筆者時(shí)常聽小姐妹吐槽自己或者誰又被小人給算計(jì)了，不知道怎么對待小人。雖然說職場中難免會(huì)有一些小人，但是為什么他們不去招惹別人，偏偏招惹你呢？那可能是你不知其中與小人相處的門道。下面深圳獵頭公司就來告訴你應(yīng)付小人的3招，希望能夠助你緩解彼此關(guān)系。

一、話可以少說，但招呼還是要打

職場人都有很多張臉，不同的場合有不同的表現(xiàn)。你可以討厭職場小人，覺得他們作威作福，連話都不想和他們多說，見到的時(shí)候更不愿意打聲招呼，其實(shí)這沒有必要。俗話說，身在江湖身不由己。你可以討厭他們，但不能表現(xiàn)得太過明顯，不然什么時(shí)候招惹了小人都不知道。在職場中，好與壞并沒有特別明顯的界限，既然他們沒有觸及到你的底線危害到你的利益，那么多打幾個(gè)招呼，維持點(diǎn)頭之交的淺層關(guān)系也是必要的，說到底，笑臉逢迎總好過冷面樹敵。

二、大事不讓步、小事不糾纏

小人的身上不會(huì)貼著小人的標(biāo)簽，但相處一段時(shí)間之后一般人都能清晰感覺到誰是小人。而對于小人，最好是能不招惹便不招惹。但這并不代表我們就要無限容忍：大事上一定要夠堅(jiān)決，不能讓步的問題怎么都不讓步，但也不要為了一些無關(guān)緊要的小事而與其爭論平添敵人、自己也失了面子。

三、冷靜處理矛盾

假如非常不幸的，小人已經(jīng)將你列為目標(biāo)。此時(shí)最好不要再升級擴(kuò)大矛盾,你要做的就是冷靜應(yīng)對,只有冷靜應(yīng)對才能思考面對職場小人的方法。需要明確的是，你的既得利益以及未來的成長空間是與你的上級緊密相關(guān)的，上級支持你、信任你，且知道小人的一貫作風(fēng)，那么你做好自己即可，不需要有什么心理壓力。

時(shí)刻記住，保持冷靜、矛盾冷處理，與小人爭吵不管誰勝誰負(fù)誰有理，都是殺敵一千自損八百的行為 -- 因?yàn)檫@暴露出的是你的不成熟。