激，因?yàn)槿绻呛贤蛘咂髽I(yè)規(guī)章制度中合法這樣規(guī)定了，就應(yīng)該遵守。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條中的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那什么是“無正當(dāng)理由”呢？哪些情況是有正當(dāng)理由呢？勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！彼杂行r(shí)候用人單位通過正常途徑暫時(shí)延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營狀況不好時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該予以諒解。
用人單位拖欠工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，用人單位不能無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
