被同事?lián)屃斯?，我要辭職嗎？
添加時(shí)間：2018-08-20 10:53:47
瀏覽次數(shù)：
0
朋友小晚最近向我透露，她想辭職，而且已經(jīng)在找工作機(jī)會(huì)了。
我有些詫異，這份工作是三個(gè)月前小晚千挑萬(wàn)選獲得的機(jī)會(huì)，不管是薪資待遇還是發(fā)展平臺(tái)都不錯(cuò)，而且小晚已經(jīng)在這里工作了三個(gè)月，下周面臨轉(zhuǎn)正，為什么小晚會(huì)突然做出辭職的選擇呢？
原來(lái)，小晚想離職就是因?yàn)橐粋€(gè)同事。領(lǐng)導(dǎo)讓小晚和另外兩個(gè)同事一起負(fù)責(zé)一次營(yíng)銷活動(dòng)，點(diǎn)子是小晚想出來(lái)的，方案也是小晚做的，而且獲得了不錯(cuò)的反響。可是在最后的總結(jié)會(huì)上，是其中的一個(gè)同事發(fā)的言，誰(shuí)知道她竟然把功勞全部攬?jiān)诹俗约荷砩?，全程沒(méi)有提小晚的名字！小晚非常生氣，但是卻沒(méi)當(dāng)場(chǎng)拆穿他們，而是默默的考慮離職的事情。
這種情況在職場(chǎng)上其實(shí)并不少見(jiàn)，很多人會(huì)一氣之下選擇了離職，但那并不是一個(gè)很好的選擇。那么遇到這種問(wèn)題，職場(chǎng)人該怎么做呢？
首先，要沉著冷靜，切勿沖動(dòng)。
離職是很不理智的舉動(dòng)，遇到這種事情，憤怒、郁悶都是正常的情緒，但是發(fā)泄之前要先考慮一下，這種發(fā)泄情緒的舉動(dòng)對(duì)問(wèn)題的解決是否有幫助。小晚目前為止對(duì)這家公司的其他方面都是比較滿意的，只是因?yàn)橐粋€(gè)同事的舉動(dòng)就要放棄一次工作機(jī)會(huì)，實(shí)在是不劃算。當(dāng)然，一氣之下找同事對(duì)峙或者找領(lǐng)導(dǎo)哭訴都不是好的辦法。首先要控制情緒，這樣你就邁出了成功的第一步。
其次，一味隱忍只會(huì)讓同事更加肆無(wú)忌憚。
不沖動(dòng)不代表自己要默默的吃下這個(gè)啞巴虧，如果你沒(méi)有任何動(dòng)作或者選擇隱忍只會(huì)讓同事覺(jué)得你好欺負(fù)，下次還會(huì)用同樣的方式對(duì)你。其實(shí)你的能力和表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的，但是對(duì)于剛到公司的新人而言說(shuō)話的分量往往不如老人那么重。所以你要做的是防范自己再次被同事算計(jì)，可以在和領(lǐng)導(dǎo)聊天或溝通的時(shí)候有意無(wú)意的提起自己的工作內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，心里自然能明白個(gè)大概。
站穩(wěn)腳跟，讓你的能力有目共睹。
如果說(shuō)職場(chǎng)是默默付出的場(chǎng)所那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。職場(chǎng)人有能力，但更需要把能力展現(xiàn)出來(lái)。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看到你的成績(jī)，你才能有更多的機(jī)會(huì)。所以，你需要做的是首先站穩(wěn)腳跟，其次就是讓領(lǐng)導(dǎo)和同事知道你在做什么，你做出了什么，養(yǎng)成定期向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作的習(xí)慣。這樣即使別人有心搶你的功勞也無(wú)可乘之機(jī)了。
